西安管材市场拆迁，公司不履行竞业限制协议

西安管材市场拆迁，协议没兜住底，公司未告知“无需履行竞业限制义务”，赔了10万！

一、协议没兜住底，公司未告知“无需履行竞业限制义务”，赔了10万！

如用人单位与劳动者约定“非经单位书面同意，劳动者不得违反竞业限制约定”，则用人单位在无有效证据证明其明确告知是否需要竞业限制义务的，应视为竞业限制义务已启动。且如相关解除劳动合同的协议书虽约定不存在任何争议，但如未对前述事项进行处理，劳动者有权就此再行索取补偿金。

点睛之笔

竞业限制 协议书 补偿金

解除协议未兜住底，单位因未告知“无需履行竞业限制义务”，被诉赔钱

2018年12月1日，尹某入职某公司，担任销售运营顾问，一直工作至2021年2月22日。期间，双方签订《劳动合同》约定，“未经公司书面同意，尹某在任职期间及离职后一年内，不得违反竞业限制规定，且应于重新工作后5日内通知公司……”。

2021年2月22日，尹某与公司经协商一致，达成《劳动合同解除协议书》，约定“公司支付合计费用139004.26元，以此了解双方所有劳动争议纠纷以及其他任何经济纠纷，但未对竞业限制相关事宜进行处理，且明确尹某仍需履行公司相关保密制度和相关协议……”。

尹某离职后，因遵循竞业限制义务，虽先后入职两家公司，但均因行业属性差距过大而屡屡受挫，于是转而起诉了原公司，要求支付竞业限制的补偿金15万。

单位未通知竞业限制启动，应当支付补偿金

庭审中，公司抗辩称：公司未告知尹某启动竞业限制，故尹某无需遵循竞业限制义务，且尹某实际已在其他竞争对手公司上班，另双方解除劳动合同的相关协议已明确约定，双方不存在任何的争议或经济纠纷。因此，公司不应向尹某支竞业限制的补偿金。

法院经审理认为，根据双方《劳动合同》“未经公司书面同意，尹某任职期间及离职后一年内，不得在竞争对手处从事、接受或取得任何权益和或职位……”的约定，因公司并未书面告知尹某无需履行竞业限制义务，故推定尹某因履行竞业限制义务，且尹某虽先后入职两家公司，但除经营范围部分重合外，公司并未提交其他有效证据证明尹某违反竞业限制规定。

另，公司与尹某虽签订《劳动合同解除协议书》，约定“不再有任何未结清的劳动争议纠纷以及其他任何经济纠纷“，但该协议并未对竞业限制情况作出处理，且根据协议约定尹某仍需履行保密等相关义务。

综上，法院认为尹某在离职后一年内履行了竞业限制义务，公司应当支付竞业限制补偿金，并确定补偿金额为92400元。

笔者提示

竞业限制需要以劳动者让渡一定的自主择业权为代价，因此作为受益的企业方，给予足够的经济补偿是公平且必要的。否则，无论多么完美的协议，或许都很难拯救本就有失公允的事实。

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二、企业未支付补偿,员工是否免除竞业限制义务

法律主观：

雇主必须给予雇员合理的经济补偿，竞业禁止的期限最长不得超过2年，而且必须是双方自愿的情况下签订的协议才有效。

竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。

在解除或者 终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律客观：

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、公司不履行竞业限制协议

法律主观：

在履行竞业限制中常见的争议 虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿，但并未有补偿标准，因此在履行协议过程常会因此引发争议，但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围，一方面依据保密对象的经济价值，一方面依据所受限制，也即保密范围，更重要的是双方约定。

还有一个常见争议是所说补偿基准包不包括奖金福利 股权 等，这个主要还得依据所保护对象的实际经济价值以及双方约定来裁定，因此在双方签订协议时对涉及到经济补偿的部分做详尽而无异议的约定十分必要。

司法解释规定经济补偿计算依据的月 平均工资 是包含 年终奖 和其它可期待的正常收入另外对补偿低于平均工资的，应按 最低工资 补偿。

因此所雇员对此如此要求会得到法律支持。

协议解除的条件 任何协议或合同都有一定的存续或中断条件，竞业限制及禁止也不例外。

最主要的解除权利来源于雇员方，因雇主方或原雇主方违约的，可在法律规定的期限后解除协议，法律规定原雇主方三月不按时支付补偿费的，可以解除，可得到 法院 支持。

该情况原单位违约在先，因故被限制方有权解除协议且不再续约，除非原单位提出更高补偿标准或者其他补偿措施获得被限制方书面同意，即重新订立协议。

但此权利的行使是否必须经由诉讼程序尚无明确规定。

而雇主在支付另外3月补偿后可不经雇员同意解除竞业限制，此种情况在原雇主认为该离职员工已无对原单位造成损失和威胁的时候出现。

关于违约责任的法律规定 对于受理此类争议，诉讼中存有争议，在现有规定中，竞业禁止限制纠纷属于劳动合同争议纠纷，应以 劳动仲裁 作为前置程序。

对于协议的雇员方，可要求支付三月赔偿并解除协议限制。

若有违反者，其支付违约金后，用人单位有权要求其继续履行协议。

而若违约造成损失，违约者将面临违约和 侵权 双重惩罚，法律规定只可择一主张，防止重复惩罚。

若雇员违约应聘进入下家单位，确认后一家用人单位有主观故意和恶意应承担 连带责任 。

法律客观：

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

四、竞业限制协议未约定补偿金

法律分析：

劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

五、竞业禁止协议公司不给钱

法律主观：

雇主必须给予雇员合理的经济补偿，竞业禁止的期限最长不得超过2年，而且必须是双方自愿的情况下签订的协议才有效。

竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规 的规定。

在解除或者 终止劳动合同 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律客观：

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、竞业限制协议未约定赔偿行为是否有效

竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的；

如果没有约定的，劳动者在履行相关义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。

企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

【法律依据】：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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文章来源参考：头条-西安管材市场拆迁，竞业禁止协议公司不给钱

内容审核：赵权律师

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