704厂社区拆迁情况，高院判决：不签劳动合同，一律是劳务关系！机关事业单位有特殊性

704厂社区拆迁情况，高院判决：不签劳动合同，一律是劳务关系！机关事业单位有特殊性

一、高院判决：不签劳动合同，一律是劳务关系！机关事业单位有特殊性

高院判决：要不签劳动合同, 一律是劳务关系! 机关事业单位有特殊性-听听李律师怎么说

二、简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果

如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。

一、没签劳动合同签了离职证明还能告他吗

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

二、社区临时工可以转正吗

社区临时工可以转正。

根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、在什么情况下需要支付一倍工资

需要支付两倍工资的情形：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不确认为劳动关系判决案例

法律分析：

如果你起诉，法院确认劳动关系，法院可以驳回起诉。

应当先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳动仲裁机构确认劳动关系，如果对仲裁庭仲裁不服，再向法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十七条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百四十八条 上诉应当递交上诉状。

上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

四、政府聘用合同制干部属于劳动争议案件吗

法律分析：

属于，政府部门不属于劳动合同法规定的用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

五、事业单位不签劳动合同有哪些法律后果

如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。

一、没签劳动合同签了离职证明还能告他吗

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

二、社区临时工可以转正吗

社区临时工可以转正。

根据国家相关法律法规当中的规定内容可知，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、在什么情况下需要支付一倍工资

需要支付两倍工资的情形：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担的法律后果有哪些

用人单位不签劳动合同的法律后果，是要自用工之日起的第二个月至满一年时为止，每月向劳动者支付双倍的工资。

即支付双倍工资的月数最多不超过十一个月。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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文章来源参考：头条-704厂社区拆迁情况，事业单位不签劳动合同有哪些法律后果

内容审核：白云杰律师

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