榆林红山拆迁不补偿，员工自愿放弃缴纳社保可以吗

榆林红山拆迁不补偿，「劳动法11」员工自愿放弃社保，却可以反咬公司一口！

一、「劳动法11」员工自愿放弃社保，却可以反咬公司一口！

【案情】小A员工在入职北京的M公司时，自愿签署了《放弃社保声明书》，M公司不为小A缴纳社会保险，每月给小A1000元的“社保补贴”。小A觉得一来一回自己“多赚”了不少。几个月后，小A不想干了，于是以公司未为其缴纳社保为由，对公司提起了劳动仲裁，要求解除劳动合同同时公司向其支付经济补偿。

【案件评析】

想不到吧，劳动仲裁和法院都支持了小A的诉请！裁决理由一致：

1、为员工缴纳社会保险是企业的法定强制性义务，该法定义务不因企业与员工之间的约定而变更或免除。换言之，员工自愿放弃社保的声明无效，企业更不应当执行该无效声明。

2、员工《放弃社保声明书》是否是自愿签署在所不问，员工是否存在出尔反尔的过错在所不问，不会因为员工系自愿而减轻或免除企业的法定义务或责任。这里就赋予了企业更高的注意义务、谨慎义务。

3、员工可依据《劳动合同法》第38条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而主张解除劳动合同，同时主张经济补偿，于法有据。

【法律依据】

1、《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。......

3、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

5、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）46：用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。

【所以说】

对于不愿上社保的员工，企业应当审慎对待。如果发生本案情况，企业不仅需要为员工补缴社保，可能面临社保局行政处罚；还要费力追回已付给员工的“社保补贴”、还有垫付的其社保个人承担部分；还会被员工“反咬一口”：如果员工发生就医、工伤等事故，企业还需承担应上未上社保的赔偿责任，员工可能会要求解除劳动合同并支付经济补偿金可谓后患无穷。

各地方的司法实践虽不统一，但基本形成了企业和员工约定放弃缴纳社保的做法无效的一致意见。只是有地方法院认为员工自愿放弃缴纳社保，不属于企业一方的原因导致的，因而不应依据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿金。

【温馨提示】让专业的人做专业的事，如有争议，建议咨询和委托律师办理。

二、员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗

法律分析：

单位让签自愿放弃社保违法。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、员工自愿放弃缴纳社保可以吗

法律分析：

不可以。

即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

四、员工可以自愿放弃缴纳社保吗

员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：

1、员工不可以自愿放弃缴纳社保；

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位不依法办理社会保险的会令其改正逾期不改正的将处以罚款；

3、我国相关法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

4、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；

属于社会保险服务机构的，解除服务协议；

直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

五、企业让员工签自愿放弃社保合法吗

法律分析：

单位让签自愿放弃社保违法。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六、员工能否自愿放弃社保

一、员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗1、员工自愿放弃缴纳社保，单位违法。

保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

不缴纳保险或不足额缴纳保险，属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。

2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不缴纳社保对于企业有什么影响对企业来说：

不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，还有工伤赔偿无法避免。

无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。

如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

简而言之，如果职工发生工伤，原本应由社保基金承担的公司保险待遇就会转移至企业自行承担。

由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

北京在明律师为您整理关于本文的法律热搜话题

1、榆林红山拆迁不补偿了吗

2、榆林市区红山棚户区改造

3、榆林 拆迁

4、2021年榆林拆迁

5、榆林2019拆迁补偿标准

6、榆林拆迁办电话

7、榆林拆迁规划

8、榆林市拆迁范围

9、榆林村拆迁

10、榆林征地补偿标准公告

以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“榆林红山拆迁不补偿，「劳动法11」员工自愿放弃社保，却可以反咬公司一口！”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：头条-榆林红山拆迁不补偿，企业让员工签自愿放弃社保合法吗

内容审核：陈晨律师

　　如对于征收补偿方案不满意，或想要提高赔偿标准的话，可以找北京在明律师事务所的律师帮你。