贾燕丽律师
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厂里面不公平对待可以自行离职吗，工厂不给离职可以自离吗
厂里面不公平对待可以自行离职吗
针对“厂里面不公平对待可以自行离职吗”这一问题，以下是对相关法律规定的详细解读及回答。
1）劳动者自行离职的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定为劳动者提供了在合同期限内，因个人或职业上的需求，合法地提前终止劳动合同的途径。
2）不公平对待与劳动合同解除1. 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果用人单位的不公平对待并未达到上述法律规定的严重程度，劳动者仍可选择依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位后解除劳动合同。
3）自行离职后的工资与补偿1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者自行离职，用人单位也应当支付其应得的工资。
2. 如果用人单位因劳动者的离职而遭受损失，且该损失与劳动者的离职有直接因果关系，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任的承担，并不免除用人单位支付劳动者应得工资的义务。
4）劳动争议的解决如果劳动者与用人单位之间因离职问题发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在面临用人单位的不公平对待时，有权选择自行离职，并应依据相关法律规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，避免因不公平对待而引发的劳动争议。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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内容来源参考：法律头条-公司拖欠工资是否可以自行离职,厂里不给离职可以跟劳动局举报吗
内容审核：贾燕丽律师
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