厂址搬迁经济补偿金如何计算，厂搬迁不跟厂走有赔偿吗怎么算

厂址搬迁经济补偿金如何计算，厂搬迁不跟厂走有赔偿吗怎么算

一、厂搬迁不跟厂走有赔偿吗怎么算

厂搬迁不跟厂走是否有赔偿，以及如何计算，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时经济补偿和赔偿的规定。

1）厂搬迁不跟厂走是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位因此解除或终止劳动合同，那么劳动者是有权获得经济补偿的。具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2）赔偿的计算方式

1. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

3）特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

厂搬迁不跟厂走，如果导致劳动合同无法继续履行且用人单位因此解除或终止劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。赔偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，且如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司因搬迁原因离职可赔偿吗

因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议

如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。至此，劳动者可与单位协商并选择：

一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同

二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系

如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、工厂搬迁补偿按劳动法怎么赔?

1、工厂搬迁员工可能会获得补偿金，具体的补偿数额，与在单位的工作年限相关。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)协商。

双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。

根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎聂某某;北京西林铝业有限公司;北京北方西林幕墙工程有限公司;二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，聂某某上诉请求：

1.判决二被上诉人向聂某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金180450.07元；

2.诉讼费由二被上诉人承担。

事实与理由：

1.本案争议确由公司厂房被政府拆迁引起，但公司法定代表人黄某某从未正面明确表达“用工主体不变、社保不变、待遇不变”等意思，公司的相应通知是以厂房搬迁之名行遣散职工之实，逃避应支付的经济赔偿金。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由聂某某负担（已交纳）。

✎韩某某、常州市晨希有色铸造有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，韩某某成上诉请求：

1、撤销一审判决，依法改判。

2、判令被上诉人承担二审诉讼费。

被上诉人原厂址已经不存在，其原有的营业执照已经失效，税务登记没有变更，排污许可证也没有变更，其暂时不具备生产经营资质，更不具备劳动用工资质，所以被上诉人是名为搬迁，实为强行安排员工去其他单位上班，属于违法解除劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人韩某某成负担。

✎郴州源丰光彩科技有限公司与刘某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：

原告不予支付被告经济补偿金15040.16元。

其次，原告搬离厂房的事实尚未发生，而且即使搬厂房，也是搬离部分厂房，被告依然可以在原厂房工作，被告无视劳动合同及劳动规章制度肆意伙同其他16名员工无故集体旷工，长期不回公司，给公司带来各种损失。

2、原告郴州源丰光彩科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告刘某某经济补偿金15040.16元，本案免交诉讼费。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-厂址搬迁经济补偿金如何计算的，厂搬迁赔偿标准

内容投稿：张建涛

内容审核：孙明堂律师

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