武汉沈阳路社区拆迁范围，劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？

武汉沈阳路社区拆迁范围，劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？

一、劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？

某日，李某无意间看到某劳务派遣公司招聘家政服务人员，她心动了。李某到派遣公司做了咨询，双方决定签订劳动合同。合同签订前，劳务派遣公司的工作人员让李某交200元的中介费，李某觉得能找到工作是好事，但还未干活就先收取费用有些奇怪。那么，劳务派遣公司向劳动者收取费用的做法合法吗？

在现实生活中，很多劳务派遣组织以劳务承包或劳务中介业务为主，兼营劳务派遣。这些组织认为自己向劳动者提供了服务，有权利从中提取一定数额的钱，以作为自己的劳动所得。但是，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，该法第六十条也规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，劳务派遣公司以劳务派遣的名义招用劳动者，双方应当依照《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，签订两年以上固定期限的劳动合同。劳务派遣单位无权向劳动者收取任何费用，因为劳务派遣的性质不同于职业介绍中介，其不能以给劳动者介绍工作为由，收取任何费用。

劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作，劳务派遣单位的性质与介绍工作的中介公司有明显的区别，劳动派遣单位有义务告知被派遣劳动者派遣协议的具体内容，不得以介绍工作为由收取任何费用，劳动者对收费行为有权拒绝。

二、劳务派遣公司是如何收取劳务费的？

法律分析：

劳务派遣公司是用人单位。

劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同，给员工缴纳社保，属于用人单位，而接受派遣员工的单位属于用工单位， 并不存在劳动关系，只是劳务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣是什么

法律分析：

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、劳务公司收派遣费是否合理

法律分析：

劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。

劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务

五、劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

法律分析：

劳务派遣公司是用人单位。

劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同，给员工缴纳社保，属于用人单位，而接受派遣员工的单位属于用工单位， 并不存在劳动关系，只是劳务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

六、劳务外包就是劳务派遣吗

（一）派遣劳动者征收管理费，费用报价为每月100－500元。

具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位．工作强度．招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招聘、入社体检。

2、雇佣登记．员工的社会保险缴纳。

3、工资支付。

工伤申报。

4、政策咨询．处理劳动者劳动纠纷争议。

（二）招聘外包服务收费标准（职场分析．发表招聘．收集简历．人数一致．电话预约．组织面试．确定方向．职前训练．进公司．进公司保障。

）：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。

200－350元每人

2、根据招聘服务，按面试达成意向的人数收费。

每人350－550元；

3、根据报式服务，按最终报告人数收费。

450－700元每人。

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内容审核：冯超律师

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