房屋拆迁不匹配，绑定社保卡显示个人信息不匹配

房屋拆迁不匹配，绑定社保卡显示个人信息不匹配

一、绑定社保卡显示个人信息不匹配

绑定社保卡显示个人信息不匹配，可能由以下原因导致：

一、自动升位导致的差异

如果社保卡上的公民身份证号码为十八位，而参保人的身份证号码为十五位，在核对时，应剔除十八位号码中的第七、八位与最后一位，其他位数相符且姓名无误的，即可认为信息匹配。这种情况下，参保人无需到社保机构办理变更手续。

二、单位填错或社保局录资料时录错

如果社保卡上的姓名、公民身份证号码与本人身份证证件不同，并非由于自动升位导致，那么可能是在填写或录入资料时出现了错误。此时，应由单位专管员填写《参保人资料修改申请表》，并附上社保卡、原始的参保资料（《增员表》）原件、单位证明和身份证复印件，到所属社保机构办理资料变更手续。

三、身份证信息变更

如果本人身份证因到期或其他原因更换了新身份证，导致姓名或身份证号码发生了变更，参保人需要到户口所在地的公安局开具变更证明。随后，由单位专管员填写《参保人资料修改申请表》，并将证明的原件、身份证原件及其复印件、社保卡交到所属的社保机构，以办理资料变更手续。

针对个人信息不匹配的问题，首先应核对和确认具体哪些信息不匹配，然后根据上述可能的原因，逐一排查并采取相应的解决措施。如果问题依然无法解决，建议直接联系当地的社保部门，寻求进一步的帮助和指导。在处理过程中，务必确保提供的信息准确无误，以避免因信息错误导致的问题。

二、社保卡信息不一致的解决途径

法律分析：

如果社保卡显示无此人信息,单位应该提供社保证明，再去社保局人工查询。

否则就是没有帮你买社保。

企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。

企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。

用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

　　员工辞职或变换新单位社会保险如何处理　　员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。

同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。

为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。

不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

三、社保卡信息不一致怎么办

法律主观：

社保卡用不了的情况有：

1.社保卡未激活，需要到发卡银行将社保卡激活，才可使用社保卡；

2.社保卡状态异常，例如消磁、芯片受损等问题，携带社保卡到银行网点去解决；

3.社保卡被锁，需解锁后才能使用；

4.社保未及时缴费或欠费，需及时补缴费用。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

四、绑定社保卡失败社保信息不存在

法律分析：

可能是社保卡没有磁性了，可以补办的。

法律依据：

《人力资源和社会保障部关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》 第十二条 初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下，均须通过正式制卡环境先行制作测试卡，通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后，方可正式制作、发放。

五、绑定社保卡医保信息不存在

法律分析：

如果社保卡显示无此人信息,单位应该提供社保证明，再去社保局人工查询。

否则就是没有帮你买社保。

企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。

企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。

用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。

　　员工辞职或变换新单位社会保险如何处理　　员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。

同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。

为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。

不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

六、绑定社保卡失败社保信息不存在 -法律知识

社保卡归属地与参保地不匹配需更改，否则影响保险待遇。

社保卡不能在多地同时使用，省内异地社保不自动合并。

居民医保转为职工医保需停保后办理参保手续。

跨省流动就业需转移基本养老保险关系。

法律分析

如果社保卡的归属地和参保地不匹配，就需要进行相应的更改。

否则，可能会影响个人的保险待遇。

因为每个人只能拥有一张社保卡，所以不能在多个地方同时享受社会保险待遇。

一、社保是自动合并的吗？

省内异地社保不能自动合并，原因是社保卡没有全国联网，不可以两地通用和合并。

目前全国社保未联网，是不会合并的，需要到各个地方开具参保凭证，交到退休城市做合并，如果说当事人是跨地区缴纳社保的，并不属于在同一个社保局交纳自己的个人社保，社保是需要个人来自己转移的。

只有转移之后你才可以合并累计计算缴费年限。

二、居民社保怎么转为职工社保

居民社保卡和职工社保卡是通用的，不论是居民社保或是职工社保都是同一张金融社保卡。

从居民医保转到职工医保需要先自行停保居民医保，之后单位经办人就会帮忙办理职工保险参保业务啦。

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

拓展延伸

同省的社保需要转移吗

需要，即使是同一个省市，如果地址改变了一般也是需要转移社保的，在转移社保的时候，需要拿着本人身份证和社保卡去办理，省内转移社保不需要一起转移档案。

需要办理社保转移手续，流程如下：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

结语

社保卡的归属地和参保地不匹配可能会影响个人的保险待遇，因此需要进行相应的更改。

社保是自动合并的，但省内异地社保不能自动合并，需要到各个地方开具参保凭证，交到退休城市做合并。

居民社保卡和职工社保卡是通用的，从居民医保转到职工医保需要先自行停保居民医保，之后单位经办人就会帮忙办理职工保险参保业务。

参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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文章来源参考：头条-房屋拆迁不匹配，绑定社保卡医保信息不存在

内容审核：刘畅律师

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