拆迁补偿不达预期，试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗

拆迁补偿不达预期，约定业绩不达标，试用期考核未通过，被公司辞退要求补偿被驳回

一、约定业绩不达标，试用期考核未通过，被公司辞退要求补偿被驳回

张女士2022年2月22日进入上海科尔公司，担任销售经理，薪资每月基本工资8000元及销售提成。

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2022年4月份，上海受疫情影响，全城封控。

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而张女士在2022年4月6日收到公司人事部通知，因为张女士部门业绩3月份不达标，张女士的个人考核也不理想，通知张女士试用期考核没有通过，公司决定于2022年4月6日解除劳动合同。

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张女士称从不知晓绩效考核制度，且上海2022年3月受疫情影响，大多数客户封控在家，受客观因素影响，业绩无法完成，公司在此时解除劳动合同，让饱受疫情影响的她雪上加霜，故不同意解除劳动合同，要求试用期延长至上海疫情解封。

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2022年6月1日宣布解封，张女士所在公司的办公楼于2022年6月6日恢复上班。

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张女士至公司进行沟通，要求继续上班，但公司拒绝张女士的要求，认为双方劳动合同已经于2022年4月6日结束。

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2022年6月8日，张女士向当地仲裁委提起仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金1个月工资，并要求支付2022年4月7日至2022年6月6日的工资。

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仲裁过程中，公司提交了张女士入职时签署的岗位说明书、《试用期录用条件确认函》《绩效管理制度》中明确载明了张女士的岗位目标业绩，以销售经理每月实际完成业绩目标作为考核内容，若试用期内未达标则视为试用期不符合录用条件。以及公司邮件与张女士确定的3月份业绩目标，张女士3月份未完成业绩目标等证据材料。

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仲裁委认为：双方约定以销售业绩目标作为试用期录用条件，公司按照约定在试用期内行使用人单位的用人自主权在合理范围内。

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最终仲裁委裁定，公司解除劳动合同行为符合法律规定，驳回张女士全部仲裁请求。

二、绩效不合格被辞退有赔偿吗

法律分析：

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

三、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗

一、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗1、试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期可以随意辞退吗试用期不可以随意辞退。

对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。

四、考核不合格辞退员工有补偿吗

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：

1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；

2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，也属于合法辞退，可以向劳动者发出解除合同的通知书，并且不需要给付经济补偿金；

3、考核不合格属于不胜任工作的，经过培训或者调岗还是不合格的，用人单位可以予以辞退，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，用人单位在辞退前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未提前一个月通知的，必须额外向劳动者支付一个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、试用期考核不合格辞退有补偿吗

法律分析：

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

六、试用期考核不合格被辞退有补偿吗

绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：

1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；

2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。

绩效不合格被辞退怎么赔偿绩效不合格被辞退赔偿标准如下：

1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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文章来源参考：头条-拆迁补偿不达预期，试用期考核不合格辞退有补偿吗

内容审核：李若男律师

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