2018年吴江拆迁新规，2023年工资扣罚新规：这些行为将违法，人社局提醒注意
一、2023年工资扣罚新规：这些行为将违法，人社局提醒注意
{"ctype":2,"value":"0823dd54564e92583f6d17758e82d158cdbf4ed4","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com0823dd54564e92583f6d17758e82d158cdbf4ed4?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto","width":"1000","height":"100%"},人社局提醒： 2023年起，这些扣工资的行为，违法！
二、2023年扣工资违法行为有哪些
法律分析:
一、请假扣3倍工资违法；
二、孕期女职工产检扣工资违法；
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法；
四、员工辞职单位扣工资违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、2023劳动法罚款扣工资规定是什么呢
法律分析:
用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
四、2021年劳动法新规工资扣款
法律分析：
员工离职，公司扣工资不放人；
迟到扣工”资；
绩效未达标扣工资；
末位淘汰制；
公司不缴纳公积金
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、2023扣工资违法行为都有哪些
法律分析:
一、请假扣3倍工资违法；
二、孕期女职工产检扣工资违法；
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法；
四、员工辞职单位扣工资违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
六、2023年员工罚款可以在工资里扣吗
法律分析：
一、请假扣3倍工资违法；
二、孕期女职工产检扣工资违法；
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法；
四、员工辞职单位扣工资违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1、2018年吴江拆迁新规定解读
2、吴江拆迁标准
3、2018年吴江拆迁新规定公告
4、吴江2021年拆迁
5、吴江拆迁2021年补偿政策
6、吴江区拆迁政策
7、2021吴江区拆迁补偿
8、吴江拆迁补偿标准
9、吴江拆迁赔偿
10、吴江拆迁小区有哪些
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内容审核：郑远航律师
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