卷走赔偿款又来要拆迁款,员工已经签了解除合同协议认可赔偿金 后来又去仲裁

卷走赔偿款又来要拆迁款,员工已经签了解除合同协议认可赔偿金 后来又去仲裁,拆迁只赔钱不赔房子

一、员工已经签了解除合同协议认可赔偿金 后来又去仲裁

员工已经签了解除合同协议认可赔偿金，后来又去仲裁是可行的，但需注意相关法律规定和仲裁的时效性。以下是详细分析：

一、解除赔偿金协议的法律效力

1. 协议的有效性：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这意味着，一旦员工与用人单位签署了解除合同并认可赔偿金的协议，该协议在法律上通常被视为有效。

2. 协议的约束力：协议一旦签订，双方都应遵循诚信原则，按照协议内容履行。如果协议内容没有违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么协议对双方都具有约束力。

二、仲裁的可行性及注意事项

1. 仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，即使已经签署了解除赔偿金协议，员工仍然有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 仲裁的时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在决定仲裁前，应确保自己的申请未超过法定时效。

3. 证据的重要性：在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、解除赔偿金协议、沟通记录等相关材料。证据的充分性和合法性将直接影响仲裁结果。

三、特殊情况下的处理

1. 协议已履行完毕：如果解除赔偿金协议已经履行完毕，且没有证据表明协议存在无效或可撤销的情形，那么员工再行仲裁可能会面临较大的困难。但这并不意味着完全无法仲裁，具体还需根据案件的具体情况和法律规定来判断。

2. 协议内容存在争议：如果员工认为解除赔偿金协议存在不公平、不合理或违法之处，如协议内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么员工可以通过仲裁来主张自己的权益。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明协议的无效或部分无效。

员工在签署解除赔偿金协议后，仍然有权通过仲裁途径维护自己的合法权益。但在决定仲裁前，员工应充分了解相关法律规定和仲裁的时效性，并准备充分的证据来支持自己的主张。

二、车祸3年前又来要赔偿的法律依据和解释

关于车祸3年前又来要赔偿的法律依据和解释，首先需要明确的是，车祸赔偿的请求权并非无期限存在，它受到法律诉讼时效的限制。

1. 诉讼时效的规定

- 在我国，根据相关法律法规，对于车祸等交通事故造成的损害赔偿，其诉讼时效通常为三年。这意味着，如果自事故发生之日起三年内，受害者未向法院提起诉讼要求赔偿，那么其赔偿请求权将因超过诉讼时效而丧失。

- 法律依据：《中华人民共和国民法典》及相关司法解释中，对于诉讼时效有明确规定，虽然具体条款可能因法律更新而有所变化，但原则上是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内未行使权利的，视为放弃。

2. 超过诉讼时效的后果

- 如果车祸发生已超过三年，且期间受害者未提起诉讼或采取其他有效措施中断或延长诉讼时效，那么当对方再次提出赔偿要求时，可以依据诉讼时效已过的理由进行抗辩。

- 在此情况下，法院很可能会因诉讼时效已过而驳回对方的诉讼请求，除非存在特殊的法定事由导致诉讼时效中断或延长。

3. 特殊情况的考虑

- 尽管一般情况下诉讼时效为三年，但在某些特殊情况下，如受害者因事故导致长期昏迷、残疾等无法行使权利的情况，或者存在其他法定事由导致诉讼时效中断或延长的，可能不受三年诉讼时效的限制。

- 如果双方在事故发生后曾达成过赔偿协议，但对方未按协议履行，那么受害者可以在协议约定的履行期限届满后三年内提起诉讼。

车祸3年后又来要赔偿的情况，首先需要考察是否超过了法律规定的诉讼时效。如果已超过诉讼时效且不存在中断或延长的特殊事由，那么可以依法抗辩并拒绝赔偿要求。如果未超过诉讼时效或存在特殊情况导致诉讼时效中断或延长，则应根据具体情况进行相应处理。

三、小碰撞没有认定事故责任私了没写协议后又来要钱

对于小碰撞没有认定事故责任私了没写协议后又来要钱的情况，首先可以明确的是，如果双方已经达成了口头或书面的赔偿协议，并且已经履行完毕，那么对方再次要求赔偿是缺乏法律依据的。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方自愿达成的赔偿协议，无论是口头还是书面，只要内容合法，不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 如果赔偿协议已经履行完毕，那么双方之间的权利义务关系就已经终结，对方无权再次要求赔偿。

1. 如果对方在协议履行完毕后再次要求赔偿，可以明确拒绝，并告知其赔偿协议已经履行完毕，双方之间的权利义务关系已经终结。

2. 如果对方坚持要求赔偿，并采取了不当手段，如威胁、恐吓等，可以向公安机关报案，寻求法律保护。

3. 如果对方提起了诉讼，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十条的规定，选择向事故发生地、车辆最先到达地或者被告住所地人民法院起诉，并请求法院确认赔偿协议的法律效力，驳回对方的诉讼请求。

1. 如果对方认为赔偿协议存在重大误解、显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，可以依据相关法律规定，向法院起诉要求撤销赔偿协议。

2. 在这种情况下，法院会对赔偿协议进行审查，如果查明存在上述情形，就会判决撤销赔偿协议，并按照相关规定进行判决。

3. 如果不存在上述情形，法院会驳回对方的诉讼请求，双方当事人仍然按照赔偿协议的约定履行义务。

对于小碰撞没有认定事故责任私了没写协议后又来要钱的情况，应该根据赔偿协议的法律效力、对方再次要求赔偿的处理方式以及特殊情况的处理来应对。同时，也建议双方在发生交通事故后，尽量通过正规渠道处理赔偿事宜，避免私下解决带来的不必要的麻烦。

四、经侦让退提成 退了 后来又要求退工资

针对您提出的问题，即经侦让退提成，退了之后又要求退工资的情况，以下是我的详细解答：

1. 提成的法律性质：提成通常属于劳动报酬的一部分，是员工根据工作业绩所获得的一种奖励。在劳动合同中，提成往往与员工的销售业绩、工作完成度等挂钩，是员工应得的合法收入。

2. 退提成的合法性：如果员工在离职后，因客户退款等原因被要求退还提成，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果提成是基于客户未退款的销售额计算的，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定退款后需退回提成，那么员工有权拒绝退还。如果合同或规章制度中有明确规定，或者双方就此达成了协议，员工则需按照约定执行。

1. 工资的法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦员工按照劳动合同履行了工作义务，其工资就受到法律的保护，不应被随意扣减或要求退回。

2. 退工资的合法性：在员工已经离职并结清了工资后，原单位再次要求退回工资的做法通常是不合法的。除非双方之前签订了相关的协议，或者员工在职期间存在违规行为导致工资多发等特殊情况，否则单位无权要求员工退还已发放的工资。

1. 核查劳动合同及公司规章制度：首先，您应仔细核查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于提成和工资支付的具体条款。这将有助于您判断单位的退款要求是否合法合规。

2. 与单位沟通协商：如果认为单位的退款要求不合理或存在争议，建议您积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助。通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。

针对您所描述的问题，退提成和退工资的要求都需要根据具体情况和法律法规来判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静并咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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内容来源参考：头条-车祸3年前又来要赔偿的法律依据和解释,小碰撞没有认定事故责任私了没写协议后又来要钱

内容审核：冯超律师

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