桃园教学区拆迁补偿方案，拒绝喝生鸡蛋被辞退？！低姿态劳动者委曲求全，企业用工不正之风

桃园教学区拆迁补偿方案，拒绝喝生鸡蛋被辞退？！低姿态劳动者委曲求全，企业用工不正之风

一、拒绝喝生鸡蛋被辞退？！低姿态劳动者委曲求全，企业用工不正之风

自新冠疫情爆发及防控以来，人们亲历了经济形势的逐步下滑和就业形势的日渐严峻。有人说，现在能保住饭碗就已经跑赢了大多数人。的确，为了生存和生活，劳动者不求涨工资、不求发奖金，只为能有一份稳定的收入保障。劳动者的这种低姿态在一定程度上助长了企业用工上的不正之风。

近日，郑州一家公司的实习生因拒绝吃生鸡蛋而被辞退的新闻在劳动圈里传开了。据视频显示，该实习生所在的公司对于未能开单的员工的自我激励（处罚）措施是喝生鸡蛋，或者吃一根黄瓜+一整管芥末。从视频里可见，有员工已经服从地喝下了生鸡蛋，留下了不可名状的表情。

（网络视频截图）

企业通过这种非人的方式培训员工或者激励员工、处罚员工的事件时有发生，这说明不是个案。有企业让员工互扇耳光或者自扇耳光，让员工在大街上爬行，吃怪味东西，甚至喝脏水，当众体罚员工，甚至要求每天与老板亲吻等。美其名曰是企业的狼性文化，促使员工自我激励，提升员工士气和凝聚力，甚至自我美化说成是正能量的传播等等。

我国的劳动法、劳动合同法均规定了用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，否则将处以罚款、警告、拘留等行政处罚，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述企业的非人方式无疑是对员工的侮辱或体罚，所以员工可依法向劳动监察机关投诉举报，这是行政监管层面的规定。

那在民事层面，那员工如果不执行该等要求而被企业辞退的话，是否涉及非法解除劳动关系，员工可否要求企业支付经济赔偿金？企业会拿出员工手册、规章制度说事，但员工手册、企业规章制度并不能替代法律。在民法典中规定，违反公序良俗的民事法律行为无效。如果企业的员工手册、规章制度里规定了上述非人的用工方式的话，会涉嫌违背公序良俗而该制度条款无效，所以企业据此作出的辞退会涉嫌非法解除劳动关系。

俗话说，人在屋檐下哪能不低头。劳动者是社会群体中占比最大的一类群体，相对于企业来说处于明显的弱势地位。劳动者在面对企业非人的用工方式时，在现实因素的压力下可能会选择忍气吞声地服从，这就进一步助长了企业用工的不正之风。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，八小时工作制也是劳动者群体长期斗争才获得的合法权益，劳动者需要自己去创造和争取更加合法合理的劳动环境。

二、员工试用期辞退赖着不走

法律分析：

员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。

但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、指导案例18号：员工末位淘汰合法吗？

指导案例18号：

员工末位淘汰合法吗？

四、末位淘汰制辞退员工合法吗

法律分析：

“末位淘汰”解除劳动合同违法。

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、试用期劝退员工,员工不接受

法律分析：

员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。

但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

六、不是正式员工被辞退了怎么办

法律分析：

在试用期内，公司因不能胜任工作理由辞退员工，是没有赔偿的。

在试用期间被证明不符合录用条件的，根据有关法律规定，公司可以提出解除劳动合同，而且不需要做出任何赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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文章来源参考：头条-桃园教学区拆迁补偿方案，试用期劝退员工,员工不接受

内容审核：王华华律师

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