违法拆迁怎么定罪的呢怎么赔偿，把自己的提成给客户违法吗

违法拆迁怎么定罪的呢怎么赔偿，把自己的提成给客户违法吗

一、把自己的提成给客户违法吗

把自己的提成给客户是否违法，需要从多个法律角度进行分析。

1.劳动合同与忠实义务：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若员工将自己的提成给予客户，可能被视为违反了公司的规章制度，尤其是如果这种行为损害了公司的利益或违反了公司的财务政策。

2.商业贿赂与不正当竞争：

▷ 给予客户提成或回扣，在某些情况下可能构成商业贿赂，这是不正当竞争的一种形式。商业贿赂是经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员财物或其他好处的不正当竞争行为。如果这种行为影响了市场的公平竞争，就可能触犯相关法律。

3.行贿与受贿：

▷ 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员以财物的行为。受贿罪则是国家工作人员或公司、企业工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果员工将自己的提成给予客户，且这种行为涉及到了行贿或受贿的要素，就可能构成犯罪。

把自己的提成给客户是否违法，取决于具体的情境和行为的性质。如果这种行为违反了公司的规章制度、构成了商业贿赂或涉及到了行贿受贿等犯罪行为，那么它就是违法的。因此，建议员工在从事商业活动时，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免触碰法律红线。

二、公司拆迁怎么赔偿

拆迁资产补偿费用，包括：

1）无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。二、停产停业损失，包括实际经营损失、预期经营损失。三、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。四、拆迁奖励费用，基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

三、拆迁公司违法拆迁，能被定罪吗？

依据相关法律的规定，拆迁公司违法拆迁房屋能不能被定罪，要依据具体的拆迁行为而定，如果造成严重财产损失或者人员死亡的，是会构成犯罪的。

第五条 房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。

房屋征收实施单位不得以营利为目的。

禁止建设单位参与搬迁活动。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;

尚不构成犯罪的，依法给予处分;

构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎袁某某行贿案

这是一起涉及行贿罪的刑事案件。

2010年5月，被告人袁某某通过同学沈某某的介绍，与负责拆迁安置房开发建设的刘某某（国家工作人员，另案处理）相识，并委托沈某某向刘某某索要其使用的银行卡号，多次向该卡存入人民币，总计124000元。

关于袁某某的辩护人提出袁某某没有以为谋取不正当利益为目的送钱给刘某某的意见，经查，根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，袁某某是从业多年的国家注册建筑师，应当知道投资某市安置小区项目必须进行招标，然而通过承诺送钱的方式非法获得其规划设计项目，其行为违反了国家规定，故不论被告人是否具有谋取不正当利益或者出于感谢的目的，均应以行贿论处，关于袁某某的辩护人提出袁某某在配合检察机关调查刘某某案件的时候，就已主动交代送钱给刘某某的事实，不仅符合刑法第六十七条第一款的规定，更符合刑法第三百九十条第二款的规定，建议对其免除处罚的辩护意见，经查，袁某某在检察机关立案前即已交代其行贿行为，其行为符合刑法第三百九十条第二款规定的情形，故对此辩护意见予以采信，结合本案的具体情况，决定对袁某某免予刑事处罚。

✎刘某某镜等劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，刘某某上诉请求：

撤销一审判决第五项，维持第一至四项，改判拓鹰公司支付刘某某2012年10月15日至2021年7月30日期间销售提成人民币（以下币种同）2,000,000元。

事实和理由：

拓鹰公司客观存在2%销售提成的规章制度，拓鹰公司应向刘某某发放销售提成。

1.2012年10月15日至2020年9月13日期间，刘某某是拓鹰公司创始人之一，一直担任拓鹰公司总经理，具体负责公司的全面工作，包括销售工作，拓鹰公司的规章制度都由其创立，包括销售提成制度。

拓鹰公司销售人员施某某、张某某的劳动合同中都有关于销售提成的约定，就可以证明拓鹰公司内部存在2%销售提成的规章制度。

2.刘某某身份特殊不同于一般的劳动者，其不仅是公司的创始人，还是公司的主要管理者，在此公司任职期间，兢兢业业，为拓鹰公司作出重大贡献，公司成立以来，其销售金额超过1亿元，刘某某庭审时也表示，其前期一直未坚持向拓鹰公司主张，是因为刘某某首先考虑到应该与合作伙伴（包括赵某某、罗某某、王某某）一起努力做大公司，将公司营收尽量投入到公司的发展中。

所以，从另一方面讲，刘某某并没有放弃作为劳动者所应得的销售提成，拓鹰公司也未拒绝支付销售提成，其对于该部分劳动报酬具有信赖期待，即刘某某有权在某一时间向拓鹰公司主张，拓鹰公司应向刘某某足额支付相应销售提成。

3.2020年9月13日，拓鹰公司的赵某某、罗某某、王某某解除了刘某某总经理职务，要求其改任销售副经理，并且以不签书面劳动合同的理由，违法解除与刘某某劳动关系，最终将刘某某强制排挤出拓鹰公司，该结果是刘某某无论如何都没料到的。

基于此，刘某某与拓鹰公司之间原有的信赖基础已经打破，刘某某向拓鹰公司主张销售提成的条件已经成熟，拓鹰公司应向刘某某发放销售提成，否则，有违诚实信用原则。

未约定销售提成的过错在拓鹰公司，而不在刘某某。

1.从拓鹰公司注册成立至2020年9月13日期间，刘某某一直担任总经理，负责公司的全面工作，包括生产、采购、销售等工作，总经理岗位不同于一般的销售岗位，刘某某必然是以总经理身份与拓鹰公司签订的劳动合同，劳动合同版本必然要与总经理岗位相称，而从另一角度讲，2%销售提成的规章制度是劳动合同的补充与延伸，因此，该期间未见销售提成约定在劳动合同中，并不是刘某某的过错，而且关于为什么没有把销售提成约定在劳动合同中的问题，也应该由拓鹰公司来举证。

2.最近一份劳动合同到期日为2020年10月14日，一审判决也认为：

“一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期，以便提前准备再就业等，用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜。

如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满之日，即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。

”事实上，拓鹰公司未提前与刘某某协商续订书面劳动合同，直至2021年2月22日才通过电子邮件与刘某某磋商续订劳动合同事宜，而且刘某某在磋商过程中也是要求根据新岗位，增加销售提成条款，但是拓鹰公司均未回应，最终更是违法解除双方之间的劳动关系，因此，2020年10月14日以后，双方未在劳动合同中约定销售提成的过错在于拓鹰公司。

刘某某符合销售提成的发放条件，且具有事实和法律依据。

1.刘某某一审提交的证据8中有拓鹰公司销售人员施某某、张某某的劳动合同关于销售提成的约定：

“以订单的2%作为业绩提成：

其中1%在资金到账后计入当月工资；

余下1%到年终结算。

”刘某某在拓鹰公司工作长达近九年的时间，从2021年9月14日离开公司到现在，也有8个月时间，符合销售提成的结算条件。

2.从拓鹰公司注册成立到2021年9月14日，刘某某总共完成销售业绩达一亿多元，这些都是刘某某作为劳动者的劳动成果，也可以看出其对拓鹰公司的巨大贡献，即使刘某某被改任销售副总的2020年与2021年两年间，也完成了销售业绩27,434,740元，按2%的标准计算，销售提成为548,694.8元。

3.《劳动合同法》第十一条规定了同工同酬，该条蕴含了按劳分配的立法本意，保障了劳动者只要能以不同方式提供相同的劳动，就能获得相同的劳动报酬。

因此不能以岗位或有无约定等情况来判定劳动者是否应该获得报酬，而是应该看劳动者是否付出劳动。

不容置疑的是，刘某某在拓鹰公司任职期间实实在在的取得了巨大的销售业绩，但是拓鹰公司却从未向刘某某支付任何销售提成，这有违公平原则。

因此，刘某某主张拓鹰公司支付销售提成，具有事实和法律依据。

一审法院以未作约定以及从未发放为由不予支持该项诉讼请求，是错误的。

综上，请求二审法院依法改判，支持刘某某的上诉请求。

拓鹰公司上诉请求：

撤销一审判决第一至四项、维持第五项，改判驳回刘某某一审的全部诉讼请求。

（1）既然拓鹰公司与刘某某一直就续签劳动合同未达成一致，并签订书面《劳动合同》，也就是说，双方劳动关系终止时间为2021年9月14日，那么一审法院没有任何事实和理由认定拓鹰公司违法解除劳动合同，没有所谓的劳动合同，怎么才能违法解除呢。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由刘某某、上海拓鹰机电设备有限公司各半负担。

✎广州新逻辑网络科技有限公司、王某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，被告王某某的答辩：

我与新逻辑公司曾口头约定提成计算方式是销售额的3‰，新逻辑公司欠发我2021年12月6日至2021年12月31日提成10000元、2022年1月1日至2022年2月1日提成29000元，新逻辑公司在仲裁庭审中确认我的工资构成包括提成工资，提成按销售额千分之三计算，其后又将该自认事实变更为提成工资是按照实际营业额计算，并非直接按照销售额计算，仲裁庭审后，又将工资构成的说法变更为双方无约定提成工资，只是根据员工所在团队业绩而支付给团队额外福利，该部分不是员工工资构成，新逻辑公司前后矛盾且违反了民诉法禁反言规定，新逻辑公司主管亦在微信答复至少要二月底才能发放12月提成，说明确实有提成工资。

自本判决生效之日起三日内，广州新逻辑网络科技有限公司支付王某某解除劳动关系经济赔偿金23793.13元，自本判决生效之日起三日内，广州新逻辑网络科技有限公司支付王某某2021年12月6日至2022年2月1日的提成工资差额35031元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国刑法:第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

※中华人民共和国刑法:第三百八十九条

为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

※中华人民共和国刑法:第一百六十三条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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文章来源参考：政府头条-违法拆迁怎么定罪的呢怎么赔偿，违法拆迁怎么办

内容投稿：乐艺

内容审核：梁红丽律师

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