人民法院审理劳动争议案件审判指导意见（2025年1月整理）,审理劳动争议案件的司法解释
劳动法分则部分的工资应根据其所在法律规范的目的和作用来进行相应的限缩性定义。
真实工资法律规范群的工资是劳动者因工作而获得的报酬。根据其作用不同，有正常工作时间提供正常劳动的报酬、激励性报酬、额外消耗的报酬、延长工作时间的报酬。劳动法对劳动时间有上限规定，正常工作时间是指法定工作时间或在法定工作时间内约定的工作时间。只要在正常工作时间内按照劳动合同约定提供了劳动即为提供正常劳动。因为工作时间确定，那么每月在工作时间内提供了正常劳动所获得的报酬应具有相对固定性，可事先约定。正常工作时间工资定义为用人单位直接以货币形式支付给劳动者在正常工作时间内提供正常劳动之报酬。
《工伤保险条例》第33条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《广东省工伤保险条例》第26条、第66条规定，停工留薪期工资按工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇计算。这里的留薪期间工资定义应该是总则部分工资定义，即由用人单位以货币形式直接支付给劳动者劳动的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费等，而不论其名义如何。
因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，劳动者的工资标准由用人单位负举证责任。当事人实施证明妨碍行为的，推定对方当事人主张的不利于妨碍人的内容成立。当事人对逾期举证存在故意或重大过失的，该逾期证据失权。
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬条款。第47条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”据此，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系而没有对工资报酬进行明确约定的，用人单位有权根据法律规定，在法律规定的范围内对企业职工根据企业的实际效益情况来决定发放工资的标准和形式。所以，用人单位与劳动者之间未就工资报酬进行明确约定的，用人单位虽将劳动者应晋级和提高工资待遇等记人档案，但该档案不能视为双方对工资报酬的约定，仍应当以用人单位在法律规定的范围内确定的劳动者工资为准。
4、公司高管可否以劳动争议为由向用人单位追索薪酬？
【审判指导意见】
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