于艳律师
主要从事征地拆迁方向业务。曾先后任职于检察院侦查监督科、公司法务部门,有一定的法律行业工作经历,熟悉检察系统、公司法律风险规避等具体实务。
支付违约金后还要继续履行竞业限制吗，员工违法竞业限制协议后 支付违约金 是否要可以要求用人单位继续支付竞业限制补偿
员工违法竞业限制协议后 支付违约金 是否要可以要求用人单位继续支付竞业限制补偿
员工违法竞业限制协议后，支付违约金并不意味着可以免除其继续履行竞业限制义务的责任。以下是对这一问题的详细分析：
1）竞业限制协议的法律效力1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并要求劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。这一条款明确了竞业限制协议的法律基础。
2. 竞业限制协议一旦签订，即对双方具有法律约束力。劳动者违反竞业限制约定，不仅需要承担违约金责任，还可能面临其他法律后果。
2）支付违约金后的竞业限制义务1. 劳动者支付违约金后，并不自动解除其竞业限制义务。违约金的支付是对违反竞业限制行为的惩罚，但并不能替代或免除竞业限制义务本身。
2. 用人单位在劳动者支付违约金后，仍有权要求劳动者继续履行竞业限制协议。这是因为竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者利用这些信息与用人单位进行竞争。
3）竞业限制补偿的支付1. 在竞业限制期限内，用人单位应按照协议约定按月向劳动者支付经济补偿。这是竞业限制协议的重要组成部分，也是劳动者履行竞业限制义务的前提。
2. 劳动者支付违约金后，如果用人单位继续要求劳动者履行竞业限制义务，那么用人单位也应继续按照协议约定支付经济补偿。
员工违法竞业限制协议后，支付违约金并不能免除其继续履行竞业限制义务的责任。用人单位在劳动者支付违约金后，仍有权要求劳动者继续履行竞业限制协议，并应继续按照协议约定支付经济补偿。
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相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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上海夺畅网络技术有限公司与张某某竞业限制纠纷一审民事判决书本案为一起竞业限制纠纷案件，原告上海夺畅网络技术有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：
1、要求被告停止违反竞业限制行为，继续履行竞业限制义务；
2、要求被告支付违反竞业限制义务违约金305664元。双方另签订了《保密及竞业限制协议》，约定“乙方（被告）如违反竞业限制的约定，应向甲方（原告）支付相当于离职前24个月基本工资金额的违约金……”。原告上海夺畅网络技术有限公司要求被告张某某支付违反竞业限制义务违约金305664元的诉讼请求，不予支持，原告上海夺畅网络技术有限公司要求被告张某某停止违反竞业限制行为，继续履行竞业限制义务的诉讼请求，不予支持。
江西某某有限公司、李某某等与江西某某公司劳动争议一审民事判决书本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：
1．判决原告不承担仲裁裁决要求支付的违反竞业限制违约金42000元；
2．本案的诉讼费用由被告承担。本案合同中仅约定了劳动者在离职后不得从事相同职业工作的限制，而没有约定给付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该竞业限制条款无效。原告李某某在本判决生效之日起十五日内向被告江西某某公司支付违约金41952元，原告江西某某有限公司不需要向被告江西某某公司承担连带责任。
颜某某与上海睿钰生物科技有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书本案为一起竞业限制纠纷案件，原告颜某某向本院提出诉讼请求：
判令原告不支付被告违反竞业限制违约金500214.04元。事实与理由：
《离职保密与竞业限制补充协议书》系原告离职时，被告以不签订就不给办理退工手续为要挟，强迫原告所签，且竞业限制的范围极广，严重影响原告的正常择业和生活。原告颜某某于本判决生效之日起十日内支付被告上海睿钰生物科技有限公司违反竞业限制条款违约金350000元，如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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内容来源参考：法律头条-竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金吗,员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金
内容审核：于艳律师
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