北京在明律师事务所副主任创始合伙人、督导律师、行政法专业委员会主任,同时任中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,北京政府法制研究会会员,北京市行政法学研究会会员,北京市律师协会行政法与行政诉讼法专业委员会委员,曾被北京市海淀区司法局授予先进个人荣誉证书。
收回国有土地使用权的法定程序主要包括以下几个步骤:
1)申请与批准1. 由有关人民政府自然资源主管部门向原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府提出申请,请求收回国有土地使用权。
2. 提交申请时,需附具相关证明材料,如土地使用权人的违法事实、土地闲置情况、城市规划调整依据等。
3. 原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府对申请进行审查,依据《中华人民共和国土地管理法》第五十八条的规定,决定是否收回国有土地使用权。
2)公告与通知1. 决定收回国有土地使用权后,由有关人民政府自然资源主管部门发布公告,公告内容包括收回土地的位置、范围、面积、使用权人及收回依据等。
2. 同时,向土地使用权人发出书面通知,告知其收回决定的内容、理由及法律依据,并告知其享有的权利和应履行的义务。
3)补偿与安置1. 根据《中华人民共和国土地管理法》第五十八条的规定,对土地使用权人给予适当补偿。补偿方式可以采取货币补偿、实物补偿或者其他方式,具体方式由双方协商确定。
2. 如涉及地上建筑物、构筑物及其他附属设施的拆迁,还需依法进行拆迁安置工作。
4)收回与注销1. 在完成补偿与安置工作后,由有关人民政府自然资源主管部门收回国有土地使用权,并办理土地使用权注销登记手续。
2. 收回的国有土地应当纳入政府土地储备库,按照城市规划和土地利用规划进行合理利用。
需要注意的是,收回国有土地使用权必须严格遵循法定程序,确保程序的正当性和合法性。同时,在收回过程中应充分保障土地使用权人的合法权益,避免因程序不当而引发纠纷和矛盾。
劳动用工年审是必须要做的。
1)劳动用工年审的必要性劳动用工年审是企业下年度缴纳社会养保金的前提,也是企业合规运营的重要环节。通过年审,政府劳动行政部门可以监督检查企业遵守劳动法律、法规的情况,确保企业用工的合法性和规范性。未按照规定进行劳动年审的企业,将会受到政府单位的行政处罚。
2)劳动用工年审的内容劳动用工年审主要包括对企业用工情况的全面监督检查,包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除情况,工资支付情况,社会保险缴纳情况,以及劳动保护、劳动条件和职业卫生等方面的情况。
3)劳动用工年审与劳动法的关联依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业应当遵守国家劳动法律、法规,保障劳动者的合法权益。劳动用工年审是政府劳动行政部门对企业执行劳动法律、法规情况进行监督检查的一种方式,旨在确保企业依法用工,维护劳动者的合法权益。
劳动用工年审是企业必须履行的法定义务,对于规范企业用工行为、保障劳动者权益具有重要意义。
签了集体合同,员工可以自己去仲裁吗?
结论前置:在签了集体合同的情况下,员工因履行集体合同发生争议,可以依法申请仲裁,但需注意集体劳动争议的特殊性。
详细分析
一、集体合同争议的类型与处理
1. 签订集体合同争议:
- 处理方式:根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条,因签订集体合同发生争议,当事人应首先协商解决;协商不成的,由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。这表明,签订集体合同的争议并不直接通过仲裁解决,而是有特定的处理流程。
2. 履行集体合同争议:
- 处理方式:同样根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着,在集体合同履行过程中产生的争议,员工可以通过仲裁途径解决。
二、员工申请仲裁的权利与程序
1. 员工权利:
- 在集体合同履行过程中,如果员工认为用人单位违反了集体合同,侵犯了其劳动权益,员工有权依法申请仲裁。
2. 申请程序:
- 员工应首先尝试与用人单位协商解决争议;
- 协商不成时,员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
- 提交仲裁申请时,员工需要提供相关证据材料,以支持其主张。
三、集体劳动争议的特殊性
1. 集体性:
- 集体合同争议通常涉及多个员工或全体员工,因此具有集体性。
2. 代表性:
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条,如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这意味着,在集体劳动争议中,员工可以推举代表进行仲裁。
3. 工会角色:
- 工会在集体合同争议中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任,并可以依法申请仲裁、提起诉讼。
结论
签了集体合同后,员工因履行集体合同发生争议,可以依法申请仲裁。但需要注意的是,集体合同争议具有特殊性,员工在申请仲裁时应遵循相关法律法规的规定,并可以考虑推举代表或寻求工会的帮助。
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内容来源参考:头条-劳动用工年审必须要做吗,签了集体合同 员工可以自己去仲裁吗
内容审核:闫会东律师
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违法强拆维权,赔偿谈不拢的核心常常不是法律,是举证。房屋面积、结构、装修、室内物品、经营损失,每一项都要有依据,合法强制拆除的走法很窄。征收方要先作出补偿决定,被征收人在法定期限内不复议、不起诉、又不搬迁,行政机关才能向法院申请强制执行,法院审查后裁定准予执行,才能动手。
自管公房拆迁,直管公房是房管部门代表政府管理的房屋,产权归国家,住户持有租赁凭证。自管公房是单位自建自管的职工住房,产权归单位。房改房是按房改政策出售给职工的公房,购房之后产权归个人,但有的没办下证。三类房子的补偿规则差别很大,承租权不是空的东西。
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过渡费停发,征收补偿协议是行政机关为了实现征收目的、与被征收人协商订立的协议,性质上属于行政协议。这意味着两件事:对方不履行,老百姓能向法院提起行政诉讼;协议内容受行政法约束,不能违反法定的补偿标准。
环保关停补偿,设备搬迁不是搬家公司报价。精密设备、生产线、行车、锅炉,拆装费、运输费、安装调试费、试产损耗要分开列。国有出让地的厂房,土地按剩余年期和基准地价核算,建筑物按重置成本或者市场评估。两块分开列,才能看出土地价值有没有被计入。有的报告只评建筑物,土地价值一句"已包含"带过,这明显不合理。
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无证房面积核算方式,农村的房子大量没有宅基地使用证,城市的老房子不少没办产权登记。这类房子在征收里被笼统叫作无证房,实际上分三种:当年有权批准但手续没走完、有缴费凭证或申请表但证没发下来、确实没有办理任何手续。
人头费人口补偿认定,安置人口名单一般在征收补偿方案里公布,公布之后有异议期。很多人错过了这个期限,等到签协议才发现少算人,再改就难了。人头费是民间说法,法律文本里对应的是安置补助费、人口安置面积或者安置房指标。