恩施州拆迁赔偿,人社局仲裁部门巡察问题清单

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一、人社局仲裁部门巡察问题清单

人社局仲裁部门巡察问题清单通常涉及对劳动仲裁程序的规范性、合法性和公正性的检查。根据相关法律法规，以下是可能包含在巡察问题清单中的关键要点：

1. 仲裁申请与受理的规范性

- 检查仲裁申请书是否按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，载明了劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等必要内容。

- 核实是否所有仲裁申请都依法受理，并检查是否存在无正当理由拒绝受理的情况。

2. 仲裁程序的合法性

- 确认仲裁庭的组成是否符合法律规定，仲裁员是否具备法定资格。

- 检查仲裁程序是否遵循了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的各项程序，包括开庭通知、调解、庭审、裁决等。

3. 证据收集与审查的公正性

- 审查仲裁庭是否依法、公正地收集和审查证据，包括书面证据、物证、证人证言等。

- 检查仲裁裁决是否基于充分、确凿的证据作出，并确认是否存在证据不足或证据伪造的情况。

4. 裁决的合法性与公正性

- 确认仲裁裁决是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的实体法规定，如裁决事项是否属于劳动争议仲裁范围，裁决结果是否合法、合理。

- 检查裁决书是否按照法律规定进行送达，并确认当事人是否知晓裁决结果及其权利救济途径。

5. 特殊情况的处理

- 对于涉及集体合同争议的仲裁案件，检查是否按照《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定进行了处理。

- 对于涉及撤销仲裁裁决的申请，确认是否按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行了审查和处理。

6. 仲裁活动的监督与支持

- 检查仲裁委员会是否依法对仲裁活动进行监督，并对仲裁员的违法违纪行为进行处理。

- 确认仲裁委员会是否为当事人提供了必要的法律支持和帮助，包括提供法律咨询、指导证据收集等。

以上要点是基于相关法律法规对劳动仲裁程序的要求和规定，旨在确保人社局仲裁部门在巡察过程中能够全面、深入地检查劳动仲裁工作的各个方面，从而保障劳动争议的公正、高效解决。

二、劳动局能解决哪些问题

劳动局主要能解决以下问题：

1. 依法对本辖区用人单位进行劳动保险、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和第八十六条，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权制止和责令改正违反劳动法律、法规的行为。

1. 劳动局可以介入劳动争议的调解过程，帮助劳动者和用人单位达成和解。如果调解不成，劳动局还可以进行劳动争议的仲裁，根据相关法律法规对争议进行裁决。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿等，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

1. 劳动就业服务中心负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作。这包括负责政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作，以及职业技能培训和考核鉴定等。

劳动局在解决劳动法律法规的监督执行、劳动争议调解仲裁、劳动工资和补偿保障以及劳动就业服务和职业技能培训等方面发挥着重要作用。

三、签了集体合同 员工可以自己去仲裁吗

签了集体合同，员工可以自己去仲裁吗？

结论前置：在签了集体合同的情况下，员工因履行集体合同发生争议，可以依法申请仲裁，但需注意集体劳动争议的特殊性。

详细分析

一、集体合同争议的类型与处理

1. 签订集体合同争议：

- 处理方式：根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人应首先协商解决；协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。这表明，签订集体合同的争议并不直接通过仲裁解决，而是有特定的处理流程。

2. 履行集体合同争议：

- 处理方式：同样根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在集体合同履行过程中产生的争议，员工可以通过仲裁途径解决。

二、员工申请仲裁的权利与程序

1. 员工权利：

- 在集体合同履行过程中，如果员工认为用人单位违反了集体合同，侵犯了其劳动权益，员工有权依法申请仲裁。

2. 申请程序：

- 员工应首先尝试与用人单位协商解决争议；

- 协商不成时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

- 提交仲裁申请时，员工需要提供相关证据材料，以支持其主张。

三、集体劳动争议的特殊性

1. 集体性：

- 集体合同争议通常涉及多个员工或全体员工，因此具有集体性。

2. 代表性：

- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这意味着，在集体劳动争议中，员工可以推举代表进行仲裁。

3. 工会角色：

- 工会在集体合同争议中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，并可以依法申请仲裁、提起诉讼。

结论

签了集体合同后，员工因履行集体合同发生争议，可以依法申请仲裁。但需要注意的是，集体合同争议具有特殊性，员工在申请仲裁时应遵循相关法律法规的规定，并可以考虑推举代表或寻求工会的帮助。

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内容来源参考：头条-劳动局能解决哪些问题,签了集体合同 员工可以自己去仲裁吗

内容审核：汪文明律师

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