2018年吴江拆迁新规,2023年工资扣罚新规:这些行为将违法,人社局提醒注意

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2018年吴江拆迁新规,2023年工资扣罚新规:这些行为将违法,人社局提醒注意

一、2023年工资扣罚新规:这些行为将违法,人社局提醒注意

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人社局提醒: 2023年起,这些扣工资的行为,违法!

二、2023年扣工资违法行为有哪些

法律分析:

一、请假扣3倍工资违法;

二、孕期女职工产检扣工资违法;

三、用人单位为捐赠 强扣工资违法;

四、员工辞职单位扣工资违法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

三、2023劳动法罚款扣工资规定是什么呢

法律分析:

用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

四、2021年劳动法新规工资扣款

法律分析:

员工离职,公司扣工资不放人;

迟到扣工”资;

绩效未达标扣工资;

末位淘汰制;

公司不缴纳公积金

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、2023扣工资违法行为都有哪些

法律分析:

一、请假扣3倍工资违法;

二、孕期女职工产检扣工资违法;

三、用人单位为捐赠 强扣工资违法;

四、员工辞职单位扣工资违法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

六、2023年员工罚款可以在工资里扣吗

法律分析:

一、请假扣3倍工资违法;

二、孕期女职工产检扣工资违法;

三、用人单位为捐赠 强扣工资违法;

四、员工辞职单位扣工资违法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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2、吴江拆迁标准

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文章来源参考:头条-2018年吴江拆迁新规,2023扣工资违法行为都有哪些

内容审核:郑远航律师

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