成都拆迁2017补偿,拆迁行政案件案由有哪些

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一、拆迁行政案件案由有哪些

拆迁行政案件的案由主要包括以下几个方面：

这类案件通常涉及被拆迁人对拆迁补偿方案、补偿标准、房屋价值评估等内容的不满。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收人有权获得包括被征收房屋价值补偿、搬迁及临时安置补偿、停产停业损失补偿等在内的多种补偿。若被拆迁人认为补偿不公，可依法提起行政诉讼。

在拆迁过程中，若出现强制拆迁行为，可能涉嫌故意伤害罪、非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪等。被拆迁人如认为自身权益受到侵犯，可向当地国土部门反映情况，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求追究相关责任人的法律责任。

被拆迁人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以选择申请行政复议或直接提起行政诉讼。这是拆迁行政案件中常见的案由之一，涉及被拆迁人对政府征收决定的合法性和合理性的质疑。

拆迁行政案件的案由主要包括拆迁补偿纠纷、强制拆迁相关纠纷以及对房屋征收决定的异议。在处理这些案件时，应依据相关法律法规，充分保障被拆迁人的合法权益。

二、国有资产处置 房屋拆除 流程最新规定

国有资产处置中的房屋拆除流程，主要涉及国有土地上房屋的征收与拆除，需严格遵循相关法律法规。以下是关于国有资产处置中房屋拆除流程的详细规定：

1. 征收前提：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条，房屋征收必须基于公共利益的需要，如国防、外交、基础设施建设、公共事业、保障性安居工程、旧城区改建等。

2. 征收决定：确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定，此决定是房屋拆除流程的法律基础。

1. 发出公告：征收决定作出后，拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告形式公布，同时做好房屋拆迁的宣传、解释工作。

2. 拆迁评估：由被拆迁人选定或按规定的程序选定的评估机构，对被拆迁范围内的房屋进行测量、评估，并出具评估报告，作为补偿的依据。

1. 签订协议：拆迁人与被拆迁人应根据国家和本地区关于安置、补偿的有关规定，在自愿、有偿的基础上签订拆迁补偿协议书。协议应明确补偿办法和数额、安置面积和地点、搬迁过渡方式和时限以及违约责任等。

2. 实施拆除：在被拆迁人搬迁后，拆迁人应在批准的拆迁范围和期限内，将已腾空的房屋拆除。拆除过程中应遵守相关法律法规，确保安全、有序进行。

需要注意的是，国有资产处置中的房屋拆除还涉及国有资产的转让与处置。根据《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定，国有资产转让应有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，并需履行相应的决策和审批程序。但此部分流程主要针对国有资产的转让行为，与房屋拆除流程虽有关联，但并非同一概念。

国有资产处置中的房屋拆除流程包括房屋征收的前提与决定、房屋征收的公告与评估、签订拆迁补偿协议与实施拆除等步骤，每一步骤都需严格遵循相关法律法规，确保流程的合法性和规范性。

三、不签合同 不交社保 不发工资 怎么举报

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 向社保部门投诉：对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门将责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。同时，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门举报、向社保部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。同时，用人单位也将承担相应的法律后果。

四、公司劳动合同半年一签是合法的吗

劳动合同签半年是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2. 合法性分析：

- 半年属于“三个月以上不满一年”的范畴，因此，劳动合同期限为半年是符合《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同的规定的。

- 只要用人单位与劳动者双方协商一致，并且劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么签订半年期限的劳动合同就是合法的。

3. 注意事项：

- 虽然半年期限的劳动合同是合法的，但用人单位在签订劳动合同时应确保合同内容全面、合法，并遵循公平、公正的原则。

- 用人单位还需注意，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签半年是合法的，但用人单位在签订劳动合同时应遵守相关法律法规，并确保合同内容的合法性和公平性。

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内容来源参考：头条-国有资产处置 房屋拆除 流程最新规定,不签合同 不交社保 不发工资 怎么举报

内容审核：周铭律师

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