员工因过失或重大过失受伤能能否认定为工伤,员工因重大过失造成他人损害
参考资料：最高人民法院指导性案例 40 号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
基本案情
劳动局认为甲受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，故甲不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。
乙公司认为因乙公司实行末位淘汰制，甲事发前已被淘汰。但因其原从事本公司的销售工作，还有收回剩余货款的义务，所以才偶尔回公司打电话。事发时，甲已不属于公司职工，也不是在公司工作场所范围内摔伤，不符合认定工伤的条件。
一审法院判决：一、撤销《工伤认定决定书》；二、限劳动局在 60 日内重新作出具体行政行为。劳动局提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法院观点
2.“因工作原因”，指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即职工受伤与其从事本职工作存在一定关联。甲为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的乙公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是甲为完成工作任务客观上必须进行的行为，不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。因此，甲在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。
3.排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。...如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使甲工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。
实务思考
1.劳动者因工受伤后，劳动保障行政部门认定劳动者所受伤害为工伤，是劳动者享有工伤待遇、要求用人单位承担赔偿责任的前提。劳动保障行政部门作出不认定为工伤的决定，根据《工伤保险条例》第 55 条规定，劳动者有权申请复议或提起行政诉讼。
（10）视同工伤：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）
即使符合《工伤保险条例》第14、15条规定，劳动者存在以上情形的，不应当认定为工伤；《工伤保险条例》没有规定劳动者存在过失、重大过失时不应当认定为工伤，这种“沉默”是规范性沉默，有规范性意义，意味着劳动者的过失、重大过失不是不应当认定为工伤的情形。
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