江门拆迁补偿条例,最高法院关于行政诉讼证据若干问题的规定

在明小编 2026-01-15 11:44:36

刘德凤律师

首席督导律师企业拆迁房屋土地征收行政处罚

刘德凤，女，1979年出生，2009年，通过司法考试，11年取得律师证，2011年至2016年，专注于民商事、房地产领域案件。2016年至今一直致力于土地征收、房屋等拆迁类案件。执业十余年在以上领域均取得了令人瞩目的成绩，刘德凤律师现在为北京在明律师事务所拆迁律师团督导律师、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。

联系方式: 400-801-9299

执业证号: 11101201111778125

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一、最高法院关于行政诉讼证据若干问题的规定

最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定主要包含以下内容：

1）举证责任

1. 根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，需要提供作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。若被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，则视为被诉具体行政行为没有相应的证据。

2）证据内容要求

1. 依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第三十二条，人民法院应当审查鉴定书的内容是否包括鉴定的内容、提交的相关材料、鉴定的依据等。若内容欠缺或鉴定结论不明确，法院可以要求鉴定部门予以说明、补充鉴定或重新鉴定。

3）证人出庭作证

1. 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四十三条规定了当事人申请证人出庭作证的程序，包括在举证期限届满前提出，并经人民法院许可等。

4）证据补充与反驳

1. 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，在行政程序中未提出的反驳理由或证据，经法院准许，被告可以在第一审程序中补充相应的证据。

5）原告举证

1. 原告在行政诉讼中也可以提供证据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六条，原告可以提供证明被诉具体行政行为违法的证据，但即便原告提供的证据不成立，也不免除被告对被诉具体行政行为合法性的举证责任。

最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定详细阐明了行政诉讼中的举证责任分配、证据的内容要求、证人出庭作证的程序，以及原被告双方在诉讼过程中的举证权利和义务，这些规定确保了行政诉讼的公正性和效率。

二、不签合同不交社保不发工资怎么举报

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

1）举报途径

1. 向劳动监察部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 向社保部门投诉：对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门将责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

2）维权途径

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

3）法律后果

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。同时，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门举报、向社保部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。同时，用人单位也将承担相应的法律后果。

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内容来源参考：头条-不签合同不交社保不发工资怎么举报,

内容审核：刘德凤律师

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