无锡拆迁最新补偿政策2018，员工拒绝下班后开会被开除，合法吗？城阳劳动争议律师 黄岛劳动争议律师 青岛劳动争议律师 劳动仲裁

无锡拆迁最新补偿政策2018，员工拒绝下班后开会被开除，合法吗？城阳劳动争议律师 黄岛劳动争议律师 青岛劳动争议律师 劳动仲裁

一、员工拒绝下班后开会被开除，合法吗？城阳劳动争议律师 黄岛劳动争议律师 青岛劳动争议律师 劳动仲裁

员工拒绝下班后开会被开除，合法吗？城阳劳动争议律师 黄岛劳动争议律师 青岛劳动争议律师 劳动仲裁

二、职工拒绝加班是否会被辞退

一、下班后有权拒绝加班开会吗1、下班后有权拒绝加班开会。

用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。

如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；

涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、加班和值班有什么区别界定加班与值班应当综合考虑以下要素：

1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；

2、是否在法定标准工作时间以外；

3、劳动者是否提供劳动；

4、根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；

5、用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制。

三、下班后有权拒绝加班开会吗

法律分析：

下班后有权拒绝加班开会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

四、下班后可以拒绝开会吗

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。

劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；

或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五、因拒绝加班被公司辞退是否合法

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。

劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；

或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、休息日拒绝加班领导有权开除吗

一、下班后有权拒绝加班开会吗1、下班后有权拒绝加班开会。

用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。

如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；

涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、加班和值班有什么区别界定加班与值班应当综合考虑以下要素：

1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；

2、是否在法定标准工作时间以外；

3、劳动者是否提供劳动；

4、根据单位的规章制度，劳动者提供劳动是否属于加班；

5、用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制。

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文章来源参考：头条-无锡拆迁最新补偿政策2018，因拒绝加班被公司辞退是否合法

内容审核：王天子律师

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