劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级，劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级补偿标准

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劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级补偿标准

劳动能力鉴定是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的致残等级进行的专业评估。以下是对劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级补偿标准的详细解答：

1. 劳动能力鉴定的定义

劳动能力鉴定是指根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其身体器官缺损、形态异常、功能障碍以及医疗依赖和生活自理障碍程度进行的评估。

2. 致残等级的划分

根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014，职工工伤与职业病致残等级共分为十级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。具体定级原则如下：

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

二级至四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

五级至六级：器官大部缺损或明显畸形，有较重或中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

七级至十级：器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍或无功能障碍，存在一般医疗依赖或无医疗依赖，无生活自理障碍。

1. 五级与六级伤残补偿

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2. 其他等级伤残补偿

对于七级至十级伤残的职工，具体的补偿标准可能因地区和具体政策而异，通常包括一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业安置等方面的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定是评估职工工伤与职业病致残等级的重要依据，而致残等级补偿标准则根据伤残等级和具体政策规定进行补偿。职工在遭受工伤或患职业病后，应依法享受相应的工伤医疗待遇和致残等级补偿。

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相关法律法规

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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内容来源参考：法律头条-职业病伤残等级鉴定赔偿标准,工伤与职业病致残程度鉴定标准

内容审核：铁慧芳律师

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