公司拆迁搬厂员工有赔偿吗,公司拆迁员工有补偿吗
公司拆迁搬厂，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。
若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬厂后，工作地点变化不大，对员工生活未造成实质性影响，且公司采取了合理措施，如提供交通补贴、班车等，保障员工正常上下班，这种情况下员工以此为由要求赔偿，可能不会得到支持。
总之，要综合考量搬厂对员工的影响、公司是否尽到合理义务及双方协商情况等来确定员工是否能获得赔偿。
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文章来源参考：头条-公司拆迁员工怎么办，公司拆迁搬厂员工有赔偿吗多少钱内容审核：崔庆日律师
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