平潭拆迁工作方案公示，湖北美院退休教师抄袭学生作品被判赔10万！11个侵权行为将担责！

平潭拆迁工作方案公示，湖北美院退休教师抄袭学生作品被判赔10万！11个侵权行为将担责！

一、湖北美院退休教师抄袭学生作品被判赔10万！11个侵权行为将担责！

最近，一则湖北美院退休教师抄袭学生作品被判赔10万的新闻在网上引发热议。该案因被侵权学生陈亮在社交平台上公开举报自己老师黄勇而引发社会关注。

案件回顾

这起案件始于被侵权学生陈亮在社交平台上曝光黄勇涉嫌抄袭其雕塑作品并参展。随着事件的发酵，湖北美院退休教师黄勇在公开回应争议时辩称：自己为陈亮的“等大女人体”雕塑作品创作提供过意见，并且后来自己对雕塑作品进行了二次创作出作品《春》。面对侵权作品和学生原作品几乎一致的现实，黄勇在接受采访时说出“动一刀也是新作”的言论，很快引起舆论发酵。

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2023年3月1日，湖北美术学院曾发布情况说明称，学院关注到网络上反映该校退休教师黄某的相关问题，学校党委高度重视，已成立专班进行调查核实，有关情况将适时公布。

（图片来源于网络）

近日，湖北省武汉市洪山区人民法院已对该案做出一审判决。法院否定了黄勇对雕塑的创作参与，认为他仅提供辅助性工作，不享有相应署名权。对于黄勇的二次创作，《春》被认定为抄袭陈亮的作品，不符合法律上对独创性的要求。抄袭学生作品的教师黄勇被判侵权，需在判决生效之日起停止侵权行为、销毁侵权雕塑《春》，并在一个月内通过报纸、微信朋友圈和抖音账号向被侵害学生致歉并赔偿10万元。

（图片来源于网络）

该案争议焦点是：一、“等大女人体”雕塑是否构成作品；二、“等大女人体”雕塑的作者是谁；三、《春》是否对“等大女人体”雕塑构成侵权；四、若侵权行为成立的民事责任承担问题。法院认为，虽然“等大女人体”雕塑是陈亮在校期间，通过学校提供的统一教学资源完成的课堂作业，但依然是其智力劳动成果，具有一定艺术美感，属于受著作权法保护的美术作品。其次，教师黄勇辩称对陈亮的雕塑作品提供了创意指导，但法院认为黄勇没有参加创作，仅为创作提供咨询意见、物质条件等辅助性工作的，不能视为合作作者，并且黄勇不是陈亮该课程的指导老师，现有证据不足以认定其对陈亮的创作过程提供了足以影响作品观点表达的创意指导 ，不享有相应署名权。

对于教师黄勇辩称自己对陈亮雕塑作出了二次创作，法院认为，著作权法所保护的作品是具有创作者独创性的劳动成果，二次创作的成果要构成作品，需在原作品基础上进行某种实质性的改变或者润色，才能得到著作权法的保护。即使黄勇认为其对陈亮雕塑作品细微的细节变化恰属于其高度艺术技巧和审美品位的体现，但其不符合法律意义上对于独创性最低限度的要求，无法体现出新的独创性表达。故黄勇的 《春》构成抄袭陈亮的“等大女人体”雕塑。

根据《中华人民共和国著作权法》第五十二条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

（一）未经著作权人许可，发表其作品的；

（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；

（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；

（四）歪曲、篡改他人作品的；

（五）剽窃他人作品的；

（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；

（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；

（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；

（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；

（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；

（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。

二、教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号等应给予什么处分？

教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号的，属于侵犯他人著作权的行为，可能会受到降低岗位等级处分，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；

在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；

在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

三、中国美院被指作品抄袭教师已停课接受调查 热点新闻事件 抄袭 侵权 法律常识 律师

中国美院被指作品抄袭教师已停课接受调查 热点新闻事件 抄袭 侵权 法律常识 律师

四、教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号等应给予什么处分？

法律分析：

教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号的，属于侵犯他人著作权的行为，可能会受到降低岗位等级处分，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；

在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；

在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

五、教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号等应给予什么处分？

教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号的，属于侵犯他人著作权的行为，可能会受到降低岗位等级处分，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；

在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；

在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

六、教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号等应给予什么处分？

法律分析：

教师抄袭他人作品出版书籍发布公众号的，属于侵犯他人著作权的行为，可能会受到降低岗位等级处分，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；

在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；

在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

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内容审核：殷浩律师

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