拆迁公司薪酬方案，调整薪资结构不同意如何仲裁

拆迁公司薪酬方案，调整薪资结构不同意如何仲裁

一、调整薪资结构不同意如何仲裁

如果劳动者不同意用人单位调整薪资结构，可以采取以下步骤进行仲裁：

协商解决。首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动仲裁。投诉未能解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

以下是申请劳动仲裁时需携带的材料：

仲裁申请书2份。申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息（某些地区可能不需要）。

4.法院诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者可以继续寻找新的工作机会。

如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

二、薪资不合理劳动仲裁

公司调整薪资结构员工可以拒绝。

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。

调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

不是降薪才需要和员工协商一致，严格讲，薪酬方案调整就需要跟员工协商一致，无论是加薪还是降薪又或者是薪资结构有调整，都属于此列。

工资结构的调整不能影响劳动合同约定是工资标准，否则构成对劳动合同条款的变更，合同变更是需要双方协商一致的。

公司调整薪资的具体步骤如下：

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；

2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；

3、制定工资等级或系数表，合理级差；

4、确定各岗位对应的工资等级；

5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度；

6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；

7、提交董事会讨论通过；

8、具体实施。

综上所述，公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。

变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。

公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、调整薪资结构不同意如何仲裁？

法律分析：

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

四、对薪酬不明确的劳动仲裁

法律分析：

1、劳动合同中对工资约定不明确的双方可以协商，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。

2、虽然没有签劳动合同，但形成事实劳动关系。

用人单位要为你缴纳社会保险，并且自用工第二个月起支付双倍工资。

3、对于用人单位的违法现象可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

五、公司调整薪资结构员工可以拒绝吗

公司调整薪资结构员工可以拒绝。

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。

调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

不是降薪才需要和员工协商一致，严格讲，薪酬方案调整就需要跟员工协商一致，无论是加薪还是降薪又或者是薪资结构有调整，都属于此列。

工资结构的调整不能影响劳动合同约定是工资标准，否则构成对劳动合同条款的变更，合同变更是需要双方协商一致的。

公司调整薪资的具体步骤如下：

1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平；

2、确定公司薪酬的总体架构，明确各部分的大致比例关系，明确各部分的发放办法；

3、制定工资等级或系数表，合理级差；

4、确定各岗位对应的工资等级；

5、制定与各部分薪酬相对应的考核制度；

6、提交公司领导和员工讨论，征求意见并修改；

7、提交董事会讨论通过；

8、具体实施。

综上所述，公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。

变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。

公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、调薪不同意怎么申请仲裁

法律分析：

劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；

用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

劳动仲裁60天内结案；

对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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文章来源参考：头条-拆迁公司薪酬方案，公司调整薪资结构员工可以拒绝吗

内容审核：谭程泽律师

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