集体厂子停产了怎么办，厂子倒闭了员工怎么办

集体厂子停产了怎么办，厂子倒闭了员工怎么办

集体厂子停产了怎么办

集体厂子停产了，员工将面临劳动关系的处理和经济补偿等问题。以下是对此情况的详细解答：

集体厂子停产通常意味着企业将无法继续按照原有的方式运营，这直接影响到与员工的劳动关系。在此情况下，企业应与员工协商，按照法律法规的规定，妥善处理劳动关系的终止或变更。

1. 经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的支付内容：停产导致劳动关系终止时，企业除支付上述经济补偿外，还应结清员工应得的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，并缴纳应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

若集体厂子停产最终走向破产，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，员工对于企业所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，不必进行债权申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

集体厂子停产时，员工应关注劳动关系的处理、经济补偿的支付以及债权申报与清偿等相关事宜，以确保自身权益得到妥善保障。

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相关法律法规

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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本案为一起破产债权确认纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：

1、对本人参加工作时间，工作年限和所从事的工作为特殊工种预与确认;2、由于本人所从事的工作岗位为特殊工种，当年由于厂方原因，一直没有确定下来，所以应由厂方给予职工本人一定的经济赔偿（双方协商）;3、本人的经济补偿金应按照国务院下发的《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》第二条执行。和国务院下发的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第五条执行（即2017年沈阳市企业职工年平均工资71898×3=215694元）;4、沈阳市城镇居民2017年最低生活保障，约每月600元，由于我们是残疾人，所以标准略高于低保，应是每月700元左右。不包含职工本人的各项保险费用（即700×12×10=84000元）；

5、关于本人的动迁房屋企业应承担增加面积款，各种手续证明.已经上交厂长办公室，因为我厂早已停产多年，各种手续证，明已无从查找，应参照本厂其他职工，在2000年左右动迁所得增加面积款标准执行（20000元）。2.本人的经济补偿金，应按照国务院下发的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》的相关条款。确认原告王某某对被告沈阳前进电线电缆厂享有终止劳动关系经济补偿金债权（自1991年7月起至被告宣告破产时止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，确认原告王某某对被告沈阳前进电线电缆厂享有一次性生活补助费债权（原告与被告终止劳动关系时沈阳市最低月工资×10个月）。

本案为一起职工破产债权确认纠纷案件，蒋某某上诉请求：

1.撤销(2021)桂0325民初744号民事判决;2.依法确认上诉人与兴安县罐头厂劳动关系存续至法院宣告破产的2019年7月31日解除；

3.判令被上诉人支付上诉人经济补偿金182412元（兴安县企业在岗职工上年平均工资60804元×3计算）；

4.被上诉人支付上诉人停产期间生活费114804元（1998年7月至2019年7月每月最低工资80%分段计算得出，明细表在证据目录中）;5.被上诉人支付上诉人在职期间医疗个人门诊费19950元（2001年元月至2019年4月）;6.被上诉人支付上诉人失业保险待遇、失业医疗保险费给付为79027.2元（发失业费双倍计算、24×1680×98%×2=79027.2，失业医保金按失业金的10%，计算3951.36元）;7.被上诉人支付上诉人住房公积金为29776元（1999年4月至2019年7月止）;8.被上诉人支付上诉人职工住房工龄补贴13000元(1986年1月至1999年3月共13年）;9.社会养老保险缴费个人部分停产放假期间由企业全额承担。以2-9项依法确认为职工债权；

10.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：

一审法院认定上诉人主张经济补偿金按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按照兴安县最低工资标准计算，把停产生活费、职工个人门诊医疗费、失业保险待遇、失业医疗保险金认定为不属于《企业破产法》第四十八条职工破产债权范畴是错误的。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人蒋某某负担。

本案为一起劳动争议案件，原告徐某某某的诉讼请求：

1.判决确认原告与被告猴子沟煤矿、猴子沟煤矿有限公司成立劳动关系；

2.解除原告与被告猴子沟煤矿的劳动关系；

3.判决确认原告在被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司的工作年限（2008年1月—2016年8月），共计8.5年；

4.判决5被告连带支付原告9个月的经济补偿金48,339元；

5.判决5被告连带支付原告未签订劳动合同的双倍工资59,081元；

6.判决5被告连带支付与被告猴子沟煤矿、猴子沟煤矿有限公司劳动关系存续期间，单位应为原告缴纳养老、医疗、失业保险费用；

7.判决5被告支付原告待岗期间的生活补贴5600元。被告猴子沟煤矿、猴子沟煤矿公司在停产期间，未为原告安排工作岗位，也未通知原告解除或终止劳动关系，原告未在其他单位就业，一直在家待岗无收入，根据劳动部1995年8月4日下发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》第58条规定，5被告应连带支付原告待岗生活费800元／月×7月＝5600元。由被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司支付原告俆某某松经济补偿金35,384元、失业保险损失12,053元，共计47,437元，限本判决生效后30日内一次性付清，案件受理费10元，由被告绥江县猴子沟煤矿、绥江县猴子沟煤矿有限公司、陈某某某、杨某某、卢某某负担。

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内容来源参考：法律头条-工厂倒闭失业了怎么办,因为拆迁企业被迫停产该如何办

内容审核：仝永宽律师

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