保定脱贫拆迁规划，“工伤私了”协议到底有不有效？

保定脱贫拆迁规划，“工伤私了”协议到底有不有效？

一、“工伤私了”协议到底有不有效？

“工伤私了”协议到底有不有效？

二、工伤私了协议书怎么写？

法律分析：

工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。

但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。

因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》 第五十二条 企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；

法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁 或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

三、工伤私了协议有效吗

认定有效或无效，要具体问题具体分析。

情况大致有三种：

1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。

因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，

2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。

这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。

3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；

申请变更或撤销前协议是有效的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条??依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

四、工伤私了怎么赔偿

一、工伤私了怎么赔偿1、工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、个人工伤认定所需材料有哪些个人工伤认定所需材料如下：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

五、工伤私了协议是否有效

法律分析：

工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。

但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。

因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》 第五十二条 企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；

法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁 或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

六、工伤私了协议还有效吗

法律分析：

工伤私了协议书内容包括：

1、发生工伤事故的具体情况描述；

2、支出的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费用等；

3、赔偿金额，即用人单位向工伤职工支付的赔偿款；

4、支付方式、支付期限；

5、违约责任；

6、双方承诺，即双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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文章来源参考：头条-保定脱贫拆迁规划，工伤私了协议是否有效

内容审核：张海昊律师

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