南宁西乡塘区拆迁公示，南宁西乡塘区劳动仲裁在哪里

南宁西乡塘区拆迁公示，南宁西乡塘区劳动仲裁在哪里

一、南宁西乡塘区劳动仲裁在哪里

亲您好，很高兴为你解答，南宁西乡塘区劳动仲裁在以下地点哈:(一)南宁市劳动人事争议仲裁院地址:南宁市兴宁区民乐路10-4号(二)南宁市人力资源社会保障公共服务中心南宁市社会保险事业局本部。最后祝您生活愉快天天好心情??

二、南宁劳动仲裁去哪里申请

法律分析:

南宁市劳动人事争议仲裁院是南宁市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，负责南宁市劳动人事争议仲裁案件的具体处理等工作。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；

直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

三、南宁西乡塘区劳动仲裁在哪里？

法律分析：

南宁市劳动人事争议仲裁院是南宁市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，负责南宁市劳动人事争议仲裁案件的具体处理等工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；

直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

四、南宁市劳动仲裁在哪里

法律主观：

关于‘南宁劳动仲裁在哪里申请’的问题，我的回答如下，望采纳1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。

这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：

1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。

2,5日。

仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。

2,45日。

整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。

针对你这个，我想就45天。

最后我想说，建议直接到法院申请支付令。

方便，快捷。

而且成本低。

还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。

这些不能忘了！最后效力问题。

仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；

直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

五、南宁西乡塘区劳动仲裁在哪里 -法律知识

法律分析:

南宁市劳动人事争议仲裁院是南宁市劳动人事争议仲裁委员会的办事机构，负责南宁市劳动人事争议仲裁案件的具体处理等工作。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；

直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

六、南宁市兴宁区劳动仲裁

南宁劳动仲裁可以去当地劳动局进行。

劳动局的职责：

1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；

2、制定劳动保障监察制度并组织实施；

3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；

4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；

5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；

6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理；

7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；

8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设；

9、依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；

10、指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作；

11、承办部领导交办的其他事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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内容审核：杨小燕律师

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