港区富士康新宿舍拆迁，办完离职还能在富士康宿舍待多久？

港区富士康新宿舍拆迁，办完离职还能在富士康宿舍待多久？

一、办完离职还能在富士康宿舍待多久？

您好，很高兴为您解答:办完离职还能在富士康宿舍待多久?一般是三天，集团员工离职，凭离职单到宿管办理退宿手续，三天内可自由住宿，逾期将清理出去。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业

二、在富士康没有办理离职会有什么后果？

法律分析：

富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。

具体流程：

1、富士康规定：

连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。

想自离按规定可连续三天不上班。

2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。

3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。

工资会照常发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、富士康自离多久可以再进

自离则需要2-3个月才可以再次进厂。

正常辞职是一个月之后就可以进。

根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。

如果是自离的，也就是没有办理离职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。

辞职和自离的区别是：

1、性质不同；

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、待遇不同；

辞职是双方协商解除劳动合同。

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

四、富士康辞职后多久可以入职

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。

如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

富士康自离不办手续的后果：

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

企业对自动离职人员的处理权利：

《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，单位享有以下权利：

1、依据本企业规章制度，行使行政处分权为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。

2、包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。

对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。

对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

3、企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。

倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。

因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。

否则该处理决定面临被确认无效的风险。

法律依据：

《劳动合同法》三十七条 提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

五、在富士康自离没办手续有薪资吗

法律分析：

富士康自离有工资，流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。

具体流程：

1、富士康规定：

连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。

想自离按规定可连续三天不上班。

2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。

3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。

工资会照常发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、富士康不办离职手续对工资有影响吗？

法律分析：

不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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文章来源参考：头条-港区富士康新宿舍拆迁，在富士康自离没办手续有薪资吗

内容审核：王子诚律师

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