拆迁拖底政策,雄安市政绿化项目已垫底了800多万二冶拖欠进度款怎么办

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一、雄安市政绿化项目已垫底了800多万二冶拖欠进度款怎么办

在面对二冶拖欠雄安市政绿化项目进度款800多万的情况时，承包方有多种法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、初步应对措施

1. 协商与催告：首先，承包方应尝试与发包方（二冶）进行友好协商，明确表达对进度款拖欠的担忧，并要求其在合理期限内支付款项。这一步骤是基于《中华人民共和国民法典》第八百零七条的规定，即发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

2. 发送催告函：若协商无果，承包方可考虑向发包方发送正式的催告函，书面要求其支付进度款，并明确告知若逾期不支付将采取进一步的法律措施。这一行为不仅是对协商结果的正式确认，也是为后续法律行动保留证据。

二、法律手段

1. 申请调解：在协商和催告均无效的情况下，承包方可以向当地建设行政主管部门或者行业协会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。调解作为一种非诉讼方式，有助于快速、高效地解决纠纷。

2. 申请仲裁：如果调解未能达成协议，承包方可以根据合同中约定的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且仲裁过程相对诉讼更为简洁快速。

3. 提起诉讼：若仲裁不是合同约定的解决方式，或者仲裁结果不满意，承包方有权向人民法院提起诉讼，要求发包方支付进度款，并可以请求法院将工程折价或者拍卖，以优先受偿工程价款。这一权利同样基于《民法典》第八百零七条的规定。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，承包方必须保留所有与工程进度款相关的证据，如合同、进度报告、催款记录等，以备后续法律行动之需。

2. 及时行动：面对拖欠情况，承包方应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。

3. 法律咨询：在采取法律手段前，建议咨询专业律师，以确保行动的合法性和有效性。

面对二冶拖欠雄安市政绿化项目进度款的情况，承包方应首先尝试协商和催告，随后可根据实际情况选择申请调解、仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，保留证据和及时行动至关重要。

二、劳动合同法第48条劳动合同已经不能继续履行的情形

劳动合同已经不能继续履行的情形主要包括用人单位原因、劳动者原因以及其他客观不可抗力等原因导致的无法履行。以下是对这些情形的详细分析：

一、用人单位原因导致不能继续履行

1. 用人单位客观情况发生重大变化：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动合同即无法继续履行。

- 具体表现：包括不可抗力、企业迁移、资产转移、被兼并、企业改制、部门撤并等，这些变化可能使原劳动合同丧失履行基础。例如，企业因城市规划需要整体搬迁，员工不愿随迁，则合同难以继续履行。

2. 用人单位主体资格丧失：

- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，用人单位作为合同一方主体资格不复存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某企业因经营不善，资不抵债，被法院依法宣告破产，其与员工的劳动合同随即终止。

3. 用人单位业务调整导致岗位取消：

- 用人单位可能因市场需求、战略转型等原因调整业务，导致原岗位不复存在。若无其他合适岗位安排给劳动者，合同同样无法继续履行。

- 具体表现：例如，传统胶片相机生产企业转向数码产品研发，原有胶片相机生产员工的岗位会被取消，若无其他岗位可安排，则劳动合同难以继续。

4. 用人单位拒绝履行或长期拖欠工资：

- 在某些情况下，用人单位有充分证据证明无法继续履行且符合法律规定，或长期拖欠工资、不提供工作岗位，可认定为不能继续履行。

- 具体表现：如员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响；或公司长期拖欠工资，员工要求继续履行合同但公司无法支付。

二、劳动者原因导致不能继续履行

1. 劳动者丧失劳动能力：

- 若劳动者因工伤、患病等导致身体状况重大变化，无法从事原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，则劳动合同无法继续履行。

- 具体表现：例如，建筑工人因工作受伤致残，无法再从事建筑施工，且无适合其岗位时，合同即无法继续。

2. 劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：

- 劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或女干部55周岁）后，开始享受基本养老保险待遇，劳动关系转为劳务关系，原劳动合同终止。

- 具体表现：例如，某员工达到退休年龄，开始领取养老金，其与原用人单位的劳动合同自然终止。

3. 劳动者重新就业或拒绝复工：

- 在与原用人单位的劳动合同争议期间，劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，或用人单位发出复工通知但劳动者明确拒绝的，原合同通常无法继续履行。

- 具体表现：如劳动者在仲裁期间入职新公司并签订新合同，原公司要求其继续履行将面临实际障碍；或公司复工后，员工拒绝返岗工作。

4. 劳动者失踪或死亡：

- 若劳动者失踪达一定期限并被法院宣告失踪，或劳动者死亡，则其作为合同一方主体不存在，劳动合同自然无法继续履行。

- 具体表现：例如，某员工因意外失踪，经法院宣告失踪后，其与用人单位的劳动合同终止。

三、其他客观不可抗力等原因导致不能继续履行

1. 自然灾害或政府行为：

- 地震、洪水、台风等自然灾害或政府出于公共利益进行的城市规划拆迁、环保整治等行为，可能导致用人单位无法正常开展生产经营活动，从而影响劳动合同的履行。

- 具体表现：例如，某地区发生地震，导致当地企业无法正常生产，员工无法到岗工作，合同可能因此无法继续履行。

2. 合同到期或自然终止：

- 劳动合同期满且不符合续签条件，或诉讼期间合同期限届满且劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的条件的，劳动合同自然终止。

- 具体表现：例如，某员工与公司的劳动合同即将到期，且双方未就续签达成一致，合同到期后自然终止。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

- 此为一兜底条款，涵盖了所有其他可能导致劳动合同无法继续履行的法定情形。

- 具体表现：例如，国家政策调整导致某高污染行业必须停产整顿，不符合标准的企业将关闭，其与员工的劳动合同也将因此无法继续履行。

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内容来源参考：头条-劳动合同法第48条劳动合同已经不能继续履行的情形,

内容审核：冯振兴律师

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