钱塘新区城西拆迁计划，杭州钱塘新区高层次人才分类认定指南（条件+流程+材料）

钱塘新区城西拆迁计划，杭州钱塘新区高层次人才分类认定指南（条件+流程+材料）

一、杭州钱塘新区高层次人才分类认定指南（条件+流程+材料）

杭州钱塘新区人才分类怎么认定?有什么条件?认定流程是怎么样的?需要提供什么材料?下面就跟随一起来看看。

在杭州ABCDE五类人才分类认定的基础上，钱塘新区又延伸了FG两类人才。

办理时间

人才分类认定工作常年开展，申请材料常年即时受理

办理条件

在新区用人单位(不含省、部属单位)工作，忠于祖国， 遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德， 并符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类，符合《杭州钱塘新区高层次人才分类目录》规定的F、G类条件的人员可以通过所在用人单位，申请高层次人才分类认定。

办理流程

(一)A、B、C、D、E类人才认定工作通过“杭州市人力资源和社会保障网”-杭州市高层次人才分类认定申报管理系统进行。

1、申请对象本人或用人单位通过“杭州市人力资源和社会保障网”-杭州市高层次人才分类认定申报管理系统，在线如实填写《杭州市高层次人才分类认定申请表》，并上传相关附件材料(用原件扫描或拍摄电子照片制作成PDF格式文档，制作方法可参阅系统帮助栏目)。

2、相关材料在用人单位公示无异议后(公示期5个工作日)，单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《杭州市高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一起送相应受理部门。

3、受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件;通过申报管理系统报送审核部门，并将《杭州市高层次人才分类认定申请表》归档保存;待批准部门核准后通过申报管理系统打印《杭州市高层次人才分类认定结果》。

4、审核部门对照《杭州市高层次人才分类目录》进行认定条件审核工作。对未通过审核的材料，通过申报管理系统反馈认定申请人;对通过审核的材料，通过申报管理系统报送批准部门。

5、批准部门核准并经公示无异议后(公示期3个工作日)，将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。

(二) F、G类人才认定工作通过杭州钱塘新区人才就业服务网申报

1.单位登录杭州钱塘新区人才就业服务网，注册企业账号;

2.申请对象本人或用人单位通过申报管理系统，在线填写《杭州钱塘新区高层次人才分类认定申请表》，下载后盖单位公章并与其它相关附件材料一起上传至相应位置，工作简历表可在系统首页下载;

3.相关材料在用人单位公示无异议后(公示期5个工作日)，单位人事部门通过申报管理系统报送材料;

4.社会发展局人才事务科预审，预审通过后，申请人或单位将附件材料原件、复印件送钱塘新区人才综合服务窗口核验;

5.新区人才综合服务窗口核对系统材料与原件是否一致。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件，加盖原件核验章递送至新区社会发展局，并在申报系统予以确认通过;

6.社会发展局人才事务科初审通过后，根据分类目录，报送相应主管部门复审;

7.主管部门复审通过后报新区人才办，新区人才办预批准后在人才就业服务网进行公示，公示期3个工作日;

8.公示无异议后，由社发局批准，批准通过的申请人可登陆个人账号在线下载电子版《杭州钱塘新区高层次人才分类认定书》。

所需材料

(一)A、B、C、D、E类

杭州市高层次人才分类认定申请表(表格通过系统在线填写并打印)。

相关附件材料:

1.身份证件。

2.《杭州市社会保险参保证明(单位专用)》(不缴纳社保的财政补助单位可以不提供)。

3.劳动合同或事业单位聘用合同;属创业人员的，提供营业执照和半年(含)以上完税证明。

4.最高学历证书(具有中专及以上学历人员提供)。

5.最高学位证书(具有学位的人员提供)。

6.职称证书(具有职称的人员提供)。

7.职业资格等级证书(具有职业资格证书的人员提供)。

8.E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料:

(1)取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》(如何认证详见学位网)。

(2)取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网)。

(3)取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网)。

9.D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省(含中央在浙单位)评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。

10.符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。

(二)F、G类

1、F、G类直接填写《杭州钱塘新区高层次人才分类认定申请表》。

2、身份证件。

3、申请人工作简历。

4、《杭州市社会保险参保证明(单位专用)》(不缴纳社保的财政补助单位可以不提供)。

5、劳动合同或事业单位聘用合同;属创业人员的，提供营业执照。

6、最高学历证书(具有中专及以上学历人员提供)。

7、最高学位证书(具有学位的人员提供)。

8、职称证书(具有职称的人员提供)。

9、职业资格等级证书(具有职业资格证书的人员提供)。

10、拟按博士、硕士研究生学历条件认定的人员须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》或《中国高等教育学历认证报告》。

11、拟按博士、硕士学位条件认定的人员还须提供以下材料:

(1)、取得国内院校颁发的学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》(如何认证详见学位网) ;

(2)、取得国外院校颁发的学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网) ;

(3)、取得港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位证书》(如何认证详见浙江海外人才网) 。

12、拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省(含中央在浙单位)评审通过的，原职称须经上级人社部门重新确认。所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。

13、拟按高级技师、技师条件认定的人员，如其职业资格证书是在外省(含中央在浙单位)获得的，原则上须经上级人社部门复核确认。

14、符合高层次人才分类目承规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。

二、杭州a-f市级人才标准

法律分析：

在杭州市单位（不含省、属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：

顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

法律依据：

《杭州市高层次人才分类目录》 规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含省“计划”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、办、局负责受理。

区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）局负责受理。

三、杭州f类人才条件

1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；

取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：

获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

2、省春蚕奖获得者；

省医坛新秀；

杭州市工艺美术大师；

杭州市非物质文化遗产传承人；

获安全飞行铜质奖章飞行员；

一级飞行员；

浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；

杭州市教坛新秀；

通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

3、杭州市技术能手；

具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：

获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；

曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；

具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；

特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；

浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；

浙江省旅游行业技术能手；

全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。

4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；

中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；

省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。

5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；

在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；

获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；

入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；

杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；

杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；

年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干；

上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)的其他人才，上年度工资性收入在50万元（含）以上的。

6、具有博士学位；

具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：

获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；

国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。

浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；

杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；

市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；

杭州市工业设计精英人物；

网络文学双年奖金奖获得者；

杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；

浙江省青年文学之星；

杭州市社科优秀青年人才称号获得者；

近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；

省哲学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

四、杭州市人才认定标准f类

杭州市F类人才是指未纳入杭州市人才分类目录的人才。

F类人才的认定由政府部门给予企业指定数量名额，再由企业按照政府部门的要求提交拟认定人选名单和材料进行申报、评选、认定。

杭州市还规定了不同类别人才的认定标准和条件，F类人才主要包括高级技工、高级农艺师、高级体育教练等。

根据杭州市的有关规定，F类人才是指未纳入现行《杭州市人才分类目录》的人才。

对于F类人才的认定一般由政府部门下发通知，由企业申报、评选、认定。

具体的认定标准可能因不同的政策和需求而有所不同，建议需要了解具体政策的企业向相关部门进行咨询。

如何申请成为A、B、C、D、E类人才？杭州市高层次人才分类目录中包括A、B、C、D、E五个层次的认定标准。

企业或个人可以通过向杭州市人社部门递交申请材料来申请认定。

具体申请材料和条件可以参考杭州市人社部门官网发布的相关通知和指南。

对于F类人才的认定标准因政策而异，企业可以关注杭州市相关政策的发布并向政府部门进行咨询。

对于其他类别人才的认定，可以参考相关官方通知及指南，并准备好相应的申请材料。

【法律依据】：

《浙江省高层次人才引进和培养工作实施细则》第十四条 申请人应当认真填写《浙江省高层次人才认定申请表》，并提交身份证明、学历学位、荣誉称号证书、科研成果、专利及著作等资料。

对于重点用人单位聘用的人才，还应当提交用人单位的聘任文件、登记机构的营业执照和组织机构代码证明等资料。

五、杭州高层次人才分类认定标准

法律分析：

在杭州市单位（不含省、属在杭单位）工作，并符合 《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：

顶尖人才、领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

法律依据：

《杭州市高层次人才分类目录》 规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含省“计划”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、办、局负责受理。

区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）局负责受理。

六、杭州市高层次人才认定条件

杭州市A-F级人才标准为根据人才分类标准和经济社会发展需要制定，以激励吸引高层次人才、紧缺人才和领军人才为目的。

杭州市人才分类标准主要包括A、B、C、D、E、F六个等别，其中每个等别对应的人才要求不同。

具体而言，A级人才为国家级人才计划、省级以上各类人才计划和企业高层次人才；

B级人才为全日制研究生及以上学历人员、博士后研究人员等；

C级人才为硕士研究生及以上学历人员、中青年科技骨干等；

D级人才为本科及以上学历人员、创新型创业团队成员等；

E级人才为职业技能大师、服务行业突出贡献人员等；

F级人才为青年才俊、获得特殊荣誉及表彰的人才等。

杭州市A-F级人才标准是根据人才分类标准和经济社会发展需要制定的，旨在激励吸引高层次人才、紧缺人才和领军人才。

市级及以上各级人力资源社会保障部门负责组织实施。

同时，杭州市为不同等别的人才提供相应的政策扶持，如各类人才奖励、人才住房、子女教育、医疗保障、税收优惠等，以切实保障人才的创新创业和生活需求。

对于符合A-F级人才标准的人才，杭州市有哪些政策和待遇？杭州市对于符合A-F级人才标准的人才实行分类管理，提供一系列的政策和待遇，如科研创新基金、项目扶持、土地助推、入职奖励、落户服务、优先安排子女入学等等，具体政策待遇因等别和实际情况而异。

杭州市A-F级人才标准是根据人才分类标准和经济社会发展需要制定的，为激励吸引高层次人才、紧缺人才和领军人才而设置。

市级及以上各级人力资源社会保障部门负责组织实施，并提供一系列的政策和待遇，以切实保障人才的创新创业和生活需求。

【法律依据】：

《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

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文章来源参考：头条-钱塘新区城西拆迁计划，杭州高层次人才分类认定标准

内容审核：张勇律师

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