西安拆迁陷入困境的原因，律师所推荐

西安拆迁陷入困境的原因，盘点45家优质律所，硕士起薪3万+！

一、盘点45家优质律所，硕士起薪3万+！

本期推文从大家最感兴趣的钱入手，聊一聊全国最有钱的45家律所，希望给大家提供最原始的动力。

律所营收排名

9月，中国年度营收最高的45家律所排名公布，大成律师事务所以2940600000美元登顶。

金杜律师事务所、盈科律师事务所、锦天城律师事务所和中伦律师事务所位列top5，营收分别为1430000000美元、1258914000美元、919886000美元和731692000美元。完整排名如下：

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根据司法部官网于8月15日发布的《2021年度律师、基层法律服务工作统计分析》，截至2021年底，全国共有执业律师57.48万人。律师人数超过1万人的省（区、市）有22个，其中超过3万人的省（市）有7个，分别是广东、北京、江苏、上海、山东、浙江、四川。\n\n\n全国共有律师事务所3.65多家。律师100人（含）以上的律师事务所415家，占1.14%。

考虑到各位同学更关注的应该是各大律所的薪酬标准，所以硕宝整理了部分红圈律所的薪酬标准给大家，一起来看看。

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部分律所薪酬标准这几年国内律所应届毕业生的 “2w+俱乐部”越来越多，红圈所的金杜、君合、中伦、海问、方达、世辉、汉坤、达辉、竞天公诚、通商、环球等等，都是起薪非常高的律所，其中很多律所甚至已经进入了“3w+俱乐部”。

2021年，法律行业几家知名大所开启「涨薪潮」。

北京达辉律师事务所率先启动涨薪，将初阶律师的底薪从每月2万上调至每月3万元，成为首家迈入“3万元俱乐部”的律师事务所。

这一举动，掀起了精品所和红圈所之间关于薪资的「内卷」（ps：这样的薪资‘内卷’应该越‘卷’越好😝），世辉律师事务所更是一下子将底薪提高到了3万5千元，可能再过几年，起薪增加到4、5万一个月也是有可能的，也有行业内的人曾经说法学生在未来有望成为文科生中的“码农”，薪资将不输程序员。

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汉坤

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汉坤是国内首个步入2万元“俱乐部”的律所，在薪资方面一直处于第一梯队，非常注重年轻律师的生活。\n\n\n汉坤律师事务所成立于2004年，以投融资法律服务起家。这几年一直在飞速发展，律所的规模也在不断地扩大。

如此优厚的薪酬福利，对于应聘者自然也有非常高的要求，从律所发布的招聘信息来看，这些要求包括但不限于国内外知名大学法律专业硕士研究生，英文能力非常优秀，通过司法考试等：

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世辉

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前文已经提到，世辉律所在2022年将初级律师的底薪提高到了3万5千元， 甚至实习生的薪资最高也可达1万+，三年级及以上的律师每周还可享受一天在家办公的“自由办公日”，让很多法律行业的小伙伴羡慕不已。这样的薪资也在一定程度上体现了世辉法律服务行业引领者的水平。

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当然，作为国内率先步入3万元俱乐部的律所之一，世辉对于应聘者的要求也是非常高的，在他们公众号发布的岗位要求中，国内外知名法学院本科及以上学历、英语作为工作语言、通过司法考试等都是硬性要求。

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君合

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君合律所是大众比较熟悉的律所之一，曾经是《令人心动的offer》的合作律所，知名度很高。2017年，君合就将初级律师的起薪调至2万元月，2021年7月1日起，君合一年级律师的起薪也都涨到了2.5万元月。

此外，君合的反馈和评价十分不错，连续多年登上了ALB中国最佳雇主榜单，更彰显君合的人文关怀和与时俱进的管理制度。

同样的，高额的薪资对应着高标准的要求，国内外知名法学院毕业，通过司法考试、优秀的英文表达能力都是硬性要求：

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天同

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天同律所坐落于紫禁城周围的传统四合院，工作环境非常的雅致，去年，天同将北京、上海和深圳三地的应届毕业生薪资提高到3万月，也顺利进入了3万元俱乐部，而要想拿到这三万元的起薪，必须要达到以下请求：

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方达

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方达律所成立于1993年，是中国最早的合伙制律所之一。

据方达内部邮件表示，律所从去年8月份执行新的薪酬体系，PRC track的Entry level associates的薪资将调整至人民币3.2万元。方达还在邮件里称提供最好的待遇给最优秀的人才是合理且公平的。

如果有想进入方达工作的小伙伴，可以先试着从律所的实习生做起，据小道消息称，方达基本是在律所的实习生中选择留用的初级律师。

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金杜

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金杜成立于1993年，是中国最早成立的从事涉外法律服务的合伙制律师事务所之一，也是率先在海外设立办公室的中国律所之一。\n\n\n金杜自2022年1月起毕业生初级薪资可达3万元月，实习生的工资也有所上调。

招聘要求可以参考：

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达辉

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达辉律师事务所成立于2013年，是一家提供国际顶级法律服务的中国律师事务所。

据网友消息，2021年4月份达辉通过邮件宣布：初年级律师起薪自2021年7月1日起将提高至3万元月，该项政策同样适用于同期转正的实习生。

同样的，达辉在招聘和培养方面也有着高标准，全英文工作环境、出色的职业技能和学术成就也是他们比较看重的特质，所以想拿高薪的小伙伴一定要更加努力才是！

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你方唱罢，我方登场，对于各大律所在薪资水平上如此之‘卷’，硕宝是非常支持的。但是受大环境影响，今年很多红圈律所推迟了秋招时间，也减少了招聘名额。这就意味着如果想去顶级律所工作的话，更有全方位的提高自己的能力。

二、国内好的律师事务所

法律主观：

很多人认为选择大所、知名度高的所、老牌所(成立年份久的所)不会有错。

其实不然，大所有大所的难处：

大所人多，实习的人也多，刚执业一、两年的 律师 也多，即便大所很有实力，但也很难面面俱到培养新人。

知名度高的所有他的强处，可以在所里接些慕名而来的当事人咨询委托的小案件，但是进去的门槛也相对较高。

若该所没有发展及前瞻的目光，其“知名程度”慢慢的也会在民众心中淡化。

对于老牌所，成立年份长，虽有一定的固定客源，那只是对执业多年的老律师来讲的，若其不注重律所品牌的包装及推广，新律师也很难“沾光”。

笔者认为，准律师应当结合自身条件，选择有利于自己发展的律师事务所。

去之前，要了解律师事务所的市场定位，看该所是否有与时俱进的理念，是否注重对新律师的栽培、扶持。

更为重要的是：

看该所的领导、主要骨干成员是否将律所的经营当作自己的事业来做，是否有把该所的品牌做强做大的目标。

因为现实中，有很多所的主任、 合伙人 每年的收入基本稳定，其律师业发展、收入已经达到一个瓶颈，想再发展、突破已难显成效。

他们把目光已投向商海，把律师职业当成了他们的副业，在外经商已成为其保值、增值的奋进目标。

由于重点转移，他们很少光顾律师事务所，除当事人约见及开所务会议外，在办公室很难见其身影。

像这种所你就要考虑了，即使其知名度再高，也很难给你一个发展的平台。

有人形容律师就是“个体户”，其实不然，我认为：

不管哪个行业都应注重团队的培育、发展与协作，律师行业也不例外。

孤军奋战，你会发现自己的渺小，有时也会感到很无助。

对新律师来讲更是如此：

从学校毕业来到社会，没有社会经验、实践的积累，虽然通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。

好不容易接到一个案件，也不知从何下手。

有些准律师从业前已在社会大家庭奋斗过，颇有社会经历，但常言道：

“隔行如隔山”，不见得就可以挥洒自如。

特别是对于异地实习、执业的律师，空降来到一个陌生的城市，其人际圈，关系网几乎为零，一切得从零开始。

若没有律所的支持和关照，生存都成问题，一个字“难”。

择所，所的规模和名气是一个因素，但更为重要的是要有一位人品好，愿带你入行的老律师做你导师。

有些律师事务所没有为实习律师指定固定的导师，而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件。

有时候可以分得部分劳务费，但因没有固定的导师，缺少一个专门指导、传教经验之人，那么你独挡一面的能力很难培育。

法律客观：

《中华人民共和国律师法》第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料：

(一)申请书；

(二)律师事务所的名称、章程；

(三)律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；

(四)住所证明；

(五)资产证明。

设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。

《法律援助条例》第五条 直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。

法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。

三、律师所推荐

通过第三方权威数据调研机构数据显示，对中国200多家律师事务所调研，从专业度、胜诉率、客户满意度、服务质量、收费标准等多个角度，完成了北京十大律师事务所的排名。

第一名：

瀛台律师事务所上榜理由：

胜诉率、好评率、业界口碑表现突出。

第二名:大成律师事务所上榜理由：

律所规模比较成熟，执业人数较大。

第三名;金诚同达律师事务所上榜理由:在涉外案件中表现良好。

第四名：

中闻律师事务所第五名：

京师律师事务所第六名:盈科律师事务所第七名：

德恒律师事务所第八名：

中伦律师事务所第九名：

中银律师事务所第十名：

君合律师事务所律师律所年度排名上看可以看出,以市场技术为方向的专注型的律所事务所,其专业过硬,市场影响力强,是律师行业发展的中坚力量。

在这些律所中，在胜诉率、口碑度、性价比等方面，瀛台律师事务所表现优秀，大成律师事务所、盈科律师事务所、君合律师事务所综合方面也较为突出。

离婚找律师事务所有哪些流程?1、接待当事人，倾听当事人讲述;收集、确认与案件相关证据;大致判断案件的结果;(这本身也是心证的过程，一定要注意倾听单方陈述所得出的结果有可能与真实事实有差距，这需要后期与对方当事人的沟通以及仔细判别本方当事人的陈述及相关证据。

)2、与当事人一起确定是否进行调解;3、与对方当事人进行接触，做好调解与诉讼的双重准备;(案件至此，在律师心中对案件结果应该已经有相当确定的判断，同时要把这种判断结果明告知当事人。

出于各个律师办案风格及当事人的性格的不同，对案件结果的负面与正面因素是如实、还是夸大、缩小地告知当事人，需要律师根据案件情况具体分析。

)4、进入结案阶段：

调解结案或诉讼结案。

总结：

关于律师所推荐这个问题，建议还是根据情况而定中华人民共和国民法典》第一千零七十六条和第一千零七十九条，夫妻双方协议离婚，协议离婚的在签订书面离婚协议后亲自到民政局办理离婚证；

协议不成的，可以向人民法院起诉离婚，由人民法院依法判决。

根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条第一款规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

第一千零七十九条第一款、第二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；

如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条第一款夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第一款、第二款夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼.

四、律师事务所会不会坑人

律师事务所一般是不会坑人的。

律师事务所的职责：

1、监督律师事务所在开展业务活动过程中遵守法律、法规、规章的情况；

2、监督律师事务所执业和内部管理制度的建立和实施情况；

3、监督律师事务所保持法定设立条件以及变更报批或者备案的执行情况；

4、监督律师事务所进行清算、申请注销的情况；

5、监督律师事务所开展律师执业年度考核和上报年度执业总结的情况；

6、受理对律师事务所的举报和投诉；

7、监督律师事务所履行行政处罚和实行整改的情况；

8、司法部和省、自治区、直辖市司法行政机关规定的其他职责。

县级司法行政机关在开展日常监督管理过程中，对发现、查实的律师事务所在执业和内部管理方面存在的问题，应当对律师事务所负责人或者有关律师进行警示谈话，责令改正，并对其整改情况进行监督；

对律师事务所的违法行为认为依法应当给予行政处罚的，应当向上一级司法行政机关提出处罚建议；

认为需要给予行业惩戒的，移送律师协会处理。

法律依据：

《中华人民共和国律师法》第五十九条律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。

五、有好的律师事务所

法律主观：

很多人认为选择大所、知名度高的所、老牌所(成立年份久的所)不会有错。

其实不然，大所有大所的难处：

大所人多，实习的人也多，刚执业一、两年的 律师 也多，即便大所很有实力，但也很难面面俱到培养新人。

知名度高的所有他的强处，可以在所里接些慕名而来的当事人咨询委托的小案件，但是进去的门槛也相对较高。

若该所没有发展及前瞻的目光，其“知名程度”慢慢的也会在民众心中淡化。

对于老牌所，成立年份长，虽有一定的固定客源，那只是对执业多年的老律师来讲的，若其不注重律所品牌的包装及推广，新律师也很难“沾光”。

笔者认为，准律师应当结合自身条件，选择有利于自己发展的律师事务所。

去之前，要了解律师事务所的市场定位，看该所是否有与时俱进的理念，是否注重对新律师的栽培、扶持。

更为重要的是：

看该所的领导、主要骨干成员是否将律所的经营当作自己的事业来做，是否有把该所的品牌做强做大的目标。

因为现实中，有很多所的主任、 合伙人 每年的收入基本稳定，其律师业发展、收入已经达到一个瓶颈，想再发展、突破已难显成效。

他们把目光已投向商海，把律师职业当成了他们的副业，在外经商已成为其保值、增值的奋进目标。

由于重点转移，他们很少光顾律师事务所，除当事人约见及开所务会议外，在办公室很难见其身影。

像这种所你就要考虑了，即使其知名度再高，也很难给你一个发展的平台。

有人形容律师就是“个体户”，其实不然，我认为：

不管哪个行业都应注重团队的培育、发展与协作，律师行业也不例外。

孤军奋战，你会发现自己的渺小，有时也会感到很无助。

对新律师来讲更是如此：

从学校毕业来到社会，没有社会经验、实践的积累，虽然通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。

好不容易接到一个案件，也不知从何下手。

有些准律师从业前已在社会大家庭奋斗过，颇有社会经历，但常言道：

“隔行如隔山”，不见得就可以挥洒自如。

特别是对于异地实习、执业的律师，空降来到一个陌生的城市，其人际圈，关系网几乎为零，一切得从零开始。

若没有律所的支持和关照，生存都成问题，一个字“难”。

择所，所的规模和名气是一个因素，但更为重要的是要有一位人品好，愿带你入行的老律师做你导师。

有些律师事务所没有为实习律师指定固定的导师，而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件。

有时候可以分得部分劳务费，但因没有固定的导师，缺少一个专门指导、传教经验之人，那么你独挡一面的能力很难培育。

法律客观：

《中华人民共和国律师法》第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料：

(一)申请书；

(二)律师事务所的名称、章程；

(三)律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；

(四)住所证明；

(五)资产证明。

设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。

《法律援助条例》第五条 直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。

法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。

六、律师事务所的律师可靠吗

法律主观：

很多人认为选择大所、知名度高的所、老牌所(成立年份久的所)不会有错。

其实不然，大所有大所的难处：

大所人多，实习的人也多，刚执业一、两年的 律师 也多，即便大所很有实力，但也很难面面俱到培养新人。

知名度高的所有他的强处，可以在所里接些慕名而来的当事人咨询委托的小案件，但是进去的门槛也相对较高。

若该所没有发展及前瞻的目光，其“知名程度”慢慢的也会在民众心中淡化。

对于老牌所，成立年份长，虽有一定的固定客源，那只是对执业多年的老律师来讲的，若其不注重律所品牌的包装及推广，新律师也很难“沾光”。

笔者认为，准律师应当结合自身条件，选择有利于自己发展的律师事务所。

去之前，要了解律师事务所的市场定位，看该所是否有与时俱进的理念，是否注重对新律师的栽培、扶持。

更为重要的是：

看该所的领导、主要骨干成员是否将律所的经营当作自己的事业来做，是否有把该所的品牌做强做大的目标。

因为现实中，有很多所的主任、 合伙人 每年的收入基本稳定，其律师业发展、收入已经达到一个瓶颈，想再发展、突破已难显成效。

他们把目光已投向商海，把律师职业当成了他们的副业，在外经商已成为其保值、增值的奋进目标。

由于重点转移，他们很少光顾律师事务所，除当事人约见及开所务会议外，在办公室很难见其身影。

像这种所你就要考虑了，即使其知名度再高，也很难给你一个发展的平台。

有人形容律师就是“个体户”，其实不然，我认为：

不管哪个行业都应注重团队的培育、发展与协作，律师行业也不例外。

孤军奋战，你会发现自己的渺小，有时也会感到很无助。

对新律师来讲更是如此：

从学校毕业来到社会，没有社会经验、实践的积累，虽然通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。

好不容易接到一个案件，也不知从何下手。

有些准律师从业前已在社会大家庭奋斗过，颇有社会经历，但常言道：

“隔行如隔山”，不见得就可以挥洒自如。

特别是对于异地实习、执业的律师，空降来到一个陌生的城市，其人际圈，关系网几乎为零，一切得从零开始。

若没有律所的支持和关照，生存都成问题，一个字“难”。

择所，所的规模和名气是一个因素，但更为重要的是要有一位人品好，愿带你入行的老律师做你导师。

有些律师事务所没有为实习律师指定固定的导师，而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件。

有时候可以分得部分劳务费，但因没有固定的导师，缺少一个专门指导、传教经验之人，那么你独挡一面的能力很难培育。

法律客观：

《中华人民共和国律师法》第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料：

(一)申请书；

(二)律师事务所的名称、章程；

(三)律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书；

(四)住所证明；

(五)资产证明。

设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。

《法律援助条例》第五条 直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。

法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。

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文章来源参考：头条-西安拆迁陷入困境的原因，有好的律师事务所

内容审核：刘睿安律师

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