207年北京拆迁补偿，长期小时工被开除有赔偿吗

207年北京拆迁补偿，男子工作时间看“小电影”被开除，求赔偿，公司开除行为合理吗？

一、男子工作时间看“小电影”被开除，求赔偿，公司开除行为合理吗？

41岁的杨某曾在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，让人羡慕不已。

然而，在2022年8月，因上班期间浏览淫秽色情网站，杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。不过，杨某不承认上述违纪行为，认为公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同，并将单位诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

庭审中，杨某提交了若干证据佐证自己的主张。

首先是一份根据公司提交的公证书，附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，杨某认为是工作电脑中了木马病毒。其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。最后是一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。

而用人单位这边经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。

公司认为，如此完整的证据链条，证明杨某是在上班时间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位表示，在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

01、本案的争议焦点是什么？

首先，是杨某是否在上班时间利用工作电脑浏览了淫秽色情网站。杨某坚决否认这一指控，而公司则提供了公证的网页浏览和视频下载记录作为证据。这些证据能否被法院采纳，并证明杨某确实存在违纪行为，是本案争议的一个核心点。

其次，如果杨某的行为被证实，那么公司的开除行为是否合法，也是本案的重要争议点。杨某认为公司开除他的行为属于违法解除劳动合同，而公司则认为杨某的行为严重违反了公司的管理规定，因此有权解除劳动合同。双方对于公司规章制度的解释和适用存在分歧。

此外，杨某提出的“电脑中病毒”和“他人操作”等辩解是否成立，也是本案争议的焦点之一。杨某需要提供足够的证据来支持他的辩解，否则法院可能会认定这些辩解无效。

02、上班浏览色情网站被开除合理吗？

对于“上班浏览色情网站被开除是否合理”的问题，首先我们需要明确的是，色情网站在中国是非法的，传播淫秽和色情内容不仅违反道德标准，也触犯了法律法规。对于用人单位而言，维护一个健康、专业的工作环境是其基本职责之一。从用人单位的角度来看，开除在工作时间浏览色情网站的员工，可以视为对员工违反公司规章制度的一种严厉处罚。这种行为不仅影响了员工个人的职业形象和工作效率，也可能对整个团队的工作氛围和公司的声誉产生负面影响。因此，公司有权根据内部管理规定，对违反规定的员工进行处罚，包括开除。

然而，我们也需要考虑到员工的个人权益。在决定是否开除员工时，公司需要确保其行为确实违反了公司规章制度，并且有充分的证据支持。此外，公司还应该遵循劳动法的相关规定，确保在解雇员工时遵循了合法的程序和步骤。

03、杨某是否违反了公司的管理规定？

根据公司提交并经公证的证据，杨某在工作时间利用其工作电脑浏览了大量色情淫秽网页，并下载了相关视频。这种行为不仅违反了公司对于员工职业道德和工作纪律的基本要求，也违反了我国的相关法律法规，对于公司的正常运营和良好工作氛围产生了负面影响。尽管杨某提出了电脑中病毒或他人操作的辩解，但并未提供足够的证据来支持这些辩解。相反，公司提供的证据链完整，足以证明杨某在上班时间浏览淫秽网页的事实。因此，可以认为杨某违反了公司的管理规定，公司根据内部规章制度解除与杨某的劳动关系是合理的。法院在审理此案时，也认定了杨某的行为构成严重违纪，并支持了公司的处理决定。

二、公司上班十四个小时 被开除有赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

例：

在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

三、钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，并且也按照规定签订了劳动合同的，只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。

此时，若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、长期小时工被开除有赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

例：

在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

三、钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，并且也按照规定签订了劳动合同的，只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。

此时，若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、小时工被公司开除了有赔偿吗

法律分析：

解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

五、长期小时工被开除有赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

例：

在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。

一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

三、钟点工可以随时辞退吗?这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。

所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

关于钟点工，其实在平常生活中经常看到，但并不意味着钟点工就一定是与单位存在雇佣关系，有些情况下钟点工是与用人单位建立了劳动关系，并且也按照规定签订了劳动合同的，只不过在说法上还是习惯性的称之为钟点工。

此时，若单位将钟点工辞退，同时符合法定的情形，那么就还是应当支付补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、如果工作一年被开除了有赔偿吗

法律主观：

被公司开除了是否有赔偿要分情况，开除的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位经济性裁员开除的，开除员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

《 劳动合同法 》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：头条-207年北京拆迁补偿，长期小时工被开除有赔偿吗

内容审核：贾燕丽律师

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