李垚垚律师:拆迁户上班不买社保,员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

拆迁户上班不买社保,员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗,拆迁户不上班的多吗

一、员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

员工是拆迁户，政府买了社保，在公司上班仍需交社保。具体分析如下：

一、社保缴纳的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗需求。

二、拆迁户社保与单位社保的关系

1. 政府购买的社保：政府为拆迁户购买的社保，通常是基于土地征收或房屋拆迁的补偿政策，旨在保障拆迁户在失去土地或房屋后的基本生活。这种社保的购买，并不免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

2. 单位缴纳的社保：根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。这一义务与劳动者是否为拆迁户、政府是否已为其购买社保无关。

三、具体情形分析

1. 劳动关系存续：若员工在公司继续上班，即劳动关系依然存续，公司需继续为其缴纳社保，无论政府是否已为其购买社保。

2. 工作性质未变：即使员工因拆迁导致居住地点变化，但只要其工作性质、岗位职责等核心要素未发生改变，公司仍需继续为其缴纳社保。

3. 特殊情况：若员工因拆迁等个人原因主动离职，或公司因拆迁解散导致劳动关系终止，则公司自合同解除或终止之日起停止为该员工缴纳社保。但这种情况并不改变在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的义务。

二、拆迁户国家帮交15年社保可以不用交社保吗

拆迁户即使国家帮交了15年社保，仍需继续缴纳社保。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务。这一义务不因个人已有其他保险而免除。

2. 社保综合性：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，提供了全方位的社会保障。每种险种都有其独特的保障功能和重要性，不可相互替代。

1. 按月缴纳：社保的缴纳是按月进行的，而非一次性购买。即使个人已有一次性养老保险，也需按月参与公司社保缴纳，以确保社保权益的持续有效。

2. 未来权益与待遇：养老保险遵循“多缴多得”原则。公司缴纳的养老保险将增加缴费年限和金额，有助于提高退休后的养老金待遇。同时，社保缴纳记录是劳动者工作年限、工资收入等重要信息的证明，对保护个人权益至关重要。

1. 被征地农民：对于被征地农民，部分地方政府可能出台政策允许其一次性补缴15年社保，但这一政策并非全国统一，且补缴费用可能由政府、村集体和个人共同承担。

2. 补缴条件与流程：即使允许补缴，也需满足一定条件，如特定时间段内被征地、未参加其他养老保险体系等。同时，补缴流程需遵循当地政策规定，提供相关证明材料并经过审核。

三、安置房上班没有买社保可以吗

在安置房上班没有买社保是不可以的，这一行为违反了社会保险相关法律法规，会对个人产生多方面的不良影响。以下从不同方面详细阐述：

一、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，在安置房上班（即存在劳动关系）的情况下，用人单位有义务为职工缴纳社保，职工也有权利享受社保待遇。

二、对个人的影响

1. 社会保险待遇受损：

养老保险：养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。若未缴纳社保，将减少缴费年限和个人账户累计金额，导致退休时养老金待遇明显低于正常缴纳者，严重影响晚年经济收入和生活质量。

医疗保险：社保未缴纳期间，医疗费用需全额自费，无法通过医疗保险报销，增加个人和家庭经济负担。达到退休年龄时，医保累计缴费未达到规定年限的，退休后也无法免费享受医保待遇。

其他保险：未缴纳社保还意味着无法享受失业保险、工伤保险和生育保险等相关待遇。例如，失业时无法领取失业金，发生工伤时费用需自行承担（除非用人单位承担责任），育龄女性无法享受生育医疗报销和生育津贴。

2. 经济损失与生活质量下降：

福利待遇挂钩：在某些地区，社保缴纳与购房资格、子女教育等福利待遇挂钩。未缴纳可能导致无法享受这些待遇，增加生活和经济压力。

信用记录受损：长时间未缴纳社保可能影响个人信用记录，对未来贷款、求职等产生不利影响。

三、对用人单位的影响

1. 行政责任风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 法律诉讼风险：职工有权通过法律途径维权，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。一旦败诉，用人单位需承担补缴社保、支付赔偿金等法律后果。

3. 社会形象与员工关系受损：未缴纳社保可能损害用人单位的社会形象，降低员工对用人单位的信任度和归属感，进而影响员工的工作积极性和稳定性。

四、拆迁买社保是怎么算的啊

拆迁买社保的计算方式主要取决于被拆迁人的年龄以及当地的具体政策。一般来说，会有以下几种情况：

1. 年满75周岁以上的，每人按一定标准（例如15000元）一次性缴纳。

2. 不满75周岁的，在上述标准的基础上，每相差1年（不足1年的，按1年计算）增加一定金额（例如1300元）。

需要注意的是，因非依法征地导致失去土地的人员、享有土地承包经营权但所承包土地被其出租或转租的人员、以及被录用为国家机关事业单位工作人员或参军入伍后转为军官等人员，可能不在此保障范围内。

拆迁买社保的具体金额会根据被拆迁人的年龄、当地政策以及具体情况进行计算。建议您在申领社保前，详细了解当地的政策和规定。

另外，如果拆迁导致了居住权的丧失，居住权人有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定获得相应的补偿，包括但不限于搬迁和临时安置的补偿等。但这部分补偿与社保计算无直接关系。

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内容来源参考：律临头条-拆迁户国家帮交15年社保可以不用交社保吗,安置房上班没有买社保可以吗

内容审核：李垚垚律师

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