广元拆迁搬家补偿标准是多少,加班费仲裁胜诉案例

广元拆迁搬家补偿标准是多少，加班费仲裁胜诉案例

一、男子离职后追讨加班费，仲裁与法院均支持，公司不服判决

北京，一男子与公司解除劳动合同后，立即提起劳动仲裁，要求公司支付11.6万元，因为自己在工作期间共加了3000小时的班。最终，仲裁裁决支持了男子的请求，可公司却不服，公司称没让男子加那么多班，是男子自己恶意加班。

（来源：第三中级人民法院）

逯先生入职某酒店管理公司，当时月薪为9000元，劳动合同签了3年，双方还约定了执行综合计算工时制。其中，逯先生需要加班的话，必须经所在部门负责人书面批准或确认。

逯先生入职后，经常到了下班时间，还要继续在岗位上工作一会儿。而且酒店根本不存在双休一说，即便轮到休息了，也有可能一个通知就得顶上去，所以逯先生工作得也十分辛苦。

2021年7月16日，逯先生和公司签订了《劳动合同解除协议书》，约定之前的劳动合同到期后，就不再续约，且《协议》中明确约定，双方劳动合同解除后，不再有任何争议（包括但不限于劳动报酬、社会保险、假期福利等）。

另外，既然是协商解除合同，公司还要一次性支付逯先生经济补偿金36717.83元。

在《协议书》签订完毕后，逯先生感到有点不对劲，自己这3年工作下来，一直都有加班的，大概双休日加班共计23天、延时加班时长共计1200.8小时，可公司却连一分钱的加班费都没给。

即便现在离职了，公司也是一句话不提加班工资，于是逯先生向劳动仲裁委员会，申请了劳动仲裁。为了证明自己的加班时长，逯先生还特地提交了这3年来的电子考勤打印件、内部加班倒休申请表佐证。

劳动仲裁部门经过核查，发现逯先生所言非虚，于是支持了逯先生的诉求，要求公司向逯先生支付加班费116025.51元。这下公司不乐意了，一纸诉状将逯先生告到了法院。公司的理由是：

（一）逯先生的一些加班并未得到审批同意，且延时加班工资存在计算错误，里面有重复计算项，这属于恶意加班、虚假加班。

（二）逯先生提交的打卡记录来源非法，电子系统打卡记录不能直接作为认定加班的依据。

（四）经过核算，逯先生的实际加班天数只有20天，时长只有54.5小时。

（五）逯先生在协议中明确同意事后不再追究任何，本就不符合协议的约定。

那一审法院会如何决断呢？

首先，逯先生与公司签订的协议中，约定不再有任何争议（包括但不限于劳动报酬、社会保险、假期福利等）。

这条约定其实是公司用来免除自己法定责任、排除劳动者权利的格式条款，故应属无效。

《民法典》第497条第2项规定，不合理免除或减轻己方责任、加重对方责任限制对方主要权利的格式条款无效。

其次，法院比对了逯先生和公司提交的电子考勤记录，发现能够对应上，这说明双方提交的证据没有问题。

但是公司提交的无效加班倒休审批表中，绝大部分均有部门负责人的签字，可公司却辩称这些均为无效加班，故法院对说法不予采信。

第三，公司与逯先生签订的《劳动合同》中明确约定执行综合计算工时制。

也就是说，根据行业的特性，逯先生其实没有固定双休日，这双休日的时间已经分配到了平时。

因此，逯先生主张双休日的加班工资，法院不予支持。

第四，逯先生的绝大部分打卡记录，存在延时打卡的情况，有时还有休息日的误打卡，和重复打卡。对于这些不正规的打卡行为，将予以扣除。

第五，公司仅认可54.5小时的有效加班，但经过核算后的加班时长明显超过了54.5小时，而公司未提供其他证据佐证，故公司的无效加班主张存在不属实，法院不予采信。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

最终，一审法院认定逯先生共加了91天的班，判决公司向逯先生支付加班费56428.45元。公司不服，提起上诉，但被驳回了。

对于此事，你们怎么看？

二、劳动仲裁加班费最多追讨几年

劳动者因追讨加班费而申请劳动仲裁的，有时效限制，一般是一年，但在劳动关系存续期间追讨的则没有。

仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。

一、劳动纠纷申诉期限是多久？

对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁几年到期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动争议仲裁申请时效是多久时间

劳动争议申请仲裁的时效是一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、加班费仲裁胜诉案例

法律分析：

2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：

“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。

由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负责。

李小姐一任后，未经本人同意，调我去洗菜等做杂工的事，并把原来每天上班11小时，减少到每天只给上班7小时。

自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。

每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。

”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。

劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、加班费不合理辞职是否补偿

法律分析：

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：

1、用人单位是否存在主观恶意2、用人单位是否足额支付了加班工资。

只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五、劳动仲裁解决后还能追讨加班费吗

劳动者因追讨加班费而申请劳动仲裁的，有时效限制，一般是一年，但在劳动关系存续期间追讨的则没有。

仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。

一、劳动纠纷申诉期限是多久？

对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁几年到期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动争议仲裁申请时效是多久时间

劳动争议申请仲裁的时效是一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

六、追讨加班费劳动仲裁有时效吗

如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。

而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

据此，若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资能追索1年；

若劳动关系存续，则不限。

法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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文章来源参考：头条-广元拆迁搬家补偿标准是多少，劳动仲裁解决后还能追讨加班费吗

内容审核：石有成律师

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