家中病人拆迁补偿，雇员因家人生病照顾家人期间工资怎么算

家中病人拆迁补偿，职工照顾家里病人有工资吗?

一、职工照顾家里病人有工资吗?

职工照顾家里病人是否有工资，需结合具体情况判断。以下是几种可能的情况分析：

一、职工本人患病或非因工负伤

若职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，将享有一定期限的医疗期。在此期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。

若职工因工伤住院，则享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、职工因家庭成员患病需要照顾

对于职工因照顾家中患病的家庭成员而请假的情况，法律并未明确规定用人单位必须支付工资。这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及双方的协商。

一些用人单位可能出于人道关怀或员工福利的考虑，提供带薪或部分带薪的照顾假。但这并非法定义务，具体政策因单位而异。

综上所述，职工照顾家里病人是否有工资，主要取决于职工请假的具体原因、用人单位的规章制度以及双方的协商情况。在遇到此类情况时，建议职工与用人单位进行充分沟通，并了解自己的权益和单位政策。

二、职工父母生病工会需看望吗

法律分析：

企业员工生病住院期间是有工资的。

依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。

用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

三、雇员因家人生病照顾家人期间工资怎么算

您的雇员是照顾生病的家人而非本人生病，按照公司自己规定的家人生病给假几天就几天，一般单位管理制度会规定这个假期最长时间，最长时间一到视为自动离职，当然也可以保留职位，用完这个假期就其余时间请假可视为事假，事假时间期间单位不予发工资。

但可以人性化给予一定慰问金。

处于企业自愿。

【以下是职工本人患病可以参考的一些法律法规】劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日劳动部）第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》

第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

参考法律文件有以下：

《企业人力资源法务全解》《事业单位人力资源法务全解》《外商投资企业人力资源法务全解》《外企HR劳动合同管理指引·汉英对照》《无忧劳动合同范本151条精解》《劳动合同百案图解》《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》新编工伤保险操作实务》《新编失业保险操作实务》《新编基本养老保险操作实务》《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》《住房公积金实务精解》《中国工伤保险研究》《工伤保险条例：

解释、取证和维权》《劳动合同法疑难案例解析》

四、家属照顾病人工资赔偿标准

陪护病人的家属是存在误工的,在法律上叫做护理费。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；

护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

【本文关联的相关法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；

护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

五、企业员工生病住院有工资吗?

法律分析：

企业员工生病住院期间是有工资的。

依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。

用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

六、员工生病期间有工资吗

法律分析：

行政事业单位职工父母去世，单位工会可以派人前往慰问，也可以不去慰问，在一般情况下，如果是员工的父母去世，单位工会组织基本上都会派人前往慰问，并发放一次性补助金，可以送花圈，具体情况可以看当地及单位的办理殡仪事宜规定。

工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。

在构建社会主义和谐社会中发挥作用，是工会的神圣职责。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

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文章来源参考：头条-家中病人拆迁补偿，企业员工生病住院有工资吗?

内容审核：杨在明律师

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