娄底2025拆迁规划，高管个人的体检费属于职工福利吗

娄底2025拆迁规划，高管个人的体检费属于职工福利吗

一、高管个人的体检费属于职工福利吗

**高管个人的体检费是否属于职工福利，需根据体检的性质和目的来判断，普遍性的健康检查通常视为福利费，而出于职业病防治、岗位特殊要求的体检则属于劳动保护费**。以下是对此问题的详细分析：

一、**福利费性质的体检**

1. **定义与范围**：

- 当高管体检作为企业提供的健康检查服务，旨在保障员工（包括高管）身体健康，且面向全体员工（包括高管层）、与具体工作岗位无直接关系时，这种体检费被视为福利性质的体检费。

2. **会计处理**：

- 根据会计准则，此类体检费用符合职工福利费的定义，应计入职工福利费科目进行核算。无论是高管还是普通员工的体检费，只要属于福利性质，都应按此处理。

3. **税务处理**：

- 企业所得税：福利性质的体检费作为职工福利费支出，与其他福利费一起，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。这一规定同样适用于高管的体检费。

- 个人所得税：企业统一组织并支付体检费用，属于集体享受、不可分割的非现金方式福利，原则上不征收个人所得税。这同样适用于高管，无论其职位高低，只要体检费是由企业统一支付，就无需缴纳个人所得税。

二、**劳动保护费性质的体检**

1. **定义与范围**：

- 如果高管体检是出于职业病防治、岗位特殊要求等具有强制性要求的目的，那么这种体检费就属于劳动保护费。例如，某些高管岗位可能因工作性质需要定期进行特定的健康检查，以确保其能够胜任工作并防止职业病的发生。

2. **会计处理**：

- 此类体检费用应作为劳动保护支出进行核算，与是否为高管无关，只要符合劳动保护费的定义和范围，就应按此处理。

3. **税务处理**：

- 企业所得税：劳动保护性质的体检费可以凭借相关凭证在企业所得税前全额扣除，不受工资、薪金总额14%的限制。

- 个人所得税：劳保性质的体检费不需要缴纳个人所得税，无论体检对象是高管还是普通员工。

三、**综合分析与建议**

- **判断依据**：区分体检费性质的关键在于体检的目的和对象。普遍性健康检查倾向于福利费，而特定岗位或职业病防治的体检则属于劳动保护费。这一判断标准同样适用于高管。

- **税务筹划与合规操作**：企业在安排高管体检时，应根据实际情况合理规划体检费用的性质和用途，以充分利用税收政策，优化税务成本。同时，无论体检费性质如何，企业都应确保体检活动的合规性，遵守相关法律法规和会计准则的要求。

二、劳动法规定员工的体检费由谁出

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企2009242号）

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企2009117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字1997469号）企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

三、奖金是职工福利费吗

奖金不属于职工福利费。

属于工资总额的一部分。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

员工福利待遇有：

1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；

2、交通费、职业培训、其他；

2、国家规定的工资福利等待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休息休假制度。

企业用工聘用的原则：

固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

工资福利的具体规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；

4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

职工加班费计算基数：

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

综上所述，奖金不属于职工福利费。

属于工资总额的一部分。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

【法律依据】：

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

四、职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支？？

职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支？？职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支？职工体检费用可由企业职工福利费列支。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号）企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

这样解释大家理解吗？

五、职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支？

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企2009242号）

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企2009117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字1997469号）企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

六、入职体检费用由单位承担还是个人承担

职工体检费用由用人单位承担，职业危害岗位的体检费用劳动法有规定，其他岗位的费用可由劳动者与用人单位协商确定。

《职业病防治法》要求用人单位对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。

未经检查的劳动者不得从事相关作业，发现健康损害的劳动者应调离原岗位并妥善安置。

未进行离岗前检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。

法律分析

1、职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。

2、《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

拓展延伸

劳动法是否规定雇主应支付员工的体检费用？

根据劳动法的规定，雇主在某些情况下应支付员工的体检费用。

根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的身体健康。

因此，在一些特定的行业或工作环境下，雇主可能需要承担员工的体检费用，以确保员工的健康状况符合相关要求。

然而，具体的费用支付责任可能会因地区、行业和合同条款等因素而有所不同。

因此，建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确约定体检费用的支付责任，以避免后续的争议和纠纷。

结语

根据劳动法的规定，用人单位应承担有职业危害岗位的职工体检费用，并可与劳动者协商确定其他岗位的体检费用。

《职业病防治法》要求用人单位对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并承担相应费用。

为确保员工的健康和安全，建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确约定体检费用的支付责任，以避免后续的争议和纠纷。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：

第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

工伤保险条例（2010修订）：

第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；

必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤保险条例（2010修订）：

第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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文章来源参考：头条-娄底2025拆迁规划，职工体检费是在职工福利费列支，还是在劳动保护费列支？

内容审核：李小乐律师

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