2022邹平拆迁计划，邹平人才引进政策2022

2022邹平拆迁计划，邹平人才引进政策2022

一、邹平人才引进政策2022

一、引进范围

(一)全日制硕士研究生学历(研究生阶段或本科阶段须是教育部直属师范院校或“双一流”建设高校)或具有高级教师职称的青年优秀教师。

(二)国家公费师范毕业生。

(三)“双一流”建设高校全日制本科学历毕业生。

(四)教育部直属师范院校全日制本科学历师范类专业毕业生。

(五)在省级及以上教育主管部门组织的师范类从业技能大赛获一、二等奖的全日制本科学历毕业生。

二、引进岗位及数量

引进11人,详见《2022年邹平市教育系统公开引进高层次教育人才岗位表》(件1)。

三、引进对象的基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,无违纪违法行为;

(二)身心健康,有良好的教师职业道德,其品德、能力、业绩、综合素质得到业内认可;

(三)具有大学本科及以上学历和相应教师资格;

(四)引进范围中(一)类人员年龄不超过40周岁(1981年5月7日以后出生),其他不超过35周岁(1986年5月7日以后出生)。

(五)除2022年毕业生学历证、学位证、教师资格证(教师资格考试合格证明),与国(境)内应届高校毕业生同期毕业的海归留学人员的国(境)外学历学位认证书可于2022年7月31日前取得外,其他符合引进岗位要求的应聘人员学历证书、学位证书、教师资格证(教师资格考试合格证明)等所有资格、资质及证书(含海归留学人员学历学位认证书),均须于2022年5月7日前取得。

(六)2022年上半年因受疫情影响推迟中小学教师资格笔试的青岛市、淄博市、潍坊市、威海市、德州市考区以及其他考区因疫情封控未能参加考试的考生,按山东省教育厅 山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知》(鲁教师函〔2022〕24号)文件执行,此类考生需提供“2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息”相关证明。此类考生被确定为拟聘用人选的,需在文件规定的时间取得教师资格,未在规定时间取得教师资格的人员按文件规定处理。

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。市外在编人员报考,须经用人管理权限部门同意。

滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员,因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚人员,曾被开除公职人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员,在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员,被依法列为失信联合惩戒对象人员,在读非应届毕业生、现役军人,以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员,不得报名。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

四、发布信息

教育系统高层次教育人才引进相关信息在邹平人才网(www.zprc.com)发布。

五、引进程序

按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。具体程序如下:

(一)个人报名。2022年5月7日8:30——5月10日17:00,凡符合引进条件的毕业生均可报名。应聘人员将报名材料发送到指定邮箱zpjyrsg@126.com,邮件标题格式为:岗位代码+姓名+手机号并联系邹平市教体局人事股0543-4268073予以确认。

应聘人员报名时,需提交以下报名材料:

1.《2022年邹平市教育系统公开引进高层次教育人才报名登记表》(件2,提交本人签字的扫描件和电子版);

2.本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照;

3.有效期内身份证(提交正反面彩色扫描件);

4.学历证书、学位证书彩色扫描件,2022年应届毕业生提供加盖有学部院系公章的《毕业生就业推荐表》彩色扫描件;

5.教师资格证书、省技能大赛获奖证书以及其他能证明个人能力和水平的证书和材料彩色扫描件;

受疫情影响,暂未取得教师资格证书的人员,按山东省教育厅 山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知》(鲁教师函〔2022〕24号)文件执行,此类考生需提供“2022年上半年中小学教师资格笔试报名信息”相关证明。此类考生被确定为拟聘用人选的,需在文件规定的时间取得教师资格,未在规定时间取得教师资格的人员按文件规定处理。

6.市外就业在编应聘人员还需提供用人管理权限部门的同意报考证明(提交原件扫描件,因特殊情况暂无法提供的,经审查同意,可在考察体检前提供)。

(二)资格审查。资格审查分为资格初审和现场审查。

资格初审由邹平市教育和体育局人事部门审定,审查结果将反馈至应聘人员报名邮箱或电话告知,请应聘人员随时关注并保持通讯畅通。

通过资格初审的报名人员,于2022年5月26日8:30-5月27日17:30带近期同底2寸照片2张及其他报名材料(原件及复印件)到邹平市教育和体育局701室进行现场审查并领取准考证。

对应聘人员的资格审查将贯穿引进工作全过程,经审查不具备报考条件或弄虚作假的,取消应聘资格,并按照有关规定处理。

(三)面试评议。发布面试评议公告。资格初审结束后,通过邹平人才网(www.zprc.com)发布面试评议公告,明确面试评议具体时间、地点、评议办法及相关事项。

面试评议分试讲和答辩两个环节,分别按照百分制计算成绩。面试时间15分钟,其中试讲10分钟,答辩5分钟。试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目标、掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书及讲解的技能;答辩主要测试应聘人员的仪表气质、专业知识、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等。试讲用教材:高中岗位使用高中相应学科现行教材,初中岗位使用初中相应学科现行教材,小学岗位使用小学相应学科现行教材。考生不准自带教材及相关资料。

面试结束后,按照试讲成绩占60%和答辩成绩占40%的比例计算总成绩(计算到小数点后2位数,尾数四舍五入;满分为100分)。根据面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数 1∶1的比例确定考察人员。为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线为70分,低于最低合格分数线者,取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员面试总成绩相同且影响聘用的,按试讲成绩由高分到低分确定;若仍相同的,则组织专家重新命题对面试总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

(四)考察与体检。考察工作由邹平市教育和体育局组织进行,按照德才兼备的标准,根据拟聘岗位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习表现等情况。根据实际需要,考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。考察时对其应聘资格进行复审。

对考察合格人员,进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订

及

有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时,可以申请复检,费用由申请方负担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真者,不予聘用,并按规定追究相关人员责任。

因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位,可从应聘同一岗位不低于最低合格分数线的人员中,按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示聘用。按照面试、考察、体检结果,确定拟聘人员。对拟聘人员,统一在邹平人才网(www.zprc.com)公示,公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后,如有空缺不再进行递补。

公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》,报邹平市人力资源和社会保障局办理备案手续;对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,由邹平市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用,不合格的解除聘用合同。

本次公开引进高层次教育人才设置最低服务年限,最低服务年限为5年(含试用期)。

六、其他事项

有关招聘事项信息将通过邹平人才网(www.zprc.com)公布,应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息,并保持应聘期间的通讯工具畅通。招聘期间因通讯工具未接通或其他因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的,责任自负。

二、济南人才引进政策

法律分析：

高铁片区位于邹平城南，规划着眼于高铁设施对城市的综合影响与带动，分析济南都市圈的需求，结合邹平发展第三产业的需求，立足地段山水优势，打造济邹同城化的桥头堡，邹平产业提升的先导区、山水邹平建设的示范区。

规划本着“旅游启动、商务带动、居住联动”的发展原则，主体区域建设花园式特色商务商业区、文创区，发展高品质居住休闲小镇。

外围区域严格保护山水环境，有机更新整治村落，结合鹤伴山、樱花山等资源发展休闲生态旅游。

法律依据：

《中华人民共和国城乡规划法》

第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。

直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。

省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。

其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。

第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。

其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。

三、枣庄人才引进政策2022

枣庄人才引进政策2022：

1.对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士及择业期内的硕士研究生和重点高校(主要指原985.211高校和双一流大学)毕业的大学本科生，由经费负担财政给予每人每月1500元.1000元.500元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。

具体参照《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法(试行)》执行。

2.对到枣庄市事业单位工作的急需紧缺人才，全日制博士及毕业5年内的硕士研究生和重点高校(主要指原985.211高校和双一流大学)毕业的大学本科生，在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区(市)财政分别给予10万.5万.2万元购房补助。

具体参照《枣庄市人才购房补助发放办法(试行)》执行。

一、符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入，并向人力资源和社会保障部门申请办理：

1.按照毕业生就业政策，接收的毕业研究生.本科生.专科生；

2.按照毕业生就业政策，接收的本市生源的中专毕业生.技（职）校毕业生；

3.因家庭实际困难需要照顾父母.配偶而调动的在职干部，及其符合随迁条件的配偶和未成年或者失业未婚子女；

4.按规定由人力资源和社会保障部门办理户口迁入的其他人员。

二、符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入或者登记，并向民政部门申请办理：

1.符合收养条件.手续完备的被收养人，其收养人为本市户籍的；

2.本市社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴.儿童；

3.由市.县级市（区）救助站移交至本市社会福利机构安置的无收入来源.无劳动能力且无法定赡养人的智力和精神障碍患者；

4.按规定由民政部门办理户口迁入的其他人员。

法律依据：

《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区，必须经过常住地县.市.市辖区公安机关批准。

四、山东省人才引进政策2022

2022山东省人才引进政策如下：

1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女；

高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女；

2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女；

3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省（市）级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女；

4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

法律依据：

《山东省人才发展条例》第四条县级以上人民政府应当将人才工作纳入国民经济与社会发展规划和年度计划，推进人才发展体制机制改革，制定实施人才发展规划，并将人才工作所需经费作为财政支出重点领域予以优先保障。

编制区域发展规划、产业发展规划和科技、教育、文化、卫生等专项规划以及实施重大科研项目立项论证，应当将人才发展作为重要内容。

五、邹平市规划

法律分析：

高铁片区位于邹平城南，规划着眼于高铁设施对城市的综合影响与带动，分析济南都市圈的需求，结合邹平发展第三产业的需求，立足地段山水优势，打造济邹同城化的桥头堡，邹平产业提升的先导区、山水邹平建设的示范区。

规划本着“旅游启动、商务带动、居住联动”的发展原则，主体区域建设花园式特色商务商业区、文创区，发展高品质居住休闲小镇。

外围区域严格保护山水环境，有机更新整治村落，结合鹤伴山、樱花山等资源发展休闲生态旅游。

法律依据：

《中华人民共和国城乡规划法》

第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。

直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。

省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。

其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。

第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。

其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。

六、烟台人才引进政策2023年

一、租房补贴：

为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。

购房补贴：

符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。

另外，市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。

应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。

二、1、全职引才。

每年集中发布企业急需紧缺人才需求目录，实行动态更新。

对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。

其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，分别按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于15000元、8000元；

正高级职称、副高级职称（含博士、高级技师），分别按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；

中级职称（含硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师）、普通高校本科生（含高级工），分别按薪酬的30%最高给予14.4万元、7.2万元生活补助。

对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式给予补助。

2、对与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助。

其中，给予正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；

副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；

中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；

普通高校学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；

对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。

3、集聚高薪人才。

对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。

4、对全职在阜工作且用人单位实际支付年薪超过20万元以上的退休专业技术人才和高技能人才，按实际支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超过10万元的标准补助用人单位，资助期限最长为3年。

5、支持企业通过与市内外普通高等院校、职业院校（含技师学院）合作设立实训基地引才，对在实训基地参加实习实训的研究生、本科生（含高级工）分别给予每人每月1500元、1000元生活补助，最长补助3个月。

法律依据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（七）加强人才管理法制建设。

研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。

完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。

制定人才工作条例。

清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。

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文章来源参考：头条-2022邹平拆迁计划，邹平市规划

内容审核：侯森律师

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