南宁拆迁分红方案公示网，离职后季度奖金会发吗

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一、离职后季度奖金会发吗

离职后季度奖金会发吗

二、离职当月产生的奖金会发吗

拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。

根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿！辞职，该不该拿年终奖？当然应该！年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。

很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。

年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。

只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。

相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。

年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

1.第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。

激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2.第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。

不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。

同时跟进与员工的沟通十分重要。

如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

三、离职当月产生的奖金会发吗？

法律分析：

会发放的。

辞职后当月的奖金单位不发是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、离职后年终奖金还有吗

法律分析：

离职后的年终奖：

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；

2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。

对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：

一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；

二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。

对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、拿了年终奖就离职合适吗

拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。

根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿！辞职，该不该拿年终奖？当然应该！年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。

很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。

年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。

只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。

相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。

年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

1.第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。

激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2.第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。

不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。

同时跟进与员工的沟通十分重要。

如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

六、年底辞职有权利拿年终奖吗

法律分析：

会发放的。

辞职后当月的奖金单位不发是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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文章来源参考：头条-南宁拆迁分红方案公示网，拿了年终奖就离职合适吗

内容审核：司秉雷律师

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