在单位干了10多年突然让签劳务合同，工作八个月没有签劳动合同突然让签合同可以拒绝吗

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在单位干了10多年突然让签劳务合同

在单位工作了10多年，突然被要求签订劳务合同，劳动者应如何应对？

总结性回答：

在单位工作了10多年，劳动者已符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件。若用人单位突然要求签订劳务合同，劳动者有权拒绝，并可依法主张自己的权益。

1. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 分析：

劳动者在单位连续工作了10多年，已满足与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对劳动者而言，提供了更稳定的就业保障。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

劳务合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，其权利义务关系与劳动合同有所不同。在劳务合同中，劳动者可能不享有与劳动合同相同的权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 用人单位的要求违反法律规定：

在劳动者已符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，用人单位要求签订劳务合同，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，剥夺了劳动者依法应享有的权益。

1. 拒绝签订劳务合同：

劳动者有权拒绝用人单位要求签订劳务合同的要求，并可依法主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。

2. 与用人单位协商：

劳动者可与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和要求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 支付双倍工资：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 承担其他法律责任：

若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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相关法律法规

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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内容来源参考：法律头条-签了两次劳动合同10年,公司突然要签劳动合同

内容审核：谢瑞青律师

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