烟台栖霞街道拆迁计划，烟台栖霞领导分工

烟台栖霞街道拆迁计划，烟台栖霞领导分工

一、烟台栖霞领导分工

各镇人民政府、街道办事处,市政府各部门、各企事业单位,省市属驻栖各单位:

现将市政府领导同志工作分工公布如下:

赵永刚同志主持市政府全面工作,负责财税、审计方面的工作。

分管市财政局、市审计局。

孙永刚同志负责市政府常务工作。协助赵永刚同志负责财税、审计工作,负责市政府机关、发展改革、民政、人力资源和社会保障、商务、双招双引、安全生产、应急管理、国有资产管理、行政审批服务、统计、地方金融监管、民生服务、政府职能转变、放管服、政务公开、供销等方面工作,负责松山产业园建设工作。

协助分管市财政局、市审计局,分管市政府办公室(机关事务服务中心、大数据服务中心)、市发展和改革局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市商务局、市应急局、市行政审批服务局、市统计局、市投资促进中心、市金融服务中心、市民生服务中心、市住房公积金管理中心、悦心亭宾馆、黄金公司、市联社、元融集团、元汇集团。

协调市税务局、消防救援大队、供电公司、人民银行、烟台银保监分局栖霞监管组、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、恒丰银行、农业发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、烟台银行、中银富登村镇银行、人民保险公司、人寿保险公司。

联系市民族宗教事务局、市工商联。

刘海华同志负责教育体育、卫生健康、文化和旅游、医疗保障、广播电视等方面工作。

分管市教育和体育局、市卫生健康局、市文化和旅游局、市医疗保障局、市融媒体中心。

联系市总工会、团市委、市妇联、市文联、市红十字会、市档案局、市档案馆、长春湖省级旅游度假区管委。

协调广电网络公司、新华书店。

史大琛同志负责自然资源和规划、住房和城乡建设、城市管理、公路交通、生态环境、人民防空等方面工作。

分管市自然资源和规划局、市住房和城乡建设局、市综合行政执法局、市交通运输局。

协调烟台市生态环境局栖霞分局、公路建设养护中心、烟草专卖局、邮政公司。

于述东同志负责公安、国家安全、司法、军民关系、退役军人、信访、打击走私等方面工作。

分管市公安局、市司法局、市退役军人事务局、市信访局。

协调驻栖部队。

张_苹同志负责科技、高新技术产业、工业和信息化、农业和农村经济、水利、市场监管、国家现代农业产业园、国家农业科技园区建设等方面工作。

分管市科学技术局、市工业和信息化局、市农业农村局、市水务局、市市场监管局、市检验检测中心。

协调气象局、联通公司、移动公司、电信公司。

联系市人大、市政协、市科协、市侨联、市残联、国家现代农业产业园管委、国家农业科技园区管委。

谷方磊同志主持蛇窝泊镇全面工作。

郑燕同志协助刘海华同志做好相关工作。

陈京文同志协助孙永刚同志分管双招双引、金融工作,协助张_苹同志分管科技工作。

史大磊同志主持市政府办公室工作。

为加强工作衔接,保证各项工作有序开展,继续实行AB角工作补位制度,孙永刚同志和史大琛同志相互配合,刘海华同志、于述东同志相互配合,张_苹同志、郑燕同志和陈京文同志相互配合。

根据安全生产和廉政建设“一岗双责”责任制的要求,各分管领导对分管系统的安全生产和廉政建设工作负直接领导责任。

各分管负责人要结合分工、履职尽责,根据工作需要,可以直接调度与分管工作相关的市政府部门及省市属驻栖单位,并认真做好市委、市政府交办的其他工作任务。

二、烟台市高层次人才认定

烟台人才引进政策如下：

1、实施领军人才筑峰计划，加大生活、购房补贴力度。

（1）生活补贴。

对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年；

（2）购房补贴。

在烟新购新建商品住房的，按照购房金额的50%发放购房补贴，A类最高180万元，B类最高100万元，C类最高50万元，D类最高30万元；

（3）项目补贴。

按照项目总投资额的30%给予配套，A类最高360万元，B类最高260万元，C类最高120万元，D类最高50万元；

2、实施服务生态提升计划。

（1）人才落户方面。

中专以上学历人员凭毕业证、身份证即可先落户后就业；

（2）子女教育方面。

符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校；

（3）配偶安置方面。

符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作；

（4）住房保障方面。

市县两级筹建1.5万套人才公寓，符合条件的大专以上学历人员即可申请，在限定配租面积范围内3年内租金可减半收取；

（5）符合条件的硕士以上学历人员可申请最高80万元公积金贷款；

（6）医疗保健方面。

D类以上高层次人才每年日享受一次免费体检；

（7）交通出行方面。

推出“烟台人才交通卡”，符合条件的硕士以上学历人员及驻烟高校大专以上学历应届毕业生均可申办；

（8）持卡可3年免费乘坐烟台市公交集团公司运营的常规公交线路公交车；

3、实施顶尖人才领航计划。

（1）对院士等顶尖人才（团队）实行“一事一议”政策，以5年为资助周期，提供最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持；

（2）对创办企业的顶尖人才（团队）可提供最高1000万元的安居补贴、6000万元的项目资助、1100万元的融资补贴和800万元的产业化奖补资金；

（3）对接受股权投资的创办企业，5年资助期内上市且主体在本市的，政府股权投资收益扣除本金后，全部用于奖励顶尖人才（团队）；

（4）或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等目标任务的按照协议约定给予股权奖励；

（5）新设立的院士工作站，可提供最高50万元资金奖补贴；

4、实施创业人才托举计划。

（1）符合条件的高层次人才创业项目，可提供最高100万元创业择优资助、100万元股权投资和1000万元无抵押、无担保信用贷款支持；

（2）创业项目入驻高层次人才创业园的，可享受房租“三免两减半”优惠；

（3）入选烟台市“双百计划”的，可再提供最高300万元税后资助；

（4）留学人员创办企业获得国家和省项目资助，可再提供1比1配套资金支持；

5、实施青年人才集聚计划。

（1）对企事业单位新引进的符合条件的生活补贴（补贴3年）一次性购房补贴；

（2）符合条件的制造业企业博士，购房补贴可提高到26万元；

（3）博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年，出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励；

（4）大学生来烟实习的，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准发放实习补贴；

6、实施创新人才推进计划。

（1）高层次创新人才，入选烟台市“双百计划”的，可提供最高600万元税后资助；

（2）入选烟台市产业领军人才的，可提供50万元一次性资助；

（3）省级以上创新平台引进的高层次人才，符合条件的可提供最高50万元的科研经费支持；

（4）柔性引进的项目技术负责人，符合条件的可提供最高15万元的专项补贴；

（5）设立1000名高层次人才周转编制池，符合条件的高层次人才可保留5年事业编制，畅通去留渠道；

法律依据：

《山东省人才发展促进条例》第二十八条省人才工作主管部门应当统筹推进人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接，为人才创新创业提供事业和平台支持。

县级以上人民政府应当根据经济社会发展需要，发布人才需求目录，引导用人单位精准引进各类人才和高水平创新团队。

鼓励企业根据自身发展需求自主开展人才需求预测，支持人力资源服务机构开展人才供需预测分析研究。

三、山东省烟台市政府

法律主观：

1、一类区片区片范围：

建成区内所有集体土地;养马岛办事处的所有行政村;宁海街道办事处的所有行政村;文化街道办事处除高格庄、永安庄、义和夼、_峡河、顾家庄、阎家疃以外的其它行政村;鱼鸟河街道办事处的北官庄东、北官庄西、南官庄东、南官庄西、七里店、姜村、小埠子、于家庄村、直格庄村、张家村、北留德庄村;武宁街道办事处的常留庄村、南_村、上武宁村。

补偿标准：

区片价：

62000元亩;基本农田：

74400元亩;建设用地：

62000元亩;未利用地：

49600元亩。

2、二类区片区片范围：

文化街道办事处的高格庄、永安庄、义和夼、_峡河、顾家庄、阎家疃;鱼鸟河街道办事处除北官庄东、北官庄西、南官庄东、南官庄西、七里店、姜村、小埠子、于家庄村、直格庄村、张家村、北留德庄村以外的其它行政村;武宁街道办事处除常留庄村、南_村、上武宁村以外的其它行政村;大窑街道办事处、姜格庄街道办事处、高陵镇、龙泉镇、玉林店镇、观水镇、王格庄镇、水道镇和莒格庄镇的所有行政村。

补偿标准：

区片价：

57000元亩;基本农田：

68400元亩;建设用地：

57000元亩;未利用地：

45600元亩。

以上补偿标准仅包含 土地补偿费 、 安置补助费 ，不包含被征收土地青苗及地上附着物补偿费用，地上附着物和青苗补偿费标准由各省辖市、省直管县(市)政府调整并公布,与征地区片综合地价配套实施。

四、烟台开发区民政局？

法律分析：

由于题目没有给出具体情境，无法给出精准的法律分析。

法律依据：

1.《中华人民共和国民政部令》第44号，关于《社会救助管理办法》的规定：

民政部门应当按照相关法律、法规和政策规定，对符合条件的困难群众发放救助金、供应物资、提供临时救助等。

2.《中华人民共和国行政监察法》第二条，规定监察对象包括国家机关、事业单位、社会团体等。

3.《中华人民共和国公务员法》第六十三条，规定国家机关应当加强对公务员的日常监督管理，建立健全责任追究制度。

4.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条，规定行政机关不得侵害公民、法人和其他组织的合法权益，不得滥用职权。

5.《中华人民共和国国家赔偿法》第十三条，规定国家机关及其工作人员因执行职务侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

以上法律依据主要涉及民政部门的救助管理、行政监察、公务员管理、行政诉讼和国家赔偿等方面，为保障公民、法人和其他组织的合法权益提供了法律保障。

五、烟台人才引进政策

烟台人才引进政策如下：

1、实施领军人才筑峰计划，加大生活、购房补贴力度。

（1）生活补贴。

对A类、B类、C类、D类人才，每年分别发放12万元、8万元、6万元、4万元生活补贴，发放5年；

（2）购房补贴。

在烟新购新建商品住房的，按照购房金额的50%发放购房补贴，A类最高180万元，B类最高100万元，C类最高50万元，D类最高30万元；

（3）项目补贴。

按照项目总投资额的30%给予配套，A类最高360万元，B类最高260万元，C类最高120万元，D类最高50万元；

2、实施服务生态提升计划。

（1）人才落户方面。

中专以上学历人员凭毕业证、身份证即可先落户后就业；

（2）子女教育方面。

符合条件的高层次人才子女，可在烟台市范围内自主择校；

（3）配偶安置方面。

符合条件的高层次人才配偶，可按照对口原则随迁安置工作；

（4）住房保障方面。

市县两级筹建1.5万套人才公寓，符合条件的大专以上学历人员即可申请，在限定配租面积范围内3年内租金可减半收取；

（5）符合条件的硕士以上学历人员可申请最高80万元公积金贷款；

（6）医疗保健方面。

D类以上高层次人才每年日享受一次免费体检；

（7）交通出行方面。

推出“烟台人才交通卡”，符合条件的硕士以上学历人员及驻烟高校大专以上学历应届毕业生均可申办；

（8）持卡可3年免费乘坐烟台市公交集团公司运营的常规公交线路公交车；

3、实施顶尖人才领航计划。

（1）对院士等顶尖人才（团队）实行“一事一议”政策，以5年为资助周期，提供最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持；

（2）对创办企业的顶尖人才（团队）可提供最高1000万元的安居补贴、6000万元的项目资助、1100万元的融资补贴和800万元的产业化奖补资金；

（3）对接受股权投资的创办企业，5年资助期内上市且主体在本市的，政府股权投资收益扣除本金后，全部用于奖励顶尖人才（团队）；

（4）或达到协议约定的主营业务收入、上缴税收等目标任务的按照协议约定给予股权奖励；

（5）新设立的院士工作站，可提供最高50万元资金奖补贴；

4、实施创业人才托举计划。

（1）符合条件的高层次人才创业项目，可提供最高100万元创业择优资助、100万元股权投资和1000万元无抵押、无担保信用贷款支持；

（2）创业项目入驻高层次人才创业园的，可享受房租“三免两减半”优惠；

（3）入选烟台市“双百计划”的，可再提供最高300万元税后资助；

（4）留学人员创办企业获得国家和省项目资助，可再提供1比1配套资金支持；

5、实施青年人才集聚计划。

（1）对企事业单位新引进的符合条件的生活补贴（补贴3年）一次性购房补贴；

（2）符合条件的制造业企业博士，购房补贴可提高到26万元；

（3）博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，最长发放3年，出站后留烟工作的，再给予15万元一次性奖励；

（4）大学生来烟实习的，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准发放实习补贴；

6、实施创新人才推进计划。

（1）高层次创新人才，入选烟台市“双百计划”的，可提供最高600万元税后资助；

（2）入选烟台市产业领军人才的，可提供50万元一次性资助；

（3）省级以上创新平台引进的高层次人才，符合条件的可提供最高50万元的科研经费支持；

（4）柔性引进的项目技术负责人，符合条件的可提供最高15万元的专项补贴；

（5）设立1000名高层次人才周转编制池，符合条件的高层次人才可保留5年事业编制，畅通去留渠道；

法律依据：

《山东省人才发展促进条例》第二十八条省人才工作主管部门应当统筹推进人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接，为人才创新创业提供事业和平台支持。

县级以上人民政府应当根据经济社会发展需要，发布人才需求目录，引导用人单位精准引进各类人才和高水平创新团队。

鼓励企业根据自身发展需求自主开展人才需求预测，支持人力资源服务机构开展人才供需预测分析研究。

六、烟台市人才引进政策

法律分析：

烟台市高层次人才主要是指获得（入选）市级以上党委、政府主办的人才奖项、人才荣誉称号和人才工程并在管理期内的高层次人才。

其他急需紧缺人才，经市人才工作领导小组认定，也可申领优才卡。

烟台市高层次人才一般须与我市行政区域内企事业单位（含中央、省属驻烟单位，不含参照《公务员法》管理的事业单位）签订3年以上劳动（聘用）合同、在职在岗并依法缴纳社会保险。

柔性引进人才须与我市用人单位签订3年以上劳务合同或工作（服务）协议，每年累计在烟工作3个月以上；

工作目标明确，并能够做出实质性贡献。

法律依据：

《烟台市高层次人才配套服务暂行办法》

第四条 建立烟台优才卡制度。

持有优才卡的高层次人才(以下简称“持卡人”)享受相关配套服务。

持有山东省引进高层次高技能人才服务绿卡并符合烟台优才卡条件的，在享受山东省引进高层次高技能人才绿色通道服务的基础上，可享受本办法中的相关配套服务，但相同服务不重复享受。

第五条 持卡人主要是指获得（入选）市级以上党委、政府主办的人才奖项、人才荣誉称号和人才工程并在管理期内的高层次人才。

其他急需紧缺人才，经市人才工作领导小组认定，也可申领优才卡。

持卡人一般须与我市行政区域内企事业单位（含中央、省属驻烟单位，不含参照《公务员法》管理的事业单位）签订3年以上劳动（聘用）合同、在职在岗并依法缴纳社会保险。

柔性引进人才须与我市用人单位签订3年以上劳务合同或工作（服务）协议，每年累计在烟工作3个月以上；

工作目标明确，并能够做出实质性贡献。

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文章来源参考：头条-烟台栖霞街道拆迁计划，烟台人才引进政策

内容审核：刘一帆律师

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