2016成都拆迁补偿,经济补偿金是公司代扣代缴还是个人申报,成都拆迁赔付

2016成都拆迁补偿,经济补偿金是公司代扣代缴还是个人申报,成都拆迁赔付

一、经济补偿金是公司代扣代缴还是个人申报

经济补偿金的个税代扣代缴问题，需根据具体情况进行详细分析。总体来说，经济补偿金的个税代扣代缴主要由公司负责，但具体是否需要代扣代缴，以及代扣代缴的金额，取决于经济补偿金的金额是否超过法定免税额度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 纳税义务人与扣缴义务人：

- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，个人作为经济补偿金的所得人，是纳税义务人；而公司作为支付经济补偿金的单位，是扣缴义务人，有义务代扣代缴个人所得税。

2. 免税额度与超额征税：

- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是经济补偿金个税代扣代缴的一个重要免税额度。

- 若经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需按照税法规定计算征收个人所得税。此时，公司作为扣缴义务人，需准确计算应纳税额，并在发放经济补偿金时予以代扣，随后向税务机关申报缴纳。

1. 免税额度的确定：

- 免税额度根据当地上年职工平均工资的3倍来确定。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，则经济补偿金在15万元以内的部分无需缴税。

2. 超额部分的计税方法：

- 超出免税额度的经济补偿金部分，需单独适用综合所得税率表进行计算。具体方法为：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（最高不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，依法计税。

3. 公司代扣代缴的义务：

- 作为扣缴义务人，公司在发放经济补偿金时，需根据经济补偿金的金额和免税额度，判断是否需要代扣代缴个人所得税。若需要代扣代缴，公司应准确计算应纳税额，并在发放时予以代扣，随后向税务机关申报缴纳。

1. 特定类型的补偿款：

- 除了因解除劳动关系而获得的经济补偿金外，还有其他类型的补偿款，如拆迁补偿、工伤补偿等。这些补偿款通常不属于应税所得范畴，因此也无需缴纳个人所得税。但需注意，具体是否应税需根据相关法律法规和政策进行判断。

2. 合同违约获得的经济补偿款：

- 如果个人因合同违约而获得的经济补偿款符合偶然所得的定义，则支付方通常需要履行代扣代缴个税的义务。此时，个人作为纳税义务人，需依法缴纳个人所得税；而支付方作为扣缴义务人，需代扣代缴税款。

二、不签合同 不交社保 不发工资 怎么举报

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向劳动监察部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

2. 向社保部门投诉：对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门将责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将依法进行处罚。同时，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于不签合同、不交社保、不发工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门举报、向社保部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。同时，用人单位也将承担相应的法律后果。

三、行政诉讼法修订新旧对比

《中华人民共和国行政诉讼法》的修订新旧对比并非一个直接由法条明确列出的内容，但可以通过对比新旧法条及相关的法律解释来进行分析。以下是对行政诉讼法修订新旧对比的详细阐述：

1. 新旧行政诉讼法在立法目的上均强调了保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，以及监督行政机关依法行使职权。这一点在《中华人民共和国行政诉讼法》第一条中得到了明确体现，新旧法条在此方面并未发生根本性变化。

2. 在基本原则方面，新旧法均确认了公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这体现了行政诉讼的基本原则，即“民告官”的制度设计，新旧法条在《中华人民共和国行政诉讼法》第二条中均对此作了明确规定。

虽然直接关于行政诉讼受理与审理程序的具体法条未在上述法律依据中直接列出，但根据行政诉讼法的一般规定，可以推测新旧法在此方面可能存在以下对比：

1. 受理条件的明确性：新法可能更加明确地规定了行政诉讼的受理条件，以确保当事人的诉权得到有效保障。这可能包括对原告资格、被告的明确性、诉讼请求的具体性以及案件是否属于行政诉讼受案范围等方面的进一步细化。

2. 审理程序的完善性：新法可能在审理程序方面进行了完善，例如可能增加了线上诉讼的规定，提高了诉讼效率；同时，也可能对诉讼文书的送达、公告送达的期限等进行了调整，以更好地适应现代诉讼的需求。

除了上述方面外，行政诉讼法的新旧对比还可能涉及以下方面：

1. 证据规则的调整：新法可能对行政诉讼中的证据规则进行了调整，以更加科学地认定案件事实，确保审判的公正性和准确性。

2. 判决方式的创新：新法可能在判决方式上进行了创新，例如可能增加了调解、和解等判决方式，以更加灵活地解决行政争议。

3. 对行政机关的监督与约束：新法可能进一步强化了对行政机关的监督与约束，例如可能增加了对行政机关违法行为的处罚措施，以确保行政机关依法行使职权。

《中华人民共和国行政诉讼法》的修订新旧对比涉及多个方面，包括立法目的与基本原则、受理与审理程序以及其他可能的变化。这些变化旨在更好地保障当事人的诉权、提高诉讼效率、确保审判的公正性和准确性以及强化对行政机关的监督与约束。

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内容来源参考：头条-不签合同 不交社保 不发工资 怎么举报,行政诉讼法修订新旧对比

内容审核：仝永宽律师

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