徐慧芳律师:店长店员都是拆迁户,店员出了问题 店长是携带责任 还是连带责任

店长店员都是拆迁户,店员出了问题 店长是携带责任 还是连带责任,店铺的拆迁怎么补偿

一、店员出了问题 店长是携带责任 还是连带责任

店员出了问题，店长承担的是何种责任，需根据具体情况判断，可能涉及民事责任、行政责任或刑事责任，并非简单的携带责任或连带责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任方面

1. 合同责任：若店长因疏忽或过错导致店铺与他人签订的合同未能履行或履行不当，给对方造成损失，店长可能需对店铺承担内部赔偿责任。例如，店长未仔细审查合同条款，导致店铺受损，店铺在向对方赔偿后，可根据内部管理规定向店长追偿。

2. 侵权责任：若店内发生侵权事件，如顾客摔倒受伤，且店长对店铺的安全管理存在明显过错，如未及时清理地面、未设置警示标识等，店长可能需要承担一定责任。通常先由店铺对外承担赔偿责任，之后可依据内部管理规定追究店长责任。

二、行政责任方面

当店铺违反行政管理规定时，如果店长是直接负责的主管人员且对违规行为负有直接责任，可能会面临警告、罚款等行政处罚。例如，店铺销售过期食品被查处，若店长负责相关环节管理且知情不报，将承担行政责任。

三、刑事责任方面

在严重刑事案件中，如果店长参与、指使犯罪行为或存在重大过失，将承担刑事责任。例如，店长参与非法经营活动或作为安全管理责任人未履行职责导致重大安全事故，可能构成犯罪并受到法律制裁。

二、店员不服店长老怼店长怎么办

店员不服店长并经常怼店长，属于劳动关系中的争议问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。针对此情况，店员可以采取以下措施：

1. 内部协商：

店员首先可以尝试与店长进行直接沟通，表达自己的想法和不满，寻求双方的理解和解决方案。

如果直接沟通无果，店员可以寻求公司内部的人力资源部门或上级领导的帮助，进行调解。

2. 申请调解：

当内部协商无法解决问题时，店员可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据，进行公正调解，促使双方达成和解协议。

3. 提起仲裁或诉讼：

如果调解仍然无法解决问题，店员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 其他投诉途径：

店员还可以考虑通过消费者维权电话或其他相关平台进行投诉，尤其是当店长的行为涉及到消费者权益或公司规章制度违反时。

如果店长有克扣员工工资、拒不签订劳动合同等违法行为，店员还可以向劳动行政部门或劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，店员应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度，避免采取过激或不当的行为。同时，店员也应保留好相关证据，如聊天记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

三、店长非要店员走人怎么办

店长非要店员走人，需分情况讨论其合法性及应对措施：

一、合法解除劳动合同的情形

1. 店长代表企业行使管理权：若店员存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形，店长作为企业管理者，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，代表企业与店员解除劳动合同。但此过程中，店长需提供充分证据证明店员存在过错，且解除程序需符合法律规定。

2. 经济性裁员：在企业经营困难等特定情况下，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。但此情形下，店长需确保裁员程序合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

二、非法解除劳动合同的情形及应对措施

1. 非法解除劳动合同：若店长无正当理由，强行要求店员离职，则构成非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，店员有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按店员在企业工作的年限，每满一年支付两个月工资。

2. 应对措施：

沟通协商：店员可首先与店长或企业人力资源部门沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。

投诉举报：若沟通无果，店员可向当地劳动监察部门投诉，举报企业非法解除劳动合同的行为。

申请仲裁或提起诉讼：店员还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、店长被降职成店员还被调拨怎么办

店长被降职成店员还被调拨，这主要涉及劳动关系的变更和劳动者权益的保护问题。虽然提供的法律依据中并未直接涉及此类情况，但可以从劳动法的角度进行分析。

1. 劳动关系的变更

劳动关系的变更，包括职位的升降和工作地点的调动，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果店长被降职成店员并被调拨，且这一变更未经双方协商一致，或者违反了劳动合同的约定，那么这种变更可能是违法的。

2. 劳动者权益的保护

根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

店长被降职和调拨如果侵犯了上述任何一项权利，劳动者都有权依法维护自己的权益。

3. 应对措施

协商：首先，建议与用人单位进行协商，了解降职和调拨的具体原因，表达自己的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。

仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

店长被降职成店员并被调拨时，应当首先尝试与用人单位进行协商和调解；如果无法解决问题，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

北京在明律师为您整理关于本文的法律热搜话题

#店长应该和店员抢业绩吗

#店长存在哪些行为会被解雇

#官店村拆迁补偿

#蜡笔小新书店店长和员工

#店长关怀项目

#田渊正浩店长

#店长统筹相关事务

#茶叶店团建提前闭店通知

#河底店与瓦店子

#店长培训公司

#店子拆迁员工有没有补偿

#店里拆迁

#店铺拆迁店主有没有补偿

#门店拆迁补偿

#店面拆了员工怎么赔偿

#店铺拆迁补偿标准明细2021

#店铺拆迁如何赔偿租户

#店铺拆迁员工有赔偿吗

#店铺的拆迁怎么补偿

#店铺拆迁赔偿政策

以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“店长店员都是拆迁户,店员出了问题 店长是携带责任 还是连带责任,店铺的拆迁怎么补偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

内容来源参考：律临头条-店员不服店长老怼店长怎么办,店长非要店员走人怎么办

内容审核：徐慧芳律师

　　如对于征收补偿方案不满意，或想要提高赔偿标准的话，可以找北京在明律师事务所的律师帮你。