执业之初以民事诉讼为主要执业领域,后逐渐涉及刑事辩护、行政诉讼领域。从业以来成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大社会影响力的案件。
退休金是按市还是县算,主要取决于退休人员所属的社保统筹区域。一般来说,退休金是按照市级的标准来计算的,但前提是这个县属于该市。不同省市的不同县可能存在区别,但在同一个市范围内,无论是在市区还是在下属县区,社保的缴费基数以及退休金的计发基数都是统一的。
具体来说:
社保统筹区域的影响:退休金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素来确定的。其中,“当地职工平均工资”通常指的是社保统筹区域的平均工资。在同一个市内,这个平均工资是统一的,因此,无论是在市区还是在县区,退休金的计算基数都是相同的。
退休金计算方式的统一性:以企业职工为例,其基本养老金的计算公式包括当地上年度职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资等因素。这里的“当地上年度职工平均工资”就是市级的数据,而不是县级的数据。因此,退休金是按照市级的标准来计算的。
综上所述,退休金一般按市的标准来计算,而不是按县。但具体计算方法还需根据当地的社保政策和规定来确定。
法律分析:
市社保和县社保是来没区别的,但前提自是这个县是属于这个市。
不同省市的不同县可能存在区别。
在同一个市,不论是在市区还是在下面县区,这个基数都是一样的。
同理,将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。
如果是企业员工,则缴费基数是按企业发放的工资额核定的,与市县区域无关。
至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
市社保和县社保是来没区别的,但前提自是这个县是属于这个市。
不同省市的不同县可能存在区别。
在同一个市,不论是在市区还是在下面县区,这个基数都是一样的。
同理,将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。
如果是企业员工,则缴费基数是按企业发放的工资额核定的,与市县区域无关。
至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;
事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;
机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
计发比例则按照工作年限的不同而有所区别,工作年限越长的人退休金替代率越高。
工作年限满35年的按90%计发;
工作年限满30年不满35年的,按85%计发;
工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
由此可见,机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资,这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。
1999—2009年,各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。
就养老金替代率而言,据郑秉文测算,1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%,以后逐年下降,到2008年只有47.7%。
说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。
而与机关事业单位比较,企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律分析:
退休人员市里的和县里的退休工资是不一样的,退休工资适用的上一年度社平工资不同。
现在退休工资的算法是:
私企员工的退休金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
机关事业单位退休人员的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
法律依据
《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》第一条
离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员,在养老保险制度建立前,暂按下列办法计发离退休费:
(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的按90%计发;
工作年限满30年不满35年的,按85%计发;
工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
法律分析:
市社保和县社保是来没区别的,但前提自是这个县是属于这个市。
不同省市的不同县可能存在区别。
在同一个市,不论是在市区还是在下面县区,这个基数都是一样的。
同理,将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。
如果是企业员工,则缴费基数是按企业发放的工资额核定的,与市县区域无关。
至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
缴纳市社保和县社保的当事人,退休之后每月领取的退休金数额一般是一样的。
退休金的数额应当根据其缴纳养老保险的数额以及其他因素综合进行计算。
《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
一、退休金是一直拿到死吗?
退休金是领到死亡为止的。
退休职工死亡后,作为公民享有的民事权利随之消亡,按各省市职工因病或非因工死亡待遇规定,退休金发放到死亡的当月止。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
若累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
已经拿退休金的人是无法继续缴纳社保的,因为个人社保账户是按照身份证为唯一账户,无法在已经领取退休金后,继续缴纳社保。
二、个人社保缴纳满十五年后可以领钱吗?
可以的,但需要补交到15年。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;
社保缴纳未到15年的,退休时可以一次性缴费至满15年后,办理退休手续后领取养老金或者延长缴费至满15年在领取退休金。
三、关于职工基本养老保险续保的问题
1、《社会保险法》第十六条规定:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
2、根据社保法规定,办理退休必须符合两个条件,一是到达法定退休年龄,二是缴费满15年,只要达到这两个条件就可办理退休。
3、所以如果养老保险缴费满15年,以灵活就业人员身份参加养老保险的个人,因经济情况不想再缴费,可申请办理暂停缴纳养老保险手续。
但不缴养老保险对本人是会有一定的影响的,其中影响最大的就是医疗保险,建议如无很特殊的情况,最好不要停缴养老保险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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内容审核:汪文明律师
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自管公房拆迁,先分清房屋性质。公房分三类:直管公房,产权在房管部门;自管公房,产权在单位;房改房,已经按房改政策卖给个人但可能没办证。直管公房是房管部门代表政府管理的房屋,产权归国家,住户持有租赁凭证。自管公房是单位自建自管的职工住房,产权归单位。
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被逼签协议后强拆,合法强制拆除的走法很窄。征收方要先作出补偿决定,被征收人在法定期限内不复议、不起诉、又不搬迁,行政机关才能向法院申请强制执行,法院审查后裁定准予执行,才可以动手。这条路上任何一环缺失,拆除行为都构成违法。
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