福建拆迁户赔偿标准,拆迁安置补偿属于什么案由

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一、拆迁安置补偿属于什么案由

拆迁安置补偿纠纷的案由主要取决于纠纷的性质和涉及的法律关系，可能涉及行政案由或民事案由。以下是对此问题的详细分析：

一、行政案由

1. 对征收、征用决定及其补偿决定不服

- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第五款，人民法院受理对征收、征用决定及其补偿决定不服的诉讼。若拆迁涉及政府征收行为，且被拆迁人对征收决定或补偿决定有异议，可提起行政诉讼，案由为“对征收、征用决定及其补偿决定不服”。

2. 行政机关不依法履行补偿协议

- 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第十一款，若行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除土地房屋征收补偿协议，被拆迁人可提起行政诉讼，案由为“认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除土地房屋征收补偿协议等协议”。

二、民事案由

1. 房屋拆迁安置补偿合同纠纷

- 若拆迁双方已签订拆迁安置补偿合同，但在合同履行过程中产生争议，如拆迁人未按约定支付补偿款或交付安置房，被拆迁人未按约定时间搬迁等，可构成“房屋拆迁安置补偿合同纠纷”，属于民事案由。

2. 分家析产纠纷

- 在家庭共有房屋拆迁补偿中，若家庭成员间就拆迁补偿款或安置房屋的分配问题产生争议，可构成“分家析产纠纷”，同样属于民事案由。

三、其他相关案由

- 在某些特殊情况下，拆迁安置补偿纠纷还可能涉及其他案由，如土地使用权纠纷、国家赔偿等，具体取决于纠纷的具体情况和法律关系。

二、农村土地征收独生子女有双倍补偿吗

农村土地征收时，独生子女并不必然享受双倍补偿，具体需依据当地政策确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面：国家并未统一规定农村独生子女在征地补偿中必须享受双倍补偿。但为照顾农村独生子女家庭，响应计划生育政策，部分地方政府出台了相关优惠政策。

2. 地域差异：具体政策由地方政府根据当地经济、人口及计划生育政策执行情况制定，存在显著差异。因此，独生子女家庭能否享受双倍补偿，需参照当地政府的最新政策。

1. 增加补偿份额：如湖南、陕西、福建等地，独生子女家庭在分配征地补偿费、集体经济收益时，可能会增加一人份额。

2. 提高宅基地标准：河北、河南等地，可能会提高独生子女家庭宅基地标准，或在分配集体福利时增加一人份的份额。

3. 其他优惠形式：山西、宁夏等地，在集体收益分配时，独生子女家庭可能按高出户均标准的一定比例分配；湖北、安徽等地，则可能在分配集体福利、宅基地等方面给予优先照顾或增加一定比例的份额。

1. 补偿归属：若独生子女家庭依据政策获得额外补偿，该补偿通常归属于整个家庭，作为对家庭响应计划生育政策的奖励。

2. 法律途径：家庭成员应首先通过友好协商确定补偿款的具体分配。若协商不成，可向当地政府土地管理部门或相关行政主管部门申请裁决；对行政裁决不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、建筑在开工前在住建局办理什么手续

建筑工程开工前，建设单位需要向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证，但国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。同时，还需要办理一系列其他相关手续。

根据《中华人民共和国建筑法》第七条和第八条，申请领取施工许可证，应当具备下列条件：

1. 已经办理该建筑工程用地批准手续；

2. 依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；

3. 需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；

4. 已经确定建筑施工企业；

5. 有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；

6. 有保证工程质量和安全的具体措施。

除了施工许可证，建设单位在开工前还需要办理以下手续：

1. 向当地发改部门提交项目立项的申请报告，并取得发改部门的项目立项批复；

2. 委托具有相应资质的勘察和设计单位进行项目的勘察和设计，并完成初设批复、正式设计、施工图审查等手续；

3. 向当地建设行政管理单位办理项目规划手续、项目监督手续；

4. 向当地消防管理单位办理消防审查手续；

5. 委托招投标代理机构进行施工单位招投标工作，确定施工企业；

6. 办理安全条件备案手续；

7. 委托工程实验检测单位；

请注意，以上手续可能因地区和具体项目类型而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地住建局或相关部门以获取具体要求和指导。

四、人才引进算不算之前的工龄

人才引进算之前的工龄。具体分析如下：

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。对于人才引进的情况，如果满足一定条件，人才引进前的工作年限可以计入工龄。

1. 工龄的连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，如果人才引进前后，劳动者的工作是连续的，且用人单位认可之前的工作年限，那么这段时间可以计入工龄。

2. 同工同酬与工龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这表明，如果人才引进是以劳务派遣的形式进行，且劳动者在派遣期间享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和待遇，那么这段时间也应计入工龄，因为它体现了劳动者的工作时间和劳动贡献。

3. 工龄与年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。这表明，工龄与劳动者的休假权益等密切相关，人才引进前的工作年限如果计入工龄，将影响劳动者的年休假等权益。

人才引进在一定条件下是算之前的工龄的，这取决于工作是否连续以及用人单位是否认可之前的工作年限。如果满足这些条件，人才引进前的工作年限应计入工龄，以保障劳动者的合法权益。

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内容来源参考：头条-农村土地征收独生子女有双倍补偿吗,建筑在开工前在住建局办理什么手续

内容审核：姜卫星律师

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