公司拆迁调动岗位有补偿吗，公司突然搬迁不能跟着去上班 公司还扣钱合理吗

公司拆迁调动岗位有补偿吗，公司突然搬迁不能跟着去上班 公司还扣钱合理吗

一、公司突然搬迁不能跟着去上班 公司还扣钱合理吗

公司突然搬迁，员工不能跟着去上班，公司扣钱是否合理，需分情况讨论。

1. 劳动合同约定明确或事实履行地一致：若劳动合同中明确约定了工作地点，或虽未明确约定但双方实际履行地一致，公司单方面搬迁导致工作地点发生重大变化（通常指跨市甚至跨省），构成对劳动合同的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。若未经协商一致，公司单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求解除劳动合同。此时，公司扣钱不合理，且应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊：若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊（如“全国范围”“甲方指定地点”等），则公司在一定范围内调整工作地点可能被视为合理行使经营管理权。在此情况下，员工应配合公司的合理调动。若员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权依据规章制度进行处理，此时扣钱可能合理，但需确保规章制度合法且已告知员工。

3. 特殊情况下的处理：若因政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素导致公司必须搬迁，且无法与员工就变更劳动合同达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。此时扣钱同样不合理。

二、工厂搬迁，我不去，老板不给补偿，怎么办

工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于企业搬迁社会发展的越来越好了，很多人都会去上班，那么如果上班的企业搬迁了，员工也是有补偿的。单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。如果说搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，那么就属于法定上的客观情况发生了重大变化，所以劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的，此时也可以要求企业经济赔偿。因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，所以单位必须要征得个人的同意才可以，否则单位就属于单方面的违反劳动合同，那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。二、 关于企业搬迁员工的赔偿在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。如果说搬迁使劳动合同无法履行的话，那么员工就可以直接做不要履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿，补偿是按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资，所以如果你在这个公司待得越久，到时候领取的补偿会越多。综上所述，如果自己工作的用人单位搬迁了，那么可以看搬迁的地址，是否有利于自己上班。如果搬的太远导致合同无法履行的话，是可以提出解除劳动合同的，但要是企业不给赔偿，就可以直接到劳动保障局去申诉。

三、原单位拆迁调走人员怎么赔偿

如果原单位因拆迁调走人员，涉及的赔偿或补偿问题需分情况来看。

若员工同意调走，一般没有额外的经济赔偿。

但如果变更工作地点等属于对劳动合同的重大变更，员工不同意调走而单位解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。

经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、杭州朝阳橡胶有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告王某某向本院提出诉讼请求：

1．判令解除原告与被告之间的劳动合同；

2．判令被告一次性支付原告经济补偿金100800元；

3．判令被告承担本案诉讼费用。

根据《劳动合同法》第四十条规定，被告面临整体搬迁，原被告订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，并支付补偿金。

案件受理费5元（已减半），由原告王某某负担，驳回原告王某某的诉讼请求。

✎广州市利维灯饰有限公司与覃某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，对此本院认为，首先，原告于2020年4月23日发出《公司搬迁公告》，明确通知所有员工公司在2020年4月30日至5月15日期间整体搬迁至佛山市三水区，随后被告等员工不同意随迁至佛山，并向劳动部门投诉处理，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，劳动部门一直跟进协调双方纠纷，但均未能协商一致，直至2020年6月份劳监部门到原告公司了解情况，仍然没有收到原告已有解决方案的反馈，原告并未向劳动部门表示其司已确定白某某新厂区新址并安排不愿意随迁至佛山的员工至白某某新厂区工作，劳动部门是在7、8月份才接到原告通知说在广州市白某某区钟落潭找到了新厂，并且原告于2020年6月中旬才向被告发送短信告知白某某新厂区的地址，表示新厂区已在搬迁中，6月15日可到白某某新厂区上班，而被告于2020年6月1日已经申请劳动仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金。

于本判决生效之日起三日内，广州市利维灯饰有限公司支付覃某某解除劳动关系经济补偿金11250元，本案受理费10元，由广州市利维灯饰有限公司负担。

✎陈某某、深圳市灏瀚传奇科技有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，用人单位在同一行政区域内的搬迁不会导致劳动者工资水平、社会保障等劳动条件的变化，不会对劳动者的合法权益造成过多的不利影响，且原告在被告多次短信通知原告到新办公地点上班，被告拒不到岗，亦属于严重违反劳动纪律，故此劳动者主张用人单位违法解除或劳动者被迫解除，理由不足，故本院对其请求经济赔偿金和代通知金不予支持。

被告深圳市灏瀚传奇科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某支付未休年休假的工资差额为404.6元，被告深圳市灏瀚传奇科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告陈某某律师费31.61元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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文章来源参考：政府头条-公司拆迁调动岗位有补偿吗多少钱，

内容投稿：华诺

内容审核：宋姣律师

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