反对农村拆迁政策，农村拆迁潮来袭，“6不准”政策利好百姓，看看你家能拆多少钱？

反对农村拆迁政策，农村拆迁潮来袭，“6不准”政策利好百姓，看看你家能拆多少钱？

一、农村拆迁潮来袭，“6不准”政策利好百姓，看看你家能拆多少钱？

这几年，农村逐渐成了老少的代名词，年轻人不愿意回乡，都想在城市扎根，导致农村“空巢”现象严重，越来越多的房子被闲置，而农村发展也变得缓慢。

为此，为了加快各地农村的城镇化水平，以及实现地方经济的快速发展，很多地方又将“拆迁”纳上了日程。而在农村，拆迁补偿就是农民最关心的话题了。

2022年拆迁补偿新规

新房新规，老房旧规，只要是住房拆迁，就有补偿。

1、拆迁过渡费

过渡补助费:一次性补助每人8000元。按房屋建筑面积计算，每月每平方米28元，可一次性发放12个月。

2、拆迁补偿方式

一种是货币补偿，这是最常见，也是最简单的补偿方式，可以说是，拆迁户放弃产权换来了同等价值的钱财;

另一种是产权置换，就是房屋换房屋，拆迁房和补偿安置房屋按照一定比例进行置换，换不好，容易引起纠纷;

还有一种是结合型补偿，就是前两种的结合，主要是因为各地房价和地价的差异性，进行的一项综合补偿。\n\n\n 3、拆迁补偿计算方法

拆迁补偿金额=农民房屋估价+安置费+附着物+其他建筑物。

房屋的补偿标准是:普通房每平方1900元;砖瓦房每平方2400元;预制砖混凝土房屋2800元m2;建筑(2)3300元m2。\n\n\n“6不准”政策彻底实施

1、不准先拆后商量

拆迁需要遵循”公平、公开、公正、自愿“的原则，在拆迁时要先跟农户协商清楚、明了，充分保证农民的合法权益;补偿没协商好的是不允许拆迁的，否则不合法。

2、不准暴力拆迁

目前很多地方存在没协商好，就选择在深夜直接进行暴力拆迁，损害农民利益的行为。这个是严重不允许的，2022年农村拆迁表示，出现暴力拆迁的，拆迁方负责一切损失。

3、不准没资质的拆迁机构

拆迁机构一定要有资质，包括拆迁证、营业执照、合同。否则就是违法拆迁，农民可以揭发。\n\n\n 4、不准先拆后补

农村拆迁前，一定要把相应的拆迁补偿协商明白，签好字。以前经常出现拆了好几年，拆迁款还没下来的现象，对农民来说损失极大。现在拆迁要求先补后拆，不允许出现先拆后补的行为。

5、不准无公告拆迁

农村拆迁，一定要公示，尤其是在跟农户谈明白补偿之后，公告拆迁，否则容易出现反悔的现象。现在拆迁必须公示在各个媒介上，比如村里宣传栏，让农民明白拆迁的行为。

6、不准断水断电

断水断电行为跟强拆行为类似，尤其是对“钉子户”，这也是不被允许的。相关部门应该与这类人群耐心沟通，心理疏通，政策引导，让农民真心同意拆迁。\n\n\n 农村拆迁容易出现监管不严的行为，导致很多不合常规的事出现，让农民的合法权益受到损害。只有这些政策真正的有效施行，并且落实，才可以让农民朋友心安;也才能让他们享受到“公平，自愿，合法”地对待。

随着农村拆迁潮的再度来袭，地方经济发展又将更进一步，相信农民也可以在政策的庇护下，真正享受拆迁带来的红利，可谓是利好政府和百姓。

二、公司停缴社保怎么办

职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别：

1、承担的费用上：

个人缴比企业缴，费用负担要重一些。

职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。

2、影响养老金高低的因素主要有：

退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没有影响。

3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：

养老保险：

单位20％，个人8％；

医疗保险：

单位8％，个人2％；

失业保险：

单位2％，个人1％。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准

法律依据：

职工基本养老保险法

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

三、交通事故判刑会影响子女吗

法律分析：

有影响，父亲因交通事故被判刑对子女以后参军、考公务员等机关事业单位有影响。

法律依据：

《征兵政治审查工作规定》第九条　对政治条件有特别要求的单位征集的新兵除执行本规定第七条、第八条的规定外，对具有以下情形之一的，也不得征集；

家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属被刑事处罚或者开除党籍、开除公职的。

四、借钱不还报警有用吗

法律分析：

借钱不还报警没用。

借钱不还属于民事纠纷，对于发生争议的情形，可以向人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条　当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

《中华人共和国民法典》第二百三十三条　物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

五、职工养老和灵活就业养老退休差别

职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别：

1、承担的费用上：

个人缴比企业缴，费用负担要重一些。

职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。

2、影响养老金高低的因素主要有：

退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没有影响。

3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：

养老保险：

单位20％，个人8％；

医疗保险：

单位8％，个人2％；

失业保险：

单位2％，个人1％。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准

法律依据：

职工基本养老保险法

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

六、共同债务无力偿还如何处理

法律分析：

公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；

劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；

公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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文章来源参考：头条-反对农村拆迁政策，职工养老和灵活就业养老退休差别

内容审核：张伟律师

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