连云港海州14个片区拆迁，江苏省搬迁名单

连云港海州14个片区拆迁，江苏省搬迁名单

一、江苏省搬迁名单

江苏省江都经济开发区新城区系1993年11月经省政府批准、2005年12月通过国家六部委审核确认的省级经济开发区，分为东、西两个片区。西区，总体规划面积11平方公里，1993年启动建设，已建成区面积5.5平方公里，区内设有民营工业园、舜天工业园、外资工业园。江都经济开发区，1993年友帆11月被省政府批准为。开发区新城区域北与江都市区联为一体，西靠芒稻河，东至京沪高速公路，宁通一级公路横穿开发区南部，328国道在开发区北侧经过。启动区规划面积3.5平方公里。多年来，开发区坚持以经济建设为中心，立足实际，滚动发展，模告镇各项工作取得了一定进展。

扩展资料：

基础设施逐步配套。开发区先后投入5.2亿元用于开发区基础设施建设。建成区5.5平方公里已实现\"六通一平\"：建成城市一级标准混凝土主干道20公里，地下供排水管网、燃气管网已全部铺设到位，日供水5万吨的新区自来水厂和年发电量1.5亿度的江都调峰电厂运行正常，新区\"88\"、\"97\"分局已开通程控电话14000多门，苏北邮政中转中心已投入营运。开发区保税仓库、医院、中小学、幼儿园等配套设施也相继建成，南苑一村、二村住宅区已入住居民8000余户。

项目开发初见成效。区内累计引进项目446个，计划投资45.51亿元。其中88个投资1000万元以上的项目已有80个建成投产。进区项目中，中外合资、独资项目52个，合同利用外资1.01亿美元，实际利用外资7600万元。2003年，全区实现业务总收入39.5亿元，其中工业产值20.5亿元，三产销售额19亿元，利税总额8000万元，创汇4500万美元。以开发区为主体的旦粗\"一区多园、联动开发\"的格局已初步形成。

民营工业园一、二期25家入园企业已投产达效；舜天工业园内，舜天集团投资1.5亿元的服装一期、二期工程及工具项目已全部建成投产，投资1亿元、占地120亩的服装三期工程及与美商合资的1000万美元的大力钳工具项目已开工建设；外资工业园内，宏运车业与二汽集团合作生产的东风客车已顺利下线，投资1亿元、以汽车零配件生产为主业的扬州洪泉实业公司已建成投产，台商独资400万美元的万安燃气已成功供气，投资500万美元的杰信空调、投资500万美元的宏图模具、投资160万美元的方正钢构、投资3000万元的金鑫电器等一批项目已开工建设。

二、江苏省拆迁补偿标准

江苏省淮安市淮安区法定产假多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市淮安区劳动者产假是怎样的

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

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生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市淮安区交通违章处理材料有哪些

1、车辆行驶证原件或复印件;2、车辆驾驶人驾驶证原件;3、车辆驾驶人身份证原件;4、现金和银行卡。

交通事故责任者对交通事故造成损失的，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人负责垫付。

但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。

江苏省淮安市淮安区生孩子产假的休息时间有多久

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市盱眙县法定产假多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

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《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

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生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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《江苏省女职工劳动保护法》第十条《女职工劳动保护特别规定》第七条

三、江苏省会准备搬迁淮安

法律分析：

江苏连云港海州区最新拆迁村名单涉及6个村(社区),具体是浦南镇许安村、锦屏镇岗嘴村、酒店村、陶湾村、宁海街道平安社区、新坝镇普安村,具体拆迁名单如下:

1.浦南镇

(1)拆迁范围:许安村,具体是海州区浦南镇许安村新疃二组,位于海州区浦南镇许安路北侧、道浦路东侧。

(2)征收政策:《连云港市海州区人民政府征收土地公告》(连海征〔2022〕第3号)。

(3)征收目的:批准连云港市浦南110KV输变电工程建设用地。

(4)征地面积:0.4353公顷。

2、锦屏镇

(1)拆迁范围:岗嘴村、酒店村、陶湾村,具体是海州区锦屏镇及其岗嘴村、酒店村、陶湾村,东至盐河南路、西至桃花涧山门口。

(2)征收政策:《连云港市海州区人民政府征收土地公告》(连海征〔2022〕第4号)。

(3)征收目的:连云港2022年度第11批次城市建设用地。

(4)征地面积:6.4171公顷。

3、宁海街道

(1)拆迁范围:平安社区,具体是海州区宁海街道办事处平安社区新204国道北侧,平安社区二组中心排水大沟东侧,涉及海州区宁海街道办事处平安社区二组。

(2)征收政策:《连云港市海州区人民政府征收土地公告》(连海征〔2022〕第5号)。

(3)征收目的:连云港浦南门站至徐圩调压站天然气管道工程(海州区段)建设用地。

(4)征地面积:0.0780公顷。

4、新坝镇

(1)拆迁范围:普安村,具体是位于海州区新坝镇普安村一组,原普安粮库东侧。

(2)征收政策:《连云港市海州区人民政府征收土地公告》(连海征〔2022〕6号)。

(3)征收目的:连云港2022年度第12批次城市建设用地。

(4)征地面积:1.4107公顷。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条，为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

(一)外交的需要；

(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

四、江苏各县拆迁名单

江苏省企业拆迁补偿标准：

1、对无法搬迁的房产、建筑物和设备的补偿；

2、对机器设备搬迁造成的运输费、安装费用等的补偿；

3、对企业停产停业损失的补偿，可以包括预期经营利润损失的补偿；

4、对企业因为拆迁导致遣散人员的安置费用的补偿。

搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的过程中，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，让被拆迁人搬出拆迁范围。

一、厂房拆迁安置怎么补偿？

厂房在拆迁时，可以要求房屋补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁、员工安置等补偿项目，其中房屋补偿和停产停业损失补偿均为比较大的补偿项目，目前没有统一的计算标准，我们可以根据自身的情况，争取利益最大化的计算方式。

1、设备重置补偿，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

机器设备分为两类：

一类是可搬迁设备；

二是不可搬迁设备；

可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。

实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

2、拆迁费用补偿，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可给予适当补偿。

对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定，针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现，当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。

3、设备搬迁安装费，对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。

据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

4、在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。

奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。

二、厂房拆迁该补偿有哪些项目？

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

(一)拆迁资产补偿

1、土地补偿

作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。

租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。

企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。

其他地方的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。

同时，这也是我们立法机关和行政机关在制订法律、法规和政策性文件的时候，应当加以保护的地方，希望有关部门能够引起重视。

2、房屋、建筑物补偿

对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。

因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

低于上海市城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。

并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。

3、设备重置成新价

设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

机器设备分为两类：

一类是可搬迁设备；

二是不可搬迁设备；

可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。

实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。

对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。

在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，按照被拆迁正式房屋建筑面积每平方米25元计算；

无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

(二)拆迁费用补偿

1、停产停业损失

因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。

对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。

在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，这在立法上未免是一个遗憾。

希望有关部门能够引起重视，能够对停产停业损失进行更为明晰、清楚的规定，以促动拆迁过程中的公平公正。

2、设备搬迁安装费

对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。

据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

3、解聘员工的安置补偿费用。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。

拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

五、江苏省企业拆迁标准

江苏省企业拆迁补偿标准：

1、对无法搬迁的房产、建筑物和设备的补偿；

2、对机器设备搬迁造成的运输费、安装费用等的补偿；

3、对企业停产停业损失的补偿，可以包括预期经营利润损失的补偿；

4、对企业因为拆迁导致遣散人员的安置费用的补偿。

搬迁奖励费用及其他费用在拆迁的过程中，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，让被拆迁人搬出拆迁范围。

一、厂房拆迁安置怎么补偿？

厂房在拆迁时，可以要求房屋补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁、员工安置等补偿项目，其中房屋补偿和停产停业损失补偿均为比较大的补偿项目，目前没有统一的计算标准，我们可以根据自身的情况，争取利益最大化的计算方式。

1、设备重置补偿，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

机器设备分为两类：

一类是可搬迁设备；

二是不可搬迁设备；

可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。

实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

2、拆迁费用补偿，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可给予适当补偿。

对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定，针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现，当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。

3、设备搬迁安装费，对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。

据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

4、在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。

奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。

二、厂房拆迁该补偿有哪些项目？

在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：

一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；

二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

(一)拆迁资产补偿

1、土地补偿

作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。

租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。

企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。

其他地方的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。

同时，这也是我们立法机关和行政机关在制订法律、法规和政策性文件的时候，应当加以保护的地方，希望有关部门能够引起重视。

2、房屋、建筑物补偿

对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。

因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

低于上海市城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。

并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。

3、设备重置成新价

设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。

机器设备分为两类：

一类是可搬迁设备；

二是不可搬迁设备；

可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。

实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。

功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。

对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。

在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，按照被拆迁正式房屋建筑面积每平方米25元计算；

无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

(二)拆迁费用补偿

1、停产停业损失

因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。

对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。

在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，这在立法上未免是一个遗憾。

希望有关部门能够引起重视，能够对停产停业损失进行更为明晰、清楚的规定，以促动拆迁过程中的公平公正。

2、设备搬迁安装费

对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。

据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

3、解聘员工的安置补偿费用。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。

拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

六、江苏省拆迁补偿标准2021

江苏省淮安市淮安区法定产假多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市淮安区劳动者产假是怎样的

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市淮安区交通违章处理材料有哪些

1、车辆行驶证原件或复印件;2、车辆驾驶人驾驶证原件;3、车辆驾驶人身份证原件;4、现金和银行卡。

交通事故责任者对交通事故造成损失的，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人负责垫付。

但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。

江苏省淮安市淮安区生孩子产假的休息时间有多久

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏省淮安市盱眙县法定产假多少天

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。

其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省女职工劳动保护法》第十条《女职工劳动保护特别规定》第七条

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文章来源参考：头条-连云港海州14个片区拆迁，江苏省企业拆迁标准

内容审核：高志鹏律师

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