2020年明光拆迁公示，劳动者和公司纠纷案例

2020年明光拆迁公示，劳动者和公司纠纷案例

一、劳动者和公司纠纷案例

案件概述：郑某某于2016年10月13日进入北京联驾赛德汽车俱乐部有限公司（以下简称“联驾公司”）工作，担任该公司的首席代表。双方签订了期限为2016年10月13日至2019年10月13日的劳动合同，同时郑某某还签署了《顾问协议》和《保密协议》。

2017年1月16日，郑某某突然向联驾公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以联驾公司未为其缴纳社会保险、未按时足额支付工资报酬、未提供劳动条件为由，单方解除了与联驾公司的劳动关系。随后，郑某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联驾公司支付工资、加班工资、未休年休假工资报酬、解除劳动关系经济补偿等费用。

仲裁结果：最终仲裁委认为，郑某某以联驾公司未按时足额支付工资报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，缺乏事实依据，不予支持；其要求的加班工资、未休年休假工资报酬，亦无充分证据予以证明。但是，联驾公司应当支付郑某某解除劳动关系经济补偿金及工资。

案例分析：这个案例中，涉及到了以下几个关键点：

社会保险与工资报酬支付：劳动者在劳动关系存续期间，有权利享受用人单位为其缴纳的社会保险和按时足额支付的工资报酬。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以提出解除劳动关系并要求经济补偿。

加班和年休假：用人单位应当遵守相关的劳动法规，保障劳动者的合法权益。如果劳动者有证据表明用人单位存在未支付加班工资和未安排年休假的情况，可以要求相应的补偿。

解除劳动关系的合法性：在某些情况下，用人单位也可以依法解除与劳动者的劳动关系。在这个案例中，劳动者作为用人单位主要业务部门的核心技术人员，在劳动关系存续期间自己开业经营与用人单位有竞争性的同类业务，违背了劳动者的基本忠诚义务，损害了用人单位的合法权益，导致双方信任关系根本破裂，劳动关系赖以存续的基础丧失。用人单位据此解除劳动合同应认定为合法。

培训考试旷工与解除劳动合同：用人单位有时会安排员工参加培训考试，如果劳动者没有正当的理由而旷工，用人单位可以依法解除劳动合同。但是在这个案例中，用人单位以劳动者未准假参加教育培训考试旷工为由解除劳动合同违法，应支付解除劳动合同赔偿金。

综上所述，这个案例涉及到了劳动关系的多个方面，包括社会保险和工资支付、加班和年休假、解除劳动关系合法性以及培训考试旷工等。这些方面都关系到劳动者的切身利益和用人单位的正常运营。通过这个案例的分析，我们可以看到劳动法律对于保护劳动者权益的重要性，以及企业用工管理行为的规范性。

二、与公司发生劳动纠纷怎么办

法律分析：

处理劳动纠纷，有以下几个方式：

第1、双方自行协商。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

第2、调解程序。

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；

当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

第3、仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接申请仲裁。

仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；

当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

第4、法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司劳动争议案例

***公司提交2020年11月23日和12月4日、2021年1月29日的短信记录，告知刘***一直无法取得联系，要求刘***尽快与公司联系；

其中2020年11月23日短信记录显示：

“刘***你好，你自2018年2月至2020年11月22日一直为停工留薪期状态，根据你的工龄计算你的病休期为6个月，病休期限已满，从11月23日开始岗位安排你返岗上班，请知晓，立时上岗。

”2020年12月4日的短信记录显示：

“刘***你好，操作分部综合业务室，由于停工留薪期已满，通知您11月23日到岗，您未返岗，至今已经累计旷工7天，根据考勤管理规定，已经做出退回劳务派遣公司处理的决定。

请知晓。

”2021年1月29日的短信显示：

“刘***，你好，我是***服务有限公司，我公司于2020年12月7日至今一直与你联系，一直未收到你的回复，请你看到信息后尽快与公司联系……”刘***认可短信发送给自己的手机号，但主张因手机停机过，只接收到了12月4日的短信。

刘***主张曾提出过调岗请求，***公司表示等消息，但此后并未安排调岗，且自己告知过公司需要做康复训练，无法按规定时间返岗，且在收到短信后联系过用工单位，就上述主张，刘***提交录音一份，***公司认可录音的真实性，不认可证明目的，认为是***主动与***联系的，让***做劳动能力鉴定

四、劳动争议属于什么案件

法律分析：

属于劳动争议案件的案件有：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3.因履行发生的争议；

4.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

5.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

五、公司劳动纠纷

法律分析：

处理劳动纠纷，有以下几个方式：

第1、双方自行协商。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

第2、调解程序。

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；

当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

第3、仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接申请仲裁。

仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；

当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

第4、法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

六、劳动争议纠纷的案由

法律分析：

与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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文章来源参考：头条-2020年明光拆迁公示，公司劳动纠纷

内容审核：付红英律师

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