福民社区是否拆迁，请问公司要求员工休息时间报备外出用餐情况是否违法？

福民社区是否拆迁，请问公司要求员工休息时间报备外出用餐情况是否违法？

一、请问公司要求员工休息时间报备外出用餐情况是否违法？

公司要求员工报备外出用餐情况，一般情况下是违法的，违反了“中华人民共和国个人信息保护法”。

因现在处于疫情期，公司作为防疫责任单位，为履行法定职责和法定义务所必须，可以处理员工个人信息，且不需取得员工同意。

但公司收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。公司可收集员工就餐地点、就餐时间，大致路线、途中有无进入其他营业网点，如有，停留时间。

公司在要求员工报备外出用餐情况前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向员工告知个人信息的处理目的、处理方式，处理的个人信息种类、保存期限。

等公司的防疫责任消除，公司再要求员工报备外出用餐，就违法了。

二、休假期间外出需要报备吗

法律分析：

能，只要公司章程上有这样的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、外出不向单位报备单位可以吗

法律分析：

不行，出去肯定要向单位报备。

法律依据：

《党纪处分条例》 第七十三条 不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，要给予党纪处分。

因此，党员干部要强化党的观念，增强组织纪律意识，严格执行外出报备制度，决不能以为是个人的隐私、小事，而不向党组织如实报告个人去向。

四、上班公司利用员工休息日开会合法吗？

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。

休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。

用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、公司能否要求员工上班期间禁止外出

法律分析：

能，只要公司章程上有这样的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、公职人员外出报备标准

法律分析：

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

我国有哪些法定假日：

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工不能享受年休假的情形：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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文章来源参考：头条-福民社区是否拆迁，公司能否要求员工上班期间禁止外出

内容审核：卢恩光律师

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