秉持专业、严谨、负责的执业理念。从事法律工作已逾15年。自2011年执业以来,致力于房地产相关的行政诉讼类及民商事类法律业务,并结合办案实务潜心钻研行政法学、民商法学理论,征地、拆迁类法律业务办案经验丰富,竭力维护被征收人的合法权益。
城市老旧街区改造支持政策概述
城市老旧街区改造是提升城市居民生活质量、改善城市面貌的重要举措。针对老旧街区的改造,国家及地方政府出台了一系列支持政策,旨在推动改造工作的顺利进行,确保居民权益得到保障。
1)改造内容分类根据相关政策,城市老旧街区改造内容主要分为基础类、完善类、提升类三类。
1. 基础类改造:主要满足居民安全需要和基本生活需求,包括市政配套基础设施的改造提升,如供水、排水、供电、弱电、道路、供气、供热、消防、安防、生活垃圾分类、移动通信等,以及小区内建筑物屋面、外墙、楼梯等公共部位的维修。
2. 完善类改造:旨在满足居民生活便利需要和改善型生活需求,包括环境及配套设施的改造建设,如拆除违法建设,整治小区及周边绿化、照明等环境,以及小区内建筑节能改造、有条件的楼栋加装电梯等。
3. 提升类改造:主要丰富社区服务供给、提升居民生活品质,包括公共服务设施配套建设及其智慧化改造,如改造或建设小区及周边的社区综合服务设施、卫生服务站等公共卫生设施、幼儿园等教育设施等。
2)补偿标准对于因改造需要拆迁的房屋,国家制定了相应的补偿标准,以确保被拆迁房屋所有人的权益得到保障。
1. 房屋补偿费:用于补偿被拆迁房屋所有人的损失,按被拆迁房屋的结构和折旧程度分类,按每平方米单价计算。
2. 周转补偿费:用于补偿被拆迁房屋的居民临时居住或寻找临时住所的不便,按临时居住条件备案,按被拆迁房屋居民人口按月补助。
3. 奖励补偿费:用于鼓励居民积极协助房屋拆迁或放弃部分权利,如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置房屋等。
3)政策支持与监督1. 政策支持:国家及地方政府对老旧街区改造给予政策支持,包括财政补贴、税收优惠等,以推动改造工作的顺利进行。
2. 监督与管理:为确保改造工作的质量和进度,相关部门将加强对改造项目的监督与管理,包括对施工质量的监督、对资金使用情况的审计等。同时,鼓励居民参与改造过程的监督,确保改造工作符合居民期望。
4)法律依据根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条第五项规定,由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要,确需征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定。这为老旧街区改造提供了法律依据。
城市老旧街区改造支持政策涵盖了改造内容分类、补偿标准、政策支持与监督以及法律依据等多个方面,旨在确保改造工作的顺利进行和居民权益的保障。
劳动合同不能继续履行的客观原因主要包括用人单位、劳动者以及外部环境等多方面的因素,以下将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细分析:
一、用人单位方面的客观原因
1. 用人单位主体资格消灭:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项及第五项规定,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
- 表现:当用人单位因经营不善、资不抵债等原因被法院依法宣告破产,或因违法违规被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或主动决定提前解散时,其作为劳动合同一方的主体资格消灭,劳动合同自然无法继续履行。
- 举例:某企业因长期亏损,无法清偿到期债务,被法院依法宣告破产,其与员工的劳动合同随即终止。
2. 用人单位客观情况发生重大变化:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
- 表现:这里的“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等致使合同无法履行的情况。例如,因城市规划需要,一家位于城市A的工厂需整体搬迁至城市B,若多数员工因家庭原因无法前往,则这些员工的劳动合同就可能无法继续履行。
- 举例:某工厂因环保政策要求,需从城市中心迁移至郊区,部分员工因通勤不便拒绝前往,双方无法就工作地点变更达成一致,劳动合同无法继续履行。
3. 业务调整导致岗位取消:
- 表现:用人单位可能因市场需求、战略转型等原因调整业务,导致原岗位不复存在。若无其他合适岗位安排给劳动者,合同同样无法继续履行。
- 举例:传统胶片相机生产企业转向数码产品研发,原有胶片相机生产员工的岗位被取消,若无其他岗位可安排,则劳动合同难以继续。
二、劳动者方面的客观原因
1. 劳动者丧失劳动能力:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
- 表现:若劳动者因工伤、患病等原因导致身体状况发生重大变化,经鉴定为完全或部分丧失劳动能力,且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作,劳动合同可能无法继续履行。
- 举例:建筑工人因工作受伤致残,无法再从事建筑施工,且无适合其岗位时,合同即无法继续。
2. 达到法定退休年龄:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
- 表现:劳动者达到法定退休年龄(男性60周岁,女性50周岁或女干部55周岁)后,开始享受基本养老保险待遇,劳动关系转为劳务关系,原劳动合同终止。
3. 劳动者失踪或死亡:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及民法原理,若劳动者失踪达一定期限并被法院宣告失踪,或劳动者死亡,则其作为合同一方主体不存在,劳动合同自然无法继续履行。
- 表现:劳动者因意外事件下落不明,经法定程序被宣告失踪或死亡,劳动合同无法继续履行。
三、外部环境及其他方面的客观原因
1. 自然灾害或政府行为:
- 表现:地震、洪水、台风等自然灾害导致用人单位无法正常开展生产经营活动,或政府出于公共利益进行城市规划拆迁、环保整治等行为,导致用人单位停产停业,劳动合同无法继续履行。
- 举例:某地区发生地震,导致当地多家企业厂房损毁,无法继续生产,与员工的劳动合同无法继续履行。
2. 法律、行政法规规定的其他情形:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此为一兜底条款,涵盖了所有其他可能导致劳动合同无法继续履行的法定情形。
- 表现:比如,国家政策调整导致某高污染行业必须停产整顿,不符合标准的企业将关闭,其与员工的劳动合同也将因此无法继续履行。
3. 合同到期或自然终止:
- 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
- 表现:劳动合同约定的期限届满,且双方未续签劳动合同,或不符合续签条件的,劳动合同自然终止。
同一村的村民是否可以购买同村的房子
在符合相关法律法规的前提下,同一村的村民可以购买同村的房子,但实际上是购买宅基地的使用权,而非所有权。以下是对此问题的详细分析:
1)宅基地使用权的转让1. 法律依据:根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条,宅基地使用权的取得、行使和转让,应适用土地管理的法律和国家有关规定。同时,该法条也规定了农村村民一户只能拥有一处宅基地,且宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
2. 同村交易:在法律框架内,同村村民之间的宅基地使用权转让是允许的,但前提是必须遵循土地管理的相关规定,且不得违反“一户一宅”的原则。
2)土地所有权的归属与限制1. 土地所有权:根据《中华人民共和国宪法》第十条,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有。这意味着宅基地的所有权归集体所有,个人只能拥有使用权。
2. 转让限制:由于宅基地属于集体所有,因此个人无法买卖宅基地的所有权。任何试图买卖土地所有权的行为都是违法的,不受法律保护。但使用权或承包经营权在符合法律法规的前提下可以进行流转。
3)购买宅基地使用权的注意事项1. 审批程序:农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准。涉及占用农用地的,还需依照本法第四十四条的规定办理审批手续。因此,在购买宅基地使用权时,必须确保已经完成了相关的审批程序。
2. 一户一宅原则:购买宅基地使用权后,购买者必须遵守“一户一宅”的原则。如果购买者已经拥有一处宅基地,则再申请宅基地的将不予批准。
3. 合同签订:在购买宅基地使用权时,建议双方签订书面合同,并明确约定双方的权利和义务。同时,合同内容应符合相关法律法规的规定,确保合同的合法性和有效性。
同一村的村民在符合相关法律法规和特定条件的情况下,可以购买同村的房子(实际上是购买宅基地的使用权)。但在进行交易时,必须遵循土地管理的相关规定,并确保交易的合法性和有效性。
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内容来源参考:头条-劳动合同不能继续履行的客观原因,同一村的人可以买同村的房子吗
内容审核:高华君律师
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评估价是补偿的底盘,选择权在被征收人手里:先协商选定,谈不下来再走多数决定或随机选定,具体办法由省级规定,内定的可主张程序违法。
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多数拆迁争议两条路任选:复议60日、诉讼6个月;但2024年施行的新《行政复议法》划出五类须先复议的情形,政府信息公开不予公开的即属其一。
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一户一宅是分配原则,但继承、历史形成的多宅不当然无偿收回;来源合法的每处都该单独算账,最忌讳打包签一个总数,让合法的跟着被压价。
公房承租人不是产权人,但各地政策普遍把承租人列为安置补偿对象,常见处理有先房改后补偿、直接货币补偿或安置房、产权调换后继续承租三种。
城里人买宅基地房的买卖合同原则上无效,拆迁补偿的法定对象仍是原房主;但法院通常按双方过错、居住年限与翻建装修投入分配补偿利益。
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